Juan Pablo Chiesa, abogado especialista en trabajo y en pol\u00edticas p\u00fablicas de empleo, elabor\u00f3 un cuadro nominal de los salarios privados en el pa\u00eds. An\u00e1lisis de ingresos por ramas de actividad y sus implicancias.<\/p>\n
En la actualidad que estamos viviendo o – mejor dicho – sobreviviendo, percibo al trabajo cada vez mas precarizado en el sentido de que la necesidad de la sociedad nos hace ser esclavos de dicha precarizaci\u00f3n. Con mayor frecuencia, las personas encuadradas en una relaci\u00f3n laboral, registrada o no, no est\u00e1n a gusto con su empleo.<\/p>\n
Aqu\u00ed no se trata de caer en la\u00a0precarizaci\u00f3n laboral\u00a0o fomentarla, sino que la situaci\u00f3n nos han empujado a una nueva modalidad de\u00a0precariedad laboral, la cual, la denomino \u201cprecarizaci\u00f3n laboral\u00a0por necesidad\u201d.<\/p>\n
El Salario B\u00e1sico Convencional, es el sueldo que cada dependiente percibe, como m\u00ednimo, por su categor\u00eda laboral dentro de la empresa acorde a su convenio colectivo de trabajo. Este b\u00e1sico de convenio emana \u00fanicamente de las escalas salariales de
\ncada Convenio Colectivo de Trabajo. No emana de la ley. Es fijado por cada actividad sindical.<\/p>\n
Los b\u00e1sicos se dividen seg\u00fan la categor\u00eda laboral de cada dependiente, por puesto y\/o cargo desempe\u00f1ado y son obtenidos a trav\u00e9s de la Ley de Paritarias. Las escalas salariales son las que indican los Salarios B\u00e1sicos de Convenio, que siempre est\u00e1n por encima del Salario M\u00ednimo vital y m\u00f3vil que fija el Estado Nacional.<\/p>\n
El Salario B\u00e1sico de Convenio es el sueldo que sirve de base natural para todos los efectos liquidatarios, en conjunto con los dem\u00e1s rubros, pero este salario es el principal y, sirve como principio de los haberes de los trabajadores. El mercado y la econom\u00eda laboral se encuentra en un estado de estancamiento profundo que nos va costar mucho tiempo recuperar la confianza en la en la cadena de trabajo.<\/p>\n
Si pensamos la situaci\u00f3n actual en t\u00e9rminos nominales, vean el cuadro:<\/p>\n
Actividad\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Trabajadores\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 B\u00e1sico de convenio\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 17%\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a03%\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Bolsillo<\/p>\n
Comercio\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a01.200.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$\u00a0325.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $\u00a055.250\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $\u00a09.750\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$ 260.000<\/p>\n
Casas particu.\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 500.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0$\u00a0177.190\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0$\u00a030.122\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $\u00a05.315\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$ 141.752<\/p>\n
Gastron\u00f3micos\u00a0 \u00a0 \u00a0 450.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $\u00a0250.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0$\u00a042.500\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$\u00a07.500\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$ 200.000<\/p>\n
UOCRA\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0400.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0$\u00a0305.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $\u00a051.850\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $\u00a09.150\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$ 244.000<\/p>\n
Sanidad\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0200.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 $\u00a0283.690\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$\u00a048.220\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $\u00a08.510\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$\u00a0226.952<\/p>\n
Camionero\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0150.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0$\u00a0380.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$\u00a064.600\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$\u00a011.400\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$ 304.000<\/p>\n
Calzado\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0150.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$\u00a0158.590\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$\u00a026.960\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $\u00a04.757\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$ 126.872<\/p>\n
Maestranza\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a040.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$\u00a0194.500\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$\u00a033.065\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$\u00a05.835\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$ 155.600<\/p>\n
Pl\u00e1sticos\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a040.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $\u00a0270.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$\u00a045.900\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$\u00a08.100\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$ 216.000<\/p>\n
Seguro\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 30.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $\u00a0530.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$\u00a090.100\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$\u00a015.900\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$ 424.000<\/p>\n
Fast Food\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a010.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $\u00a0291.400\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $\u00a049.538\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $\u00a08.742\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$ 233.120<\/p>\n
Cargas y desc.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a010.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $\u00a0377.500\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $ 64.175\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $\u00a011.325\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$ 302.000<\/p>\n
Bancarios\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a08.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $\u00a0398.270\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $\u00a067.705\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $\u00a011.948\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$ 318.616<\/p>\n
Pizza y emp.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 8.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$\u00a0322.550\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $\u00a054.833\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $\u00a09.676\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$ 258.040<\/p>\n
Heladeros\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a08.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$\u00a0301.500\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$\u00a051.255\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$\u00a09.045\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$ 241.200<\/p>\n
Telecomun.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a08.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $\u00a0560.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$\u00a095.200\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$\u00a016.800\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$ 448.000<\/p>\n
Aceiteros\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 4.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 $ 400.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$\u00a068.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$ 12.000\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$ 320.000<\/p>\n
<\/p>\n
Fijate el cuadro, los\u00a0sueldos\u00a0de bolsillo de 3 millones de laburantes pobres. Mir\u00e1\u00a0lo que ganan por 8 horas de laburo. Vos que est\u00e1s leyendo la nota, pensar que podes vivir 30 d\u00edas con ese\u00a0salario\u00a0en mano, estando en blanco y siendo \u201cclase media\u201d. El informe toma los\u00a020 sindicatos m\u00e1s significativos que representan 3 millones de laburantes privados asalariados.<\/p>\n
En Argentina hay 305 sindicatos reconocidos legalmente con personer\u00eda gremial. Tan solo 20 arropan la mitad de los privados en blanco. Ah\u00ed estamos entrando en el problema. Pero ojo, no son los sindicatos, sino los CCT que no son revisados y por m\u00e1s paritarias que ya no sirven para nada, si no revisas los b\u00e1sicos, el cuadro te muestra\u00a0que le salario est\u00e1\u00a0pulverizado por completo.<\/p>\n
C\u00f3mo se revisan los convenios<\/strong> Ni hablar si alquila el local de 60m2 y es una franquicia. El tipo emprende para perder plata. Esto no es lo mismo que la pizzer\u00eda de avenida\u00a0Triunvirato, que factura 10 millones por mes,\u00a0tiene 20 trabajadores\u00a0y tiene el sal\u00f3n lleno todos los fines de semana.<\/p>\n Vos no pod\u00e9s aplicar la misma vara sindical o salarial al tipo que ten\u00eda un manguito y emprendi\u00f3 un local chiquito que la mega pizzer\u00eda, una de las cinco\u00a0m\u00e1s importantes del pa\u00eds. Esto se llama equidad salarial y empresarial referida a la actividad especifica de cada rubro.<\/p>\n Ahora bien, el lector se preguntar\u00e1 c\u00f3mo lleg\u00e1s a fin de mes con 450 mil pesos. Con este ejemplo, claro, simple y real, debemos ser conscientes que Argentina necesita una modernizaci\u00f3n a sus leyes laborales, necesita revisar todos los CCT y corregir todos los b\u00e1sicos de convenio.<\/p>\n El paso del tiempo, las nuevas tecnolog\u00edas y la pandemia modificaron las formas tradicionales de trabajar, generando nuevos formatos laborales, que no es lo mismo que\u00a0nuevos empleos.<\/p>\n La revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica o la revoluci\u00f3n laboral requiere de\u00a0estas nuevas modalidades laborales y de trabajadores capacitados y calificados. Nos encontramos viviendo lo que ha sido denominado la cuarta revoluci\u00f3n industrial. Este proceso de desarrollo tecnol\u00f3gico e industrial implica el uso de todos esos\u00a0recursos tecnol\u00f3gicos, los cuales desde la pandemia se han acelerado notablemente.<\/p>\n Al respecto, he sido claro y contundente cuando dije que el futuro no perdonar\u00e1 a aquellos pa\u00edses que abdiquen del conocimiento y de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n Juan Pablo Chiesa. Juan Pablo Chiesa, abogado especialista en trabajo y en pol\u00edticas p\u00fablicas de empleo, elabor\u00f3 un cuadro nominal de los salarios privados en el pa\u00eds. An\u00e1lisis de ingresos por ramas de actividad y sus implicancias.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":140134,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[21],"class_list":["post-140133","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiniones","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=140133"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140133\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/140134"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=140133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=140133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=140133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nTen\u00e9s que ver las escalas salariales\u00a0con las categor\u00edas y la actividad y volumen nominal de cada empresa para ver c\u00f3mo aplicar la vara. \u00bfPor qu\u00e9 esto? La SRL de dos socios, con un capital de $100.000\u00a0con un local de pizza y empanadas en la avenida Medrano que factura un mill\u00f3n de pesos\u00a0por mes y tiene un pizzero, un mostrador y una moto que terceriza, tiene 600 mil pesos\u00a0de sueldo y cargas sociales m\u00e1s sindicato.<\/p>\n
\n*\u00a0Juan Pablo Chiesa\u00a0es abogado especializado en Empleo y Pol\u00edticas P\u00fablicas, escritor, docente y presidente de\u00a0Aptitud Renovadora.<\/p>\nFuente: MDZ<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"