Consagra la libre negociaci\u00f3n individual por encima de los convenios colectivos, crea el fondo de cese laboral eliminando indemnizaciones, ampl\u00eda el per\u00edodo de prueba e impone duras sanciones a los trabajadores que ejerzan su derecho a huelga.<\/p>\n
La\u00a0aprobaci\u00f3n de la ley Bases\u00a0en el Senado nacional, entre otros puntos, permiti\u00f3\u00a0imponer una serie de art\u00edculos que avanzan en una profunda reforma laboral\u00a0especialemente gravosa para los trabajadores.<\/p>\n
A la vez, el texto aprobado por la C\u00e1mara Alta agrav\u00f3 las normas anti sindicales presentes en el texto original en tanto habilita el despido con causa en el caso de que un trabajador participe de una protesta gremial generando bloqueos o tomas de establecimientos. As\u00ed lo dispone el art\u00edculo 17 que sustituye el art 242 de la Ley de Contratos del Trabajo (LCT) que categoriza de \u201cgrave injuria laboral\u201d una actitud de esa naturaleza y, por lo tanto, causante de extinci\u00f3n del v\u00ednculo laboral.<\/p>\n
Anti sindical<\/strong> De la misma manera la nueva norma tipifica los despidos por discriminaci\u00f3n (pol\u00edtica, religiosa, de g\u00e9nero u cualquier otra) pero concediendo indemnizaciones especiales en detrimento de la prohibici\u00f3n que rige en la actualidad y, por lo tanto, el reclamo de reinstalaci\u00f3n fundamentado en esa figura. Un recurso legal que permite impedir el despidos de delegados y activistas sindicales que ahora, a lo sumo, percibir\u00e1n una cifra indemnizatoria adicional.<\/p>\n La ofensiva incluye tambi\u00e9n un art\u00edculo que busca limitar el poder\u00edo econ\u00f3mico de los sindicatos en tanto, si bien autoriza los aportes patronales solidarios a los sindicatos como parte de la negociaci\u00f3n paritaria, los limita a los trabajadores afiliados.<\/p>\n Relaci\u00f3n laboral entre iguales<\/strong> La norma habilita la posibilidad de fundar empresas de hasta tres empleados sin relaci\u00f3n laboral alguna bajo la forma de colaboradores monotributistas. El proyecto original dispon\u00eda que el n\u00famero pod\u00eda llegar hasta cinco pero fue modificado en la comisi\u00f3n del Senado que trat\u00f3 el proyecto.<\/p>\n El proyecto que obtuvo media sanci\u00f3n pone fin a la responsabilidad solidaria que reca\u00eda sobre las empresas que decidieran tercerizar parte de sus servicios o actividades. A partir de ahora los empleados tercerizados no tendr\u00e1n v\u00ednculo laboral alguno con la empresa en la que trabajen sino solo con la prestataria del servicio. Es que el texto habilita la validez de la registraci\u00f3n \u00abpor cualquiera de las personas humanas o jur\u00eddicas intervinientes\u00bb.<\/p>\n En la misma l\u00ednea la norma elimina las sanciones a las empresas que no registren a sus trabajadores en un claro incentivo al empleo informal limitando adem\u00e1s la capacidad de acci\u00f3n judicial posterior.<\/p>\n El texto aprobado flexibiliza el empleo en tanto establece y normaliza el v\u00ednculo laboral bajo la modalidad de contratos de servicios o de obra eliminando la presunci\u00f3n de relaci\u00f3n de dependencia y encuadrando ese tipo de contratos como una relaci\u00f3n de tipo comercial (entre iguales) y no laboral (asim\u00e9trica).<\/p>\n Pero adem\u00e1s habilita el concepto de des laboralizaci\u00f3n mediante el cual el trabajador en forma individual puede acordar con su empleador un contrato particular por fuera del convenio de la actividad. De nuevo, la ley omite el car\u00e1cter asim\u00e9trico del v\u00ednculo laboral y los condicionamientos que sufre el trabajador a la hora de optar \u201clibremente\u201d por una modalidad de contrataci\u00f3n flexible. Adem\u00e1s, el nuevo concepto debilita el poder de los sindicatos violentando el piso de derechos que garantiza la Ley de Contratos del Trabajo y los convenios colectivos.<\/p>\n En un sentido similar la norma inhabilita a las organizaciones sindicales a ser denunciantes de relaciones laborales irregulares dejando ese derecho como atributo exclusivo del trabajador afectado que, por definici\u00f3n, sufre el temor a las represalias y podr\u00eda carecer de representaci\u00f3n legal y sindical.<\/p>\n Adem\u00e1s, establece la posibilidad de incorporar en los convenios una modalidad de indemnizaci\u00f3n conocida como el Fondo de Cese Laboral que rige en el sector de la construcci\u00f3n e implica una suerte de seguro por despido mediante el cual las empresas pagan un porcentaje del 8% del salario que va a un fondo cuya gesti\u00f3n resta determinar pero podr\u00eda ser bajo un sistema mixto con participaci\u00f3n de los gremios. A la vez, esos fondos podr\u00edan capitalizarse al estilo de las viejas AFJP.<\/p>\n Empleo estatal<\/strong> Adem\u00e1s, limita fuertemente la posibilidad de acci\u00f3n colectiva a trav\u00e9s de los sindicatos en tanto, a contramano del esp\u00edritu de la Constituci\u00f3n Nacional, establece el descuento de los d\u00edas de paro para los empleados p\u00fablicos. Finalmente pone fin a la estabilidad del empleo p\u00fablico y habilita el pase a disponibilidad por un per\u00edodo de doce meses que, una vez concluidos, habilitan el fin de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Consagra la libre negociaci\u00f3n individual por encima de los convenios colectivos, crea el fondo de cese laboral eliminando indemnizaciones, ampl\u00eda el per\u00edodo de prueba e impone duras sanciones a los trabajadores que ejerzan su derecho a huelga.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":147744,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-147743","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147743","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=147743"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147743\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/147744"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=147743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=147743"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=147743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEsa categor\u00eda hasta ayer era aplicable en casos de impedimento de ejercer libremente el trabajo a un tercero obstruyendo el ingreso o se produzcan da\u00f1os materiales en los bienes de la empresa. El cambio es sustancial en tanto pena al trabajador que, voluntaria y conscientemente, decida accionar de esa forma en un conflicto sindical. Las tomas de establecimiento y piquetes son un m\u00e9todo hist\u00f3rico de la clase trabajadora que necesita recurrir a ellos para equiparar la relaci\u00f3n de fuerzas estructuralmente asim\u00e9trica que rige en el mercado de trabajo.<\/p>\n
\nCon todo, el n\u00facleo de la reforma que buscan imponer implica poner fin a la relaci\u00f3n laboral tal como se la conoce hasta el momento en tanto modifica el esp\u00edritu del derecho laboral que parte del reconocimiento de un v\u00ednculo asim\u00e9trico en el lugar de trabajo. En primer lugar alarga el per\u00edodo de prueba hasta los seis meses desde los tres meses vigentes que pueden estirarse hasta los ocho meses para empresas de entre 6 y 100 empleados e incluso hasta un a\u00f1o para empresas de menor tama\u00f1o. De esa forma se plantea la posibilidad de que determinadas empresas ejerzan una alta rotaci\u00f3n de empleados para eludir la registraci\u00f3n definitiva.<\/p>\n
\nLa ley adem\u00e1s habilita un manejo discrecional de los recursos humanos en el estado nacional. Los trabajadores y trabajadoras quedan desprotegidos y sometidos a cambios discrecionales de tareas, lugares de trabajo, jurisdicciones y despidos aunque est\u00e9n de licencia.<\/p>\nFuente: El Ciudadano<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"