Diversas entidades empresarias, con la UIA a la cabeza, rechazan la discusi\u00f3n sobre la mejora en las condiciones de trabajo y ponen en duda sus beneficios.<\/p>\n
En un contexto macroecon\u00f3mico complicado para las empresas, con un nivel de consumo resentido, hay cierto consenso en el frente empresario acerca de que \u00abdiscutir ahora la reducci\u00f3n de la jornada laboral luce atemporal\u00bb. El pasado mi\u00e9rcoles se llev\u00f3 a cabo una segunda reuni\u00f3n informativa en comisi\u00f3n dentro de la c\u00e1mara de diputados buscando consensuar un proyecto de reforma de la legislaci\u00f3n en la materia. Especialistas, empresarios y sindicalistas no se ponen de acuerdo, pero es desde el frente patronal donde se exponen las mayores dificultades para llevarlo a la pr\u00e1ctica.<\/p>\n
Fuentes empresarias consultadas por este diario ponen en duda el potencial de la medida puesto que \u201cninguna ley m\u00e1gica va a crear el empleo que falte, ni cambiar\u00e1 de un plumazo la distribuci\u00f3n del ingreso\u201d. En cambio, piensan que para que haya m\u00e1s empleo se necesita crecer, exportar, ordenar la macro y, sobre esa base, distribuir bien. Esta es la postura planteada tanto por las c\u00e1maras de grandes empresas como UIA y CAC y en parte del universo pyme, como CAME.<\/p>\n
Otras voces, m\u00e1s radicales, advierten que si la productividad no compensa los aumentos de costos, el traslado a precios es inmediato, de modo que el resultado no ser\u00eda un mejor distribuci\u00f3n sino salarios reales todav\u00eda m\u00e1s bajos. \u201cLa discusi\u00f3n ya se dio en los convenios colectivos de trabajo, ya existen jornadas diferentes y adaptadas a la propia l\u00f3gica del sector\u201d, sostuvieron.<\/p>\n
Desde el enfoque empresarial, ser\u00eda riesgoso modificar la jornada de forma general sin considerar c\u00f3mo afecta a diferentes sectores. \u201cA nivel industrial, ten\u00e9s turnos asignados y pasar de uno de 8 a otro de 6 horas es agregarle un turno m\u00e1s a la planta y eso cambia completamente los procesos productivos del trabajo\u201d, afirmaron. La miner\u00eda, el petr\u00f3leo, la construcci\u00f3n, el comercio y por otro lado los empleados del sector p\u00fablico tienen realidades muy diferentes.<\/p>\n
La heterogeneidad no es solo sectorial sino por tama\u00f1o de la empresa, apuntan voceros patronales.\u00a0 En el comercio, una mediana empresa \u201csi tienen que contratar por seis horas les cambia completamente la ecuaci\u00f3n y no est\u00e1n en condiciones de pagar horas extra\u201d. Otros apuntaron que en Alemania se redujo la jornada laboral pero tambi\u00e9n el salario de los trabajadores. Argentina tiene una negociaci\u00f3n colectiva sectorial y por empresa muy fuerte, \u201cde las m\u00e1s fuertes del mundo\u201d, compararon.<\/p>\n
A favor<\/strong> En el caso local, el 72 por ciento de los especialistas sostuvo que es posible implementar la reducci\u00f3n de la jornada y mantener los mismos salarios, aunque al mismo tiempo reconocen que el principal obst\u00e1culo para implementar la reducci\u00f3n de la jornada ser\u00eda \u201chacerlo sin reducir los salarios\u201d. Luego, le siguen entre las dificultades que identifican para llevar a cabo la reforma: \u201cconservar la estructura de la organizaci\u00f3n\u201d, \u201cun aumento del costo laboral\u201d y \u201cfalta de tiempo para llevar a cabo las tareas\u201d.<\/p>\n Cuando se les pregunt\u00f3 qu\u00e9 modalidad de reducci\u00f3n de la jornada implementar\u00edan, las respuestas fueron parejas entre \u201cdisminuir la cantidad de horas diarias\u201d y \u201creducir los d\u00edas laborales a 4\u201d. Sin embargo al consultarles cu\u00e1l opci\u00f3n cre\u00edan m\u00e1s atractiva desde el punto de vista del trabajador, respondieron mayoritariamente reducir la cantidad de d\u00edas laborales.<\/p>\n En Argentina el 88 por ciento de los profesionales cre\u00eda que la tendencia futura es reducir la jornada pero un 62 consider\u00f3 que era posible implementarlo y apenas 7 por ciento afirm\u00f3 que el pa\u00eds planeaba hacerlo.<\/p>\n Las versiones m\u00e1s duras<\/strong> \u201cNos cuesta entender c\u00f3mo un tema de semejante magnitud y trascendencia en materia de las relaciones y costos laborales no haya sido precedido por un efectivo y concreto di\u00e1logo tripartito\u201d, se\u00f1alaron desde la UIA: \u201cEse di\u00e1logo no puede ser reemplazado con la mera comparecencia de sectores empresarios al Congreso\u201d.<\/p>\n \u201cActualmente tenemos jornadas reducidas: la insalubre de 6 horas y 36 semanales, la de menores de edad de 6 horas y 36 semanales, el contrato de tiempo parcial y la jornada reducida\u201d, sostuvo el abogado Omar Yas\u00edn el pasado mi\u00e9rcoles en la C\u00e1mara. En la comparaci\u00f3n internacional agreg\u00f3: \u201ctenemos 48 horas semanales como Uruguay, Paraguay y Bolivia, mientras Brasil tiene 45 horas\u201d. Y Chile de 40, lo corrigieron. M\u00e9xico y Colombia, tambi\u00e9n con 45 horas semanales, tambi\u00e9n est\u00e1n discutiendo reformas laborales inclusivas.<\/p>\n Diversas entidades empresarias, con la UIA a la cabeza, rechazan la discusi\u00f3n sobre la mejora en las condiciones de trabajo y ponen en duda sus beneficios.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":140617,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-140616","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140616","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=140616"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140616\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/140617"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=140616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=140616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=140616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nUna encuesta realizada a fines del a\u00f1o pasado por la agencia\u00a0Bumeran, el portal de b\u00fasqueda de talentos m\u00e1s grande de Argentina y Latinoamerica, mostr\u00f3 que la gran mayor\u00eda de los\u00a0especialistas en Recursos Humanos\u00a0de las empresas piensan que la\u00a0tendencia a futuro\u00a0es una reducci\u00f3n de la jornada laboral. Se realizaron preguntas a unos 700 profesionales de Chile, Ecuador, Per\u00fa, Panam\u00e1 y Argentina.<\/p>\n
\n\u201cLa manifestaciones de que, con menor jornada, se mantiene o mejora la productividad son meramente voluntaristas y desprovistas de todo fundamento t\u00e9cnico\u201d, lanz\u00f3 el nuevo representante de la UIA ante la C\u00e1mara de Diputados,\u00a0Juan Jos\u00e9 Etala. A su vez custion\u00f3 la reforma, porque \u201csolo aumenta la presi\u00f3n sobre el sector formal\u201d y el problema del pa\u00eds es\u00a0reducir la informalidad\u00a0\u201cque hoy casi supera el 40 por ciento\u201d. \u201cEsto no va a mejorar la situaci\u00f3n del trabajador informal pero tampoco la va a empeorar\u201d, le respondi\u00f3 Sebasti\u00e1n Etchemendy, profesor en UTDT e investigador de Conicet.<\/p>\nFuente: P\u00e1gina 12<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"