La discusi\u00f3n de la ley que limita las horas de trabajo diaria pone sobre la mesa otras cuestiones tambi\u00e9n atrasadas en la legislaci\u00f3n argentina.<\/p>\n
El debate por la reducci\u00f3n de la jornada laboral m\u00e1xima que reanud\u00f3 la C\u00e1mara de Diputados en comisiones tiene por objetivo mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores y redundar en una mejora salarial indirecta, pero tambi\u00e9n permite retomar la discusi\u00f3n acerca de la productividad. \u00bfEsta debe alcanzarse a trav\u00e9s de la intensificaci\u00f3n del trabajo o bien mediante incentivos a la inversi\u00f3n en tecnolog\u00edas e infraestructura? \u00bfQu\u00e9 discusi\u00f3n propone el empresariado argentino, cuya perspicacia se expres\u00f3 esta semana?<\/p>\n
En Argentina la jornada laboral se rige por la Ley 11.544 de 1929, que fija 48 horas semanales como m\u00e1ximo, es decir 8 horas por d\u00eda incluyendo los s\u00e1bados. Sin embargo, \u201cel promedio es de 34 a 36 horas semanales\u201d, advierte Juan Manuel Ottaviano, abogado laboralista. \u201cLa reducci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima legal viene a convalidar un proceso econ\u00f3mico que se dio a lo largo de todo el siglo veinte respecto de la distribuci\u00f3n de los tiempos de trabajo, no viene a generar algo nuevo\u201d, sintetiza.<\/p>\n
Por otro lado, la propuesta del oficialismo es una\u00a0reducci\u00f3n escalonada\u00a0de la jornada hasta converger con los est\u00e1ndares de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) que en 1935 estableci\u00f3 la recomendaci\u00f3n de 40 horas semanales m\u00e1ximo en su Convenio. La ministra de Trabajo, Kelly Olmos, respald\u00f3 la iniciativa y sostuvo que \u201cArgentina qued\u00f3 muy retrasada\u00a0al mantener las 48 horas semanales\u201d y que la jornada deber\u00eda reducirse pasando de 48 a 44 horas y luego de 44 a 40 horas semanales m\u00e1ximo. \u201cAlgunos plantean 36 horas por la experiencia en pa\u00edses desarrollados\u201d, record\u00f3.<\/p>\n
En tanto, en di\u00e1logo con P\u00e1gina 12, Juan Manuel Ottaviano indic\u00f3 que \u201cson pocas las tareas dentro de los distintos sectores de actividad que trabajan con jornada completa, de modo que la reducci\u00f3n del tope legal no afectar\u00e1 a toda la econom\u00eda\u201d. Y agrega que \u201cArgentina tiene un promedio de horas laborales similar al de pa\u00edses en v\u00edas de desarrollo o pa\u00edses desarrollados que ya redujeron la jornada legal, pero no tiene similar productividad por hora trabajada y eso es lo que debe discutirse\u201d.<\/p>\n
La discusi\u00f3n no deber\u00eda ser reducci\u00f3n s\u00ed o reducci\u00f3n no, sino de qu\u00e9 manera podr\u00eda implementarse. \u201cEn cu\u00e1nto tiempo se va a reducir la jornada y en cu\u00e1ntas horas, y sabiendo a qu\u00e9 sectores impactar\u00e1 m\u00e1s. Ser\u00eda interesante que los empresarios brindasen esos datos en lugar de oponerse a cualquier reforma. Y que los sindicalistas sean tambi\u00e9n protagonistas, que discutamos el c\u00f3mo\u201d, afirma Ottaviano.<\/p>\n
La discusi\u00f3n parlamentaria<\/strong> Por otro lado, Cordero afirmaba que \u201cponerle un l\u00edmite a la jornada no est\u00e1 en debate, puesto que la OIT ya discuti\u00f3 esto y estableci\u00f3 las 8 horas diarias o 48 semanales y Argentina fue pionera en acatar esto, \u00bfentonces si ya pele\u00e9 y consegu\u00ed esto por qu\u00e9 voy a seguir peleando? As\u00ed no se terminan m\u00e1s las guerras\u201d. Para la UIA solo quedaron viejas algunas leyes, como al hablar de \u201cmodernizar\u201d los convenios colectivos de trabajo para achicar costos empresarios y flexibilizar derechos. Sin embargo, otras que datan de 1929, entienden que no est\u00e1n desactualizadas ni requieren reformarse.<\/p>\n En Argentina, la jornada laboral se rige por una ley redactada en la d\u00e9cada del 30, pero ya en 1935 la OIT modific\u00f3 su convenio para sugerir 40 horas semanales, y en 1962 redact\u00f3 la recomendaci\u00f3n 116 sobre la duraci\u00f3n de la jornada laboral, que es equivalente a su reglamentaci\u00f3n. Esta misma fue ratificada por 15 pa\u00edses, entre ellos Suecia, Noruega, Finlandia y Rusia.<\/p>\n La experiencia hist\u00f3rica<\/strong> De hecho, no s\u00f3lo deber\u00edan discutirse horas sino inversiones necesarias para dar un salto en productividad. Los estudios m\u00e1s recientes muestran que la productividad no disminuye si se reduce la carga horaria sino todo lo contrario, porque aumenta el bienestar del trabajador, se accidentan menos y baja el ausentismo.<\/p>\n \u201cEn el caso de Chile, la reducci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima de 45 a 40 horas sancionada en abril fue acompa\u00f1ada con medidas destinadas a empresas mayoritariamente pymes que tuvieran dificultades en implementarla; por ejemplo, si ten\u00edan que pagar horas extras, que no era el resultado deseado sino mejorar la organizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n podr\u00eda darse el caso de que se premie con financiamiento a las empresas que m\u00e1s r\u00e1pido alcancen el objetivo de reducci\u00f3n de la jornada como incentivo\u201d, afirma Ottaviano.<\/p>\n En los \u00faltimos a\u00f1os la productividad mejor\u00f3 pero no se incrementaron las horas de trabajo, porque justamente aquella no depende exclusivamente de la intensificaci\u00f3n laboral. El debate que se abre a partir de la discusi\u00f3n parlamentaria permite enriquecer nuestra mirada sobre el trabajo y la distribuci\u00f3n del ingreso laboral.<\/p>\n La discusi\u00f3n de la ley que limita las horas de trabajo diaria pone sobre la mesa otras cuestiones tambi\u00e9n atrasadas en la legislaci\u00f3n argentina.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":140484,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-140483","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140483","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=140483"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140483\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/140484"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=140483"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=140483"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=140483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u201c\u00bfTrabajar menos para qu\u00e9? \u00bfEst\u00e1 mal trabajar? \u00bfEstamos en contra del trabajo?\u201d, enfatiz\u00f3 Julio Cordero, vocero de la UIA en el debate de la comisi\u00f3n de Trabajo de la C\u00e1mara de Diputados el martes pasado. \u201c\u00bfPara ir afuera a hacer qu\u00e9?\u201d se preguntaba ante la mirada at\u00f3nita de algunos legisladores. La visi\u00f3n del empresariado argentino atrasa en este debate, en primer lugar, porque\u00a0pretende clausurarlo.<\/p>\n
\n\u201cEn las econom\u00edas de principios del siglo veinte, las personas trabajaban 65 horas semanales y se compet\u00eda seg\u00fan la explotaci\u00f3n laboral. Entonces la equiparaci\u00f3n a 40 horas semanales produjo un cambio sustantivo y gener\u00f3 un aumento en la contrataci\u00f3n de mano de obra para cumplir la jornada completa. La discusi\u00f3n actual es distinta porque la jornada no se reduce de 65 a 45, sino de 48 a 40 y se busca otro efecto que es\u00a0mejorar la calidad del empleo\u201d, afirma Ottaviano.<\/p>\nFuente: P\u00e1gina 12<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"