Un relevamiento de la Fundaci\u00f3n GEDYTprecis\u00f3 que al menos un 49.3% de mujeres enfrent\u00f3 situaciones de discriminaci\u00f3n en su trabajo y que menos del 25% de ellas accede a puestos de decisi\u00f3n.<\/p>\n
Las mujeres ganan hasta 3 veces menos que los varones en el \u00e1mbito de la gastroenterolog\u00eda y tienen menos acceso a roles de liderazgo y a especialidades m\u00e9dicas, a la vez que casi la mitad de las profesionales denunci\u00f3 haber tenido episodios de discriminaci\u00f3n por cuestiones de g\u00e9nero,\u00a0seg\u00fan un estudio realizado por la Fundaci\u00f3n GEDYT, una organizaci\u00f3n sin fines de lucro que contribuye al acceso equitativo a la salud digestiva.<\/p>\n
En el \u00abInforme sobre la brecha de g\u00e9nero en el liderazgo y la toma de decisiones en el sector de la salud, con enfoque en la Gastroenterolog\u00eda\u00bb, que elabor\u00f3 la fundaci\u00f3n con el apoyo de Women in Global Health Argentina (WGH Argentina),\u00a0se alert\u00f3 sobre las desigualdades de g\u00e9nero en el \u00e1mbito sanitario, donde se precis\u00f3 que un 49.3% de mujeres enfrent\u00f3 situaciones de discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero en este contexto.<\/p>\n
\u00abLa participaci\u00f3n equitativa de mujeres y hombres en roles de liderazgo pueden mejorar significativamente la calidad de la atenci\u00f3n m\u00e9dica, la investigaci\u00f3n, la planificaci\u00f3n de servicios y la promoci\u00f3n de la salud en general\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Emilia Caro, directora ejecutiva de Fundaci\u00f3n GEDYT y presidenta de WGH Argentina.<\/p>\n
La feminizaci\u00f3n de las profesiones de la salud ha sido un fen\u00f3meno destacado en las \u00faltimas d\u00e9cadas ya que\u00a0las mujeres representan m\u00e1s del 70% de la fuerza laboral en ese campo, sin embargo menos del 25% de ellas accede a puestos de decisi\u00f3n, precisaron desde la Fundaci\u00f3n.<\/p>\n
Como la equidad de g\u00e9nero en salud es un factor clave que impacta en la calidad de la prestaci\u00f3n de servicios y la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas en salud,\u00a0el relevamiento se realiz\u00f3 entre profesionales del sector sanitario de los \u00e1mbitos p\u00fablico y privado, provenientes de 15 provincias del pa\u00eds.<\/p>\n
De los 311 los testimonios obtenidos de profesionales de la salud, 48,2% fueron de mujeres y un 51,8% de hombres, en una franja etaria predominante de 50 a 65 a\u00f1os (34,7%).<\/p>\n
Al ser consultados por problemas relacionados con la paternidad o maternidad, el 34.7% de los encuestados admiti\u00f3 haber enfrentado a lo largo de su carrera preguntas relacionadas a su rol de padres o madres.<\/p>\n
Dentro de ese grupo, un 50,7% de quienes respondieron afirmativamente fueron mujeres, mientras que en los hombres ese n\u00famero desciende a 19.9%.<\/p>\n
En cuanto a situaciones de\u00a0discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero, un 39% report\u00f3 haber experimentado alg\u00fan tipo de episodio en el \u00e1mbito de la gastroenterolog\u00eda y endoscop\u00eda.<\/p>\n
Un 49.3% de las mujeres dijo haber enfrentado este tipo de situaciones frente a s\u00f3lo el 3% de los hombres que afirmaron haber experimentado discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en el mismo \u00e1mbito.<\/p>\n
En lo que respecta al trabajo, un 39.5% de los encuestados afirm\u00f3 ocupar puestos de liderazgo aunque se pudo observar la brecha de g\u00e9nero en el acceso a cargos de decisi\u00f3n: un 47.2% de hombres frente a 31.3% de mujeres.<\/p>\n
Brecha salarial<\/strong> \u00abEsto podr\u00eda explicarse si se toma en cuenta que el 61.8% de quienes respondieron que se encuentran en cargos de decisi\u00f3n son hombres, mientras que solo el 38.2% son mujeres\u00bb, aclar\u00f3 el estudio y alert\u00f3 que \u00abfrente a un puesto de caracter\u00edsticas similares, los hombres llegan a percibir hasta tres veces m\u00e1s salario\u00bb.<\/p>\n \u00abAl observar \u00fanicamente a este grupo, la brecha salarial no solo se sostiene sino que es m\u00e1s pronunciada: en la categor\u00eda m\u00e1s baja de ingresos anuales menores a USD 20.000 predominan las mujeres con un 48.9%, con un porcentaje mucho menor de hombres con un 18.4%. Si se observa la categor\u00eda de ingresos anuales entre USD 50.000 y USD 100.000 entre quienes ocupan roles de liderazgo, las mujeres conforman un 10.6% en comparaci\u00f3n al 31.6% de hombres\u00bb, se precis\u00f3.<\/p>\n De esta manera, el informe evidenci\u00f3 una \u00abdoble brecha\u00bb que enfrentan las mujeres, ya que no s\u00f3lo ganan menos que sus contrapartes masculinas, sino que tambi\u00e9n tienen menos acceso a roles de liderazgo y a especialidades m\u00e9dicas.<\/p>\n \u00abLas mujeres se encuentran en desventaja al tratar de acceder a puestos de liderazgo y tienen que lidiar con obst\u00e1culos adicionales, como la discriminaci\u00f3n basada en el g\u00e9nero y la presi\u00f3n relacionada con la maternidad\u00bb, enfatiz\u00f3 Caro.<\/p>\n Con el objetivo de impulsar acciones que fomenten la participaci\u00f3n de mujeres en mesas de decisi\u00f3n,\u00a0Fundaci\u00f3n GEDYT cre\u00f3 \u00abMujeres en Gastro & Endo\u00bb,\u00a0un programa que promueve el crecimiento de la mujer a trav\u00e9s de espacios de mentoreo y eventos de formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n \u00abEste cambio no s\u00f3lo enriquecer\u00e1 la profesi\u00f3n m\u00e9dica al incorporar diversas perspectivas y talentos, sino que tambi\u00e9n contribuir\u00e1 a la creaci\u00f3n de un sistema de salud m\u00e1s comprensivo y sensible a las diferencias individuales\u00bb, concluy\u00f3 Caro.<\/p>\n Un relevamiento de la Fundaci\u00f3n GEDYTprecis\u00f3 que al menos un 49.3% de mujeres enfrent\u00f3 situaciones de discriminaci\u00f3n en su trabajo y que menos del 25% de ellas accede a puestos de decisi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":143064,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-143063","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/143063","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=143063"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/143063\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/143064"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=143063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=143063"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=143063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEl estudio tambi\u00e9n evidenci\u00f3 la existencia de una\u00a0brecha salarial entre g\u00e9neros, ya que tomando el ingreso anual bruto en d\u00f3lares, un 40.7% de las mujeres presentaron el indicador m\u00e1s bajo de ganancia con un salario anual menor a USD 20.000 d\u00f3lares; mientras que un 39.1% de los hombres se ubicaron en primer lugar con ingresos anuales entre USD 20.000 y USD 50.000.<\/p>\nFuente: Telam<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"