Un intendente del Gran Mendoza decidi\u00f3 poner un reloj para marcar apenas asumi\u00f3 en diciembre. Gener\u00f3 renuncias, sumarios y la disminuci\u00f3n dr\u00e1stica de su planta de personal. Cu\u00e1ntos quedaron.<\/p>\n
Las Heras le pagar\u00e1 el sueldo de enero a alrededor de 1.000 empleados menos que en noviembre, que fue el \u00faltimo mes en que el exintendente Daniel Orozco estuvo al frente del municipio. Es que, si bien el nuevo jefe comunal Francisco LoPresti, no encendi\u00f3 la \u00abmotosierra\u00bb como hicieron otros municipios, s\u00ed decidi\u00f3 poner un reloj para que municipales y funcionarios marquen entrada y salida. Eso blanque\u00f3 la situaci\u00f3n y el departamento, pese a que aument\u00f3 lo sueldos, gast\u00f3 menos en personal ya que muchos se fueron de la comuna por decisi\u00f3n propia y otros fueron dados de baja o sumariados.<\/p>\n
El municipio\u00a0fue el centro de todas las batallas durante la campa\u00f1a electoral tras la intempestiva salida de Orozco de Cambia Mendoza para pasar a ser el candidato a vicegobernador de La Uni\u00f3n Mendocina (que perdi\u00f3 las elecciones tanto en el departamento como en la provincia). En medio de este tenso contexto,\u00a0saltaron decenas causas judiciales y esto motiv\u00f3 una auditor\u00eda por parte de\u00a0la Universidad Nacional de Cuyo.<\/p>\n
Mientras eso ocurre, el intendente decidi\u00f3 a mediados de diciembre poner un reloj para que los empleados marquen y se llev\u00f3 una sorpresa: la cantidad de empleados se multiplic\u00f3 por cinco en el edificio central, ya que la mayor\u00eda estaba en su casa, sin tener una tarea asignada.<\/p>\n
Adem\u00e1s, en las restantes 20 dependencias municipales aparecieron 1.500 empleados m\u00e1s que no estaban yendo a trabajar por distintas razones. Algunos exjefes que responden a Orozco argumentaron a MDZ que esto era porque hay personal que realiza tareas en lugares alejados del edificio municipal por eso no pod\u00edan marcar o presentarse a diario en ese lugar.<\/p>\n
Desde el municipio se les dio la opci\u00f3n a estos empleados de permanecer en sus puestos, pero con la condici\u00f3n de cumplir con\u00a0 las 6 horas de trabajo de forma presencial y marcando en el reloj en ingreso y la salida. Hubo muchos municipales que decidieron marcar -la mayor\u00eda- y se quedaron. Pero otros, en cambio, se negaron a hacerlo porque, en algunos casos, hac\u00eda much\u00edsimos meses que cobraban el sueldo del municipio, pero cumpl\u00edan tareas desde sus hogares o se dedicaban a otra actividad econ\u00f3mica.<\/p>\n
Los casos son dis\u00edmiles. Pero lo que termin\u00f3 de depurar la planta de personal de\u00a0Las Heras\u00a0es que el\u00a0intendente le pidi\u00f3 a los jefes de cada \u00e1rea que presenten qui\u00e9nes y cu\u00e1ntos son los\u00a0empleados\u00a0que tienen cada uno a su cargo. Hubo trabajadores\u00a0que quedaron\u00a0afuera y eso devel\u00f3 qui\u00e9nes no estaban cumpliendo ninguna funci\u00f3n.<\/p>\n
La planta de personal era de alrededor de 3.800 y hoy est\u00e1 en un poco menos de 3.000. Los contratados que se dieron de baja fueron 600, muchos de los cuales ten\u00edan un contrato que comenz\u00f3 en los \u00faltimos meses del a\u00f1o 2023. Los empleados de planta que ya no cobran su salario son 226. Al estar en planta, se les inici\u00f3 un sumario, que posiblemente termine con su cargo. Se trata, en general, de trabajadores que hace incluso a\u00f1os que cobran el sueldo para el departamento pero no realizan tareas.<\/p>\n
Un caso particular es el Concejo Deliberante donde hab\u00eda anotados 200 empleados y quedaron solo 100 ya que la mitad no iba al trabajo y, en caso de haberlo hecho, no hubiese tenido espacio f\u00edsico para realizar sus tareas. Ahora, la situaci\u00f3n es que los\u00a0empleados\u00a0que quedaron en todas las reparticiones\u00a0tienen un 25% de aumento salarial. Pero como son much\u00edsimos menos que los que hab\u00eda el a\u00f1o pasado, el municipio gast\u00f3 un monto menor en\u00a0personal.\u00a0Se espera que la planta ya no se depure m\u00e1s porque ya pas\u00f3 varios procesos hasta llegar al n\u00famero actual.<\/p>\n
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