Los indicadores del mercado laboral, el desempleo y la situaci\u00f3n salarial. Qu\u00e9 se espera del nuevo Gobierno, los sindicatos y las empresas.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo llegamos a fin de a\u00f1o?<\/strong> Durante el proceso de desestructuraci\u00f3n del Estado en la d\u00e9cada de 1990 se profundizaron las desigualdades sociales, el mercado laboral se volvi\u00f3 m\u00e1s heterog\u00e9neo, el n\u00famero de asalariados disminuy\u00f3, los ingresos fueron m\u00e1s desiguales y compuestos por otras formas no salariales. En art\u00edculos anteriores, junto a Mara Pedrazzoli, analizamos las transformaciones en el mundo del trabajo y c\u00f3mo se consolid\u00f3 una fisonom\u00eda m\u00faltiple en la que conviven diferentes escalas de integraci\u00f3n con el capital global y gran desigualdad en materia de ingresos en distintos sectores de la econom\u00eda. Adem\u00e1s, a medida que el proceso inflacionario se aceleraba, las discusiones paritarias fueron siendo m\u00e1s frecuentes para evitar p\u00e9rdidas mayores en la clase trabajadora.<\/p>\n Lejos del 60 por ciento propuesto por el gobierno a principio de a\u00f1o, los distintos gremios vienen cerrando el a\u00f1o con acuerdos muy por encima de ese valor, pero sin alcanzar a equipara la inflaci\u00f3n que acumula un 120 por ciento a octubre. En algunos casos se compensan con bonos y sumas extraordinarias. El gremio de Bancarios cerr\u00f3 noviembre con un acumulado desde enero del 142 por ciento m\u00e1s sumas no remunerativas, en Comercio firmaron un incremento del 130 por ciento, mientras Estatales acord\u00f3 un 129 por ciento y un bono de 70.000 pesos para quienes cobren hasta 5,5 salarios m\u00ednimos. El sindicato de Camioneros que ven\u00eda de reabrir paritarias en agosto, luego de las PASO, donde acord\u00f3 un 61 por ciento en tres tramos hasta enero de 2024, acab\u00f3 por incorporar un bono de 240.000 pesos para el cierre del a\u00f1o. Como vemos, los salarios siguen corriendo detr\u00e1s de la inflaci\u00f3n. Lo novedoso es que algunos sindicatos pusieron sobre la mesa cl\u00e1usulas atadas al IPC, como es el caso de los trabajadores del neum\u00e1tico y los metal\u00fargicos.<\/p>\n En la esfera de lo pol\u00edtico, el panorama es tambi\u00e9n complejo e incierto. El resultado de las elecciones abri\u00f3 las puertas de la Casa Rosada a un no tan nuevo proyecto ultraneoliberal, pero m\u00e1s novedoso en su formato est\u00e9tico, enfoque discursivo y di\u00e1logo con una porci\u00f3n considerable de las clases populares. En ese sentido, llega al gobierno un proyecto pol\u00edtico que no escondi\u00f3 su discurso antiderechos y de desprecio del Estado, pero que al mismo tiempo logr\u00f3 un apoyo masivo de la sociedad en general y la clase trabajadora en particular.<\/p>\n Las primeras medidas que fueron declaradas reiteradamente por el presidente electo, de lograr implementarlas, tendr\u00edan un fuerte impacto en la calidad de vida de la clase trabajadora, ya golpeada durante los \u00faltimos a\u00f1os. Se espera un incremento de las tasas de desempleo producto de la pol\u00edtica de privatizaci\u00f3n de empresas p\u00fablicas y de una posible dolarizaci\u00f3n de la econom\u00eda, que acompa\u00f1ado de un estancamiento con inflaci\u00f3n dar\u00eda lugar a un escenario social de mucho deterioro. Por otro lado, si se promueve una serie de propuestas de reforma en la regulaci\u00f3n laboral (entre las que se destacan la eliminaci\u00f3n de las indemnizaciones y su reemplazo por un sistema de fondo de desempleo, la reducci\u00f3n de las cargas patronales y componentes impositivos del salario, y la promoci\u00f3n de retiros voluntarios en el sector p\u00fablico) quedar\u00e1 debilitado el modelo sindical argentino y la lucha paritaria. A esto se suma la intensi\u00f3n de limitar los mandatos sindicales, la liberaci\u00f3n de las afiliaciones y limitaci\u00f3n del derecho a huelga declarando a algunos sectores como esenciales.<\/p>\n Un ejemplo de la sinton\u00eda que tienen algunos sectores empresarios con estas medidas es el caso automotriz, donde luego del balotaje la empresa Toyota comenz\u00f3 a negociar salarios de manera individual directamente desde sus \u00e1reas de recursos humanos.<\/p>\n Frente a este panorama, la respuesta de los sindicatos viene siendo cautelosa pero clara a la vez. En un reciente plenario de secretarios generales de la CGT se reafirm\u00f3 lo establecido en el documento de 15 puntos presentado antes del balotaje a los candidatos, donde se plantea la plena vigencia del derecho del trabajo, la libertad en materia de negociaci\u00f3n colectiva y la defensa de la protesta social como derecho. En sinton\u00eda, las recientes elecciones de la Uni\u00f3n de Trabajadores y Trabajadoras de la Econom\u00eda Popular (UTEP), logr\u00f3 reunir a los distintos sectores que componen el mundo del trabajo con la presencia del consejo directivo de la CGT, las dos CTA, actuales ministros de trabajo de naci\u00f3n y provincia y referentes de organizaciones sociales. Durante el gobierno de Mauricio Macri esta alianza fue estrat\u00e9gica para atenuar el impacto de las pol\u00edticas regresivas, y ser\u00e1 el turno de un nuevo partido.<\/p>\n Lucas Spinosa es docente e investigador, especialista en estudios del trabajo FSOC-UBA \/ ICSyA-UNAJ.<\/p>\n Un desempleo bajo pero con indicadores preocupantes<\/strong> Seg\u00fan los \u00faltimos datos de la EPH-Indec (segundo trimestre 2023) podemos tener un pantallazo de c\u00f3mo recibe el gobierno de Javier Milei el mundo del trabajo.<\/p>\n La poblaci\u00f3n en condiciones de trabajar, es decir, la PEA asciende a 14 millones de personas. De esa cantidad 13,1 millones se encuentran ocupados y 0,9 millones desocupadas. En t\u00e9rminos de tasas, la tasa de desempleo se ubica en un 6,2 por ciento. No se llegaba a estos valores desde el segundo trimestre de 2015 y representa una baja de 0,7 puntos porcentuales respecto del segundo trimestre de 2022. Es una buena noticia, pero no es el \u00fanico indicador que hay que observar.<\/p>\n Por otro lado, del total de personas ocupadas, un 74,2 por ciento son asalariadas (13,1 millones) y el 25,8% restante (3,4 millones) son no asalariadas con una alta participaci\u00f3n de las personas cuentapropistas. Asimismo, del total de personas ocupadas, se registraron un 57,8 por ciento de ocupados plenos, un 28,4% de sobreocupados y un 7,4 por ciento de subocupados demandantes. Este \u00faltimo guarismo nos da un primer indicador de la precariedad del mundo del trabajo ya que est\u00e1 formado por personas que trabajan menos de 35 horas semanales pero que est\u00e1n dispuestas a trabajar m\u00e1s horas, aunque registr\u00f3 una leve baja respecto del mismo periodo, pero del a\u00f1o anterior (menos 0,3 puntos porcentuales).<\/p>\n Tambi\u00e9n la alta cantidad de sobreocupados es un indicador preocupante ya que muchas personas trabajan m\u00e1s de 45 horas semanales debido a que no llegan a cubrir sus necesidades solamente con un empleo (algo que no es de extra\u00f1ar con una inflaci\u00f3n acumulada para este a\u00f1o de 120 por ciento).<\/p>\n Otro indicador preocupante de cara al futuro son las 3,6 millones de personas (36,8 por ciento de las personas ocupadas) sin descuento jubilatorio ya que, al no estar registradas dentro de un marco legal, son las personas con un costo de despido m\u00e1s econ\u00f3mico y no podr\u00e1n acceder a ning\u00fan subsidio por desempleo, en caso de que haya despidos debido al ajuste ya anunciado. Estas personas tampoco tienen acceso a una obra social ni a una cobertura ante un accidente de trabajo. Esto tambi\u00e9n traer\u00e1 problemas a futuro ya que son personas a las que se le dificultar\u00e1 jubilarse en tiempo y forma. Si analizamos el empleo no registrado por rama de actividad, los sectores m\u00e1s complicados son Trabajo Dom\u00e9stico (75,6 por ciento), Construcci\u00f3n (66,9 por ciento), y Hoteles y restaurantes (49,5 por ciento).<\/p>\n Dentro de estas personas ocupadas, un 41 por ciento son varones entre 30 y 64 a\u00f1os, el 80,6 por ciento se desempe\u00f1a en el \u00e1mbito privado y la rama de actividad que m\u00e1s trabajadores posee es la industria manufacturera con 12,1 por ciento.<\/p>\n Por otro lado, si caracterizamos a las personas subocupadas, la mayor parte son mujeres entre 30 y 64 a\u00f1os (25,7 por ciento) y un 33,6 por ciento manifiesta estar en b\u00fasqueda de empleo hace m\u00e1s de un a\u00f1o. Lamentablemente, estos valores no sorprenden ya que las mujeres suelen estar en una condici\u00f3n de precariedad mayor a la de los varones por lo que es m\u00e1s f\u00e1cil despedirlas y a la vez es luego m\u00e1s dif\u00edcil que las vuelvan a contratar, sobre todo si est\u00e1n en edad reproductiva. Adem\u00e1s, del total de desocupados, un 15,5 por ciento menciona que su ocupaci\u00f3n anterior fue en el Servicio Dom\u00e9stico, un sector altamente feminizado.<\/p>\n El desaf\u00edo en el que se encuentra el nuevo gobierno es mantener el nivel de desempleo en su m\u00ednimo hist\u00f3rico, pero atender las necesidades de todas aquellas personas que deben salir a buscar otras alternativas de empleo dados los bajos salarios respecto del resto de los precios de la econom\u00eda y de aquellas personas que no se encuentran registradas lo cual genera problemas intertemporales para el conjunto de la sociedad.<\/p>\n Noelia Torres es economista FCE-UBA, miembro del colectivo feminista Paridad en la Macro.<\/p>\n Los indicadores del mercado laboral, el desempleo y la situaci\u00f3n salarial. 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