{"id":13960,"date":"2014-08-23T09:29:54","date_gmt":"2014-08-23T12:29:54","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=13960"},"modified":"2014-08-23T09:29:54","modified_gmt":"2014-08-23T12:29:54","slug":"esquel-el-soeme-comenzo-la-negociacion-salarial-con-el-ejecutivo-municipal","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/esquel-el-soeme-comenzo-la-negociacion-salarial-con-el-ejecutivo-municipal\/","title":{"rendered":"Esquel: El SOEME comenz\u00f3 la negociaci\u00f3n salarial con el Ejecutivo Municipal"},"content":{"rendered":"

\"soeme-ejecutivo-3\"<\/a>En un buen marco de di\u00e1logo, en la ma\u00f1ana de ayer se realiz\u00f3 la primera reuni\u00f3n entre el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel (SOEME) y el Ejecutivo Municipal en el marco de la negociaci\u00f3n salarial para el segundo semestre del a\u00f1o.<\/p>\n

Si bien en esta primera instancia se plante\u00f3 la cuesti\u00f3n salarial, no se fij\u00f3 todav\u00eda ning\u00fan porcentaje de aumento. El SOEME pidi\u00f3 tambi\u00e9n rever el funcionamiento de la Junta de Admisi\u00f3n, Reclamos y Disciplina y en el pr\u00f3ximo encuentro har\u00e1 una presentaci\u00f3n formal del listado de pases a planta y recategorizaciones.<\/p>\n

En representaci\u00f3n del SOEME participaron el Secretario General del gremio, Antonio Osorio; el Secretario Adjunto, Jorge Luis Antip\u00e1n; y los delegados Fernando Galv\u00e1n, Natalia Cayul y Daniel Rivera. Por el Municipio estuvieron presentes el Secretario de Gobierno, Pablo Dur\u00e1n, y el Secretario de Hacienda, Fabi\u00e1n Tetamantti.<\/p>\n

Se trata de la primera reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n por el aumento salarial para el segundo semestre, donde tambi\u00e9n se \u201cva a unificar lo que ven\u00edamos trabajando en la Junta de Admisi\u00f3n, Reclamos y Disciplina con respecto a pases a planta, recategorizaciones, y adicionales en general. Se va a tratar todo en esta etapa de negociaci\u00f3n\u201d, indic\u00f3 Osorio.<\/p>\n

En este sentido \u201chay que ver sobre qu\u00e9 criterios vamos a trabajar con los pases a planta y recategorizaciones. Tambi\u00e9n estamos trabajando con un profesional en cuanto a un proyecto de modernizaci\u00f3n del Estado Municipal y c\u00f3mo se reordena el escalaf\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Por otro lado, Osorio destac\u00f3 la necesidad del aumento salarial para el empleado municipal porque \u201cla inflaci\u00f3n nos come nuestro poder adquisitivo. Todav\u00eda no fijamos si el acuerdo va a ser hasta fin de a\u00f1o o hasta marzo del 2015. Por eso no acordamos un porcentaje a\u00fan\u201d.<\/p>\n

En la pr\u00f3xima reuni\u00f3n, a realizarse el mi\u00e9rcoles de la semana que viene, \u201cseguramente estaremos hablando de n\u00fameros m\u00e1s concretos. La idea es analizar las pretensiones que tengamos y los recursos con que se cuenten, para empezar a trabajar en n\u00fameros m\u00e1s reales\u201d.<\/p>\n

Aclar\u00f3 que tampoco se pod\u00eda tomar ninguna decisi\u00f3n en la ma\u00f1ana de hoy porque el gremio Ate no hab\u00eda designado representantes para participar de la mesa de negociaci\u00f3n. Pero, \u201caprovechamos para hablar de criterios generales, pautas de trabajo, sin tomar decisi\u00f3n sobre ning\u00fan punto en particular\u201d.<\/p>\n

ESCUCHAR LA OFERTA DEL EJECUTIVO<\/strong><\/p>\n

Expres\u00f3 Osorio que el empleado municipal \u201ces consciente de que no podemos dejar que la inflaci\u00f3n nos coma nuestro sueldo pero, es una decisi\u00f3n colectiva escuchar la oferta del Ejecutivo Municipal. Con los afiliados no acordamos ning\u00fan porcentaje, decidimos escuchar primero una oferta de la patronal en cuanto a lo salarial y la cantidad de personas que van a pasar a planta.<\/p>\n

Sobre eso vamos a elaborar una contraoferta\u201d. En todo momento \u201cmediante asambleas estaremos manteniendo a nuestros afiliados al tanto de lo que va ocurriendo reuni\u00f3n tras reuni\u00f3n\u201d.<\/p>\n

El Soeme solicit\u00f3 al Ejecutivo Municipal informaci\u00f3n vinculada \u201ca los n\u00fameros del Municipio, la cantidad de contratos que hay.<\/p>\n

La necesitamos para no caer en una irracionalidad a la hora de hacer nuestros planteos. Tenemos necesidades, queremos avanzar y tratar de ser lo m\u00e1s justos posibles con los recursos que hoy tenemos\u201d.<\/p>\n

En cuanto a los pases a planta, \u201cpondremos sobre la mesa el nombre de todas las personas y despu\u00e9s vemos cu\u00e1les tienen mayor antig\u00fcedad, aquellas que tienen una edad comprometida y se est\u00e1n acercando a los 45 a\u00f1os de servicio, y tambi\u00e9n vemos el compromiso que tienen con el trabajo. Es una evaluaci\u00f3n que la hacen los delegados del gremio pero tambi\u00e9n los jefes. Tienen que haber un compromiso a nivel trabajo porque, ser empleado municipal significa tambi\u00e9n trabajar, cumplir horarios, poner lo mejor de cada uno. Son factores que ponemos a consideraci\u00f3n y sobre todo prima la antig\u00fcedad. Si hay una persona que hace 20 a\u00f1os que est\u00e1 con un contrato de locaci\u00f3n, evidentemente es porque hace su trabajo. Sobre estos criterios vamos elaborando una lista\u201d.<\/p>\n

Se busca tambi\u00e9n que \u201cquede fijado un esquema para los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Porque si bien hoy no podemos resolver el problema de todos los contratados, la idea es que empecemos a trabajar sobre un esquema serio para terminar con el problema de la precariedad laboral en el municipio de Esquel\u201d.<\/p>\n

POR ENCIMA DE LA INFLACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

Sobre un porcentaje estimado de aumento salarial, Osorio dijo que todav\u00eda no hay un n\u00famero fijado. Aunque, \u201csabemos que el aumento no puede ser menos que la inflaci\u00f3n. Hab\u00edamos arrancado el a\u00f1o con un estimativo de un 36% de inflaci\u00f3n anual.<\/p>\n

Entonces, menos que eso no podemos pedir. En la primera etapa estamos hablando de un promedio de entre 26% y un 30% de aumento para los empleados municipales\u201d.<\/p>\n

Si bien algunos \u201cque ten\u00edan una categor\u00eda muy baja, al blanquear una suma fija tuvieron un aumento del 33% y 34%. Pero en general el promedio ha sido del 26%. Y creemos que no deber\u00edamos quedarnos por debajo de la inflaci\u00f3n. Lo que decimos es que si en la primera etapa fue bueno el aumento y pudimos recuperar poder adquisitivo, la idea no es retroceder\u201d. Con lo cual, el objetivo \u201ces poder ubicarnos por encima de la inflaci\u00f3n, tratar de ganarle algunos puntos recuperando poder adquisitivo\u201d.<\/p>\n

LA PRIORIDAD ES EL TRABAJADOR<\/strong><\/p>\n

Osorio manifest\u00f3 que la idea es ser racionales a la hora de plantear el reclamo, \u201cno queremos tampoco destruir nuestra fuente de trabajo. Pero, queremos tambi\u00e9n que el empleado municipal sepa c\u00f3mo se utilizan los recursos. Y que el ajuste nunca deber\u00eda ser sobre el bolsillo del trabajador. En esto la prioridad es el trabajador que, sabemos que hoy llega a fin de mes y cada vez le cuesta m\u00e1s suplir sus necesidades\u201d.<\/p>\n

Por \u00faltimo dijo que la idea \u201ces tratar de ser equitativos en esto, lo m\u00e1s justos posibles y que se reconozca el trabajo que hace el empleado municipal\u201d.-<\/p>\n

Fuente: El Oeste<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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