Pamela Ochoa trabajaba limpiando casas y en un bar. Ahora es obrera de la construcci\u00f3n. Maneja una amoladora, un percutor, una retroexcavadora. \u201cNo ten\u00eda idea de todo esto y fui aprendiendo. Estoy orgullosa de m\u00ed misma\u201d, cuenta. Pamela trabaj\u00f3 en la extensi\u00f3n de la red cloacal del municipio bonaerense de Alberti como parte de una cooperativa contratada por el Ente Nacional de Obras Hidr\u00e1ulicas de Saneamiento (ENOHSA). En C\u00f3rdoba, Yoko Su\u00e1rez fue contratada en el laboratorio central, del distrito 2 de esa provincia de Vialidad Nacional. Ingres\u00f3 en cumplimiento con la Ley de Cupo Trans y se dedica a analizar las muestras de material que usan las contratistas para controlar que cumplan con el porcentaje de asfalto, cal y otros materiales como indican los pliegos de licitaci\u00f3n. Nunca se imagin\u00f3 tener un trabajo registrado. \u201cEn lo personal, en lo econ\u00f3mico, en un mont\u00f3n de aspectos me llena de emociones\u201d, dice. Daniela Cardozo tiene 29 a\u00f1os, y es una de las top\u00f3grafas que est\u00e1n trabajando en la construcci\u00f3n del acueducto San Javier \u2013 Tostado, una de las obras h\u00eddricas m\u00e1s importantes de la provincia de Santa Fe. Como ellas, cada vez m\u00e1s mujeres y diversidades se han incorporado en los dos \u00faltimos a\u00f1os a la obra p\u00fablica –un rubro hist\u00f3ricamente masculinizado– como resultado de la pol\u00edtica del Ministerio de Obras P\u00fablicas de la Naci\u00f3n, encabezado por Gabriel Katopodis, de transversalizaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en las contrataciones. Se trata de una iniciativa innovadora, que se viene implementando a trav\u00e9s de acuerdos con la Uni\u00f3n Obrera de la Construcci\u00f3n (UOCRA) y la C\u00e1mara Argentina de la Construcci\u00f3n (CAMARCO), que incluye desde inversi\u00f3n en infraestructura del cuidado hasta la exigencia a las empresas contratadas que no tengan en su directorio deudores alimentario, destaca Mar\u00eda P\u00eda Vallarino, a cargo de las pol\u00edticas de g\u00e9nero del MOP.<\/p>\n
\u201cDesde el 2020, el MOP estableci\u00f3 la equidad de g\u00e9nero como uno de los valores rectores de la gesti\u00f3n, para que los proyectos de infraestructura aborden las necesidades de mujeres y poblaci\u00f3n LGBTI+, y para promover la igualdad y la reducci\u00f3n de brechas en todas las instancias de ejecuci\u00f3n de la Obra P\u00fablica\u201d, dice la funcionaria. Adem\u00e1s, el MOP estableci\u00f3 a la Infraestructura del Cuidado como uno de sus cuatro ejes de gesti\u00f3n. Una de cada 10 obras apuntaron en esta gesti\u00f3n a ampliar la cobertura y fortalecer los servicios existentes en \u00e1reas de cuidado de la salud, las infancias, los g\u00e9neros, las juventudes, las personas mayores y aquellas con discapacidad. Se estableci\u00f3 que el 8,5 por ciento del presupuesto del MOP se dedique a este eje. En 2022 la inversi\u00f3n lleg\u00f3 al 9 por ciento.<\/p>\n
–\u00bfC\u00f3mo empezaron a incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en el MOP?\u00a0–le pregunt\u00f3 este diario a Vallarino.<\/p>\n
–Las primeras acciones consistieron en crear la Red de G\u00e9nero y Diversidad con representantes de todas las \u00e1reas y sindicatos,\u00a0capacitar al personal a trav\u00e9s de Ley Micaela\u00a0y elaborar los protocolos para atenci\u00f3n de las violencias, en el marco de los convenios colectivos de trabajo.\u00a0Hoy contamos con 8 \u00e1reas de g\u00e9nero dentro de las 12 instituciones que hacen parte del MOP. Al mismo tiempo se promovi\u00f3 de manera constante hacer crecer la participaci\u00f3n de mujeres y LGBTI+ tanto al interior de los organismos estatales como en el sector privado para lo cual tambi\u00e9n se hicieron manuales y recomendaciones con la asistencia t\u00e9cnica de ONU Mujeres y la Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS). Para el sector p\u00fablico, se realizaron an\u00e1lisis de brechas de g\u00e9nero, se trabaj\u00f3 en visibilizar y destacar a las mujeres y LGBTI+ que ocupan tareas y roles y se impulsaron mejoras en las condiciones laborales tanto en las licencias con enfoque de corresponsabilidad como en crear espacios nuevos de lactancia, por poner algunos ejemplos –detall\u00f3 la funcionaria.<\/p>\n
Para trabajar con el sector privado, el MOP firm\u00f3 un convenio con CAMARCO y la UOCRA. Y estableci\u00f3 incentivos para promover la incorporaci\u00f3n de mujeres y diversidades en la construcci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cModificamos los pliegos incluyendo lenguaje no sexista; solicitando a las empresas que informen sobre su personal desagregado por g\u00e9nero y sobre sus pol\u00edticas de g\u00e9nero; que cuenten con personal capacitado en g\u00e9nero; en caso de desempate, se priorizan empresas que incorporan personas trans; se exige la adopci\u00f3n al C\u00f3digo de \u00c9tica del Ministerio –que incluye compromisos en materia de igualdad de g\u00e9nero–; se refuerza el cumplimiento de ba\u00f1os para todas las personas; as\u00ed como se solicita el reporte en caso de faltantes en ropa, calzado o elementos de trabajo que atiendan las diferentes caracter\u00edsticas de la poblaci\u00f3n; se exigen declaraciones juradas de la composici\u00f3n del directorio libre de deudores alimentarios y el compromiso de incorporar mujeres y LGBTI+ o colaborar en su formaci\u00f3n\u201d, indic\u00f3 Vallarino.<\/p>\n
–\u00bfEn cu\u00e1nto aument\u00f3 la participaci\u00f3n de las mujeres en el sector ?<\/p>\n
–Es algo complejo determinarlo. Los datos reportados por el Ministerio de Trabajo no cuentan con desagregaci\u00f3n por g\u00e9nero. Las obras tienen un ciclo y el personal contratado no necesariamente se incluye de principio a fin –debido a las necesidades t\u00e9cnicas y operativas de la obra en cada momento–. Hay que considerar que adem\u00e1s del empleo registrado existe una cantidad de empleo informal, es decir que todos los reportes subregistran la cantidad real de trabajadores y trabajadoras –como ocurre muchas veces con las cooperativas–. De todas formas, puedo decir que en todos los organismos dependientes del MOP, es decir, considerando los trabajadores del Estado, se ha alcanzado casi un 30 por ciento de mujeres, en contraste con un 27 por ciento en 2020, mientras se estima que, en el sector privado, se encuentra entre un 5 y un 7%, cuando rondaba hist\u00f3ricamente el 2 o 3 por ciento.<\/p>\n
\u201cMi pap\u00e1 me dec\u00eda por qu\u00e9 no estudiaba una carrera ‘para mujeres’, me dec\u00eda que estudie Arquitectura por ejemplo. Me dec\u00eda que este era un mundo de hombres\u201d, recuerda Nancy Hornus, una ingeniera civil, de 49 a\u00f1os y m\u00e1s de 20 de experiencia en el sector, que encabeza desde junio de 2022 la Comisi\u00f3n de Equidad de la C\u00e1mara Argentina de la Construcci\u00f3n. Hornus forma parte del directorio de una empresa familiar entrerriana. En di\u00e1logo con P\u00e1gina 12 se\u00f1ala que el 95 por ciento de las empresas de la construcci\u00f3n son familiares. \u201cEn general a la c\u00e1mara van el pap\u00e1 y el hermano y las mujeres se quedan trabajando en la empresa\u201d, describe. Hist\u00f3ricamente, apunt\u00f3, CAMARCO ha sido una c\u00e1mara masculinizada. Sin embargo, destaca que en dos se logr\u00f3 que el 25 por ciento de las delegaciones provinciales de CAMARCO est\u00e9n encabezadas por mujeres. \u201cAntes eran todos hombres\u201d, se\u00f1al\u00f3. \u201cEl acompa\u00f1amiento desde el MOP fue fundamental para este cambio\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
Las mujeres no sirven, no saben, no es el trabajo para ellas, son algunos de los prejuicios que suelen todav\u00eda sobrevolar el rubro de la construcci\u00f3n. Desde la UOCRA vienen desarrollando talleres y capacitaciones, cursos de formaci\u00f3n en oficios para mujeres y diversidades, y para que los espacios de trabajo sean seguros y libres de violencia, cont\u00f3 a este diario Paula Martinez, de UOCRA Mujeres. \u201cSi bien en la Argentina y en el mundo la construcci\u00f3n es una industria casi exclusivamente masculina,\u00a0la incorporaci\u00f3n masiva de las mujeres al mundo del trabajo es uno de los ejes de acci\u00f3n que propone nuestra organizaci\u00f3n sindical\u201d, asegur\u00f3.<\/p>\n
En el cierre de la la Jornada de Fortalecimiento para una Construcci\u00f3n con Perspectiva de G\u00e9nero, que se hizo el 5 de octubre en la UMET, con participaci\u00f3n del MOP, CAMARCO y la UOCRA, trabajadoras, empresarias, profesionales y sindicalistas compartieron experiencias y se capacitaron en m\u00e1s de 16 talleres. Al cierre del encuentro, el secretario de Organizaci\u00f3n del gremio, Ruben Pronotti, dijo sobre las mujeres. \u201cEl argumento de la fuerza f\u00edsica ya no sirve para explicar por qu\u00e9 no se incorporan\u201d. Y m\u00e1s adelante agreg\u00f3: \u201cConocemos\u00a0el impacto que tiene en la vida de las mujeres trabajadoras y sus familias el acceso al empleo decente.\u00a0Las compa\u00f1eras nos hablan de que pueden sostener a sus familias, muchas son jefas de hogar, que pueden mejorar sus viviendas, garantizar mejores condiciones para sus hijos e hijas de las que ellas tuvieron, incluso apartarse de situaciones de violencia a partir de la independencia econ\u00f3mica y de la autoestima que les aporta el empleo\u201d.<\/p>\n
Todav\u00eda falta mucho. Las mujeres y diversidades son escasas a\u00fan en la obra p\u00fablica. Pero al menos, el camino hacia la transformaci\u00f3n del sector est\u00e1 iniciado. Esperemos que no se corte.<\/p>\n
Por\u00a0Mariana Carbajal<\/p>\n
Pamela Ochoa trabajaba limpiando casas y en un bar. Ahora es obrera de la construcci\u00f3n. Maneja una amoladora, un percutor, una retroexcavadora. \u201cNo ten\u00eda idea de todo esto y fui aprendiendo. Estoy orgullosa de m\u00ed misma\u201d<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":141569,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[21],"class_list":["post-141568","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiniones","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141568","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=141568"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141568\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/141569"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=141568"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=141568"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=141568"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}