La ley impulsada por el oficialismo y que fue aprobada por el Congreso dispone modificaciones en licencias, cuestiones gremiales, blanqueos e indemnizaciones.<\/p>\n
La\u00a0versi\u00f3n definitiva de la ley Bases\u00a0que se aprob\u00f3 este viernes por la madrugada en la C\u00e1mara de Diputados, un hito que para el presidente Javier Milei represent\u00f3 el fin de una primera etapa de su Gobierno, y de esta manera se dio luz verde a una bater\u00eda de reformas que, entre otros aspectos, suponen\u00a0modificaciones para el\u00a0r\u00e9gimen laboral.<\/p>\n
El cap\u00edtulo laboral, referido en el texto de la norma oficial como \u00abModernizaci\u00f3n laboral\u00bb, establece cambios en las reglas de contrataci\u00f3n y en la relaci\u00f3n entre los empleados y sus empleadores.<\/p>\n
Entre las modificaciones que le aplicaron a este apartado se destaca la\u00a0reducci\u00f3n de 5 a 3 del n\u00famero de trabajadores independientes que pueden ser contratados por otro trabajador independiente. Este cambio implica que a ese tipo de empleados de microempresas no se les aplicar\u00e1 los derechos y regulaciones que establece Ley de Contrato de Trabajo (LCT).<\/p>\n
Adem\u00e1s, el Senado a\u00f1adi\u00f3, en el art\u00edculo 91 bis, una modificaci\u00f3n al art\u00edculo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo, que \u00abconfigura grave injuria laboral, como\u00a0objetiva causal de extinci\u00f3n del contrato de trabajo, la participaci\u00f3n en bloqueos o tomas de establecimiento\u00bb.<\/p>\n
Este art\u00edculo, que hab\u00eda sido incorporado en la primera versi\u00f3n de Diputados pero se elimin\u00f3 durante la sesi\u00f3n del 29 de abril, termin\u00f3 siendo reinstalado por el Senado por iniciativa del bloque de la UCR.<\/p>\n
Qu\u00e9 establece la reforma laboral aprobada con la ley Bases<\/strong><\/p>\n Blanqueo Laboral<\/strong> Con respecto a estos \u00faltimos, aclara que \u00abcualquiera sea su antig\u00fcedad y su salario, s\u00f3lo podr\u00e1 tener acreditados hasta 5 a\u00f1os de aportes calculados sobre el monto del salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil, a los fines de reconocimiento para su jubilaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n Fondo de cese laboral<\/strong> Ampliaci\u00f3n del periodo de prueba<\/strong> Adem\u00e1s, por convenio colectivo se puede ampliar hasta 8 meses en empresas de entre 6 y 100 trabajadores y hasta 1 a\u00f1o en empresas de menor tama\u00f1o. Durante ese tiempo, el trabajador puede ser despedido sin causa y sin indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n Eliminaci\u00f3n de Sanciones por no registro de empleados<\/strong> Flexibilizaci\u00f3n de las relaciones laborales<\/strong> Tercerizaci\u00f3n laboral<\/strong> Limitaci\u00f3n del derecho a la acci\u00f3n colectiva<\/strong> Esto ser\u00eda, por ejemplo, participar en bloqueos o tomas de establecimientos; obstrucci\u00f3n del ingreso o egreso al establecimiento y la afectaci\u00f3n de la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza.<\/p>\n Funcionamiento de sindicatos<\/strong> Licencia por embarazo<\/strong> La ley impulsada por el oficialismo y que fue aprobada por el Congreso dispone modificaciones en licencias, cuestiones gremiales, blanqueos e indemnizaciones.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":148064,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-148063","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148063","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=148063"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148063\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/148064"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=148063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=148063"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=148063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEntre los art\u00edculos 76 y 81, bajo el t\u00edtulo \u00abPromoci\u00f3n del empleo registrado\u00bb, se plantea una serie de beneficios para los empleadores en caso de regularizar a sus trabajadores.<\/p>\n
\nEn el art\u00edculo 93 de de la reforma, se habilita la posibilidad de que, a trav\u00e9s de convenios colectivos de trabajo, se reemplacen las indemnizaciones por despido por la constituci\u00f3n de un fondo o sistema de cese laboral. Esto ser\u00e1 \u00abseg\u00fan disponga el Poder Ejecutivo\u00bb, mientras que los empleadores podr\u00e1n optar por contratar un servicio privado o autoasegurarse.<\/p>\n
\nEn los art\u00edculos 89 y 95 se propone extender a 6 meses el tiempo del per\u00edodo de prueba que tienen los trabajadores en un nuevo puesto.<\/p>\n
\nLa reforma laboral propone eliminar las indemnizaciones para los empleadores que no registran una relaci\u00f3n laboral o lo hacen con un salario menor o fecha posterior a la real.<\/p>\n
\nSe incorporan tambi\u00e9n medidas que permiten que las relaciones laborales queden enmarcadas en otras formas distintas a la convencional relaci\u00f3n de dependencia. Por ejemplo, contratar empleados bajo la modalidad de colaboradores o de contratos de locaci\u00f3n.<\/p>\n
\nSe elimina la prohibici\u00f3n a los empleadores de contratar a trav\u00e9s de empresas de servicios temporarios o agencias de colocaci\u00f3n en el caso del trabajo agrario. En todos los casos, los empleados se considerar\u00e1n parte de las empresas intermediarias y no para las que presten servicios.<\/p>\n
\nSe incorporan como motivo de despido de los trabajadores las diferentes acciones que pueda llevar a cabo en el marco de un conflicto colectivo en la empresa.<\/p>\n
\nEl art\u00edculo 84 excluye a las asociaciones sindicales como posibles denunciantes de la falta de registraci\u00f3n de las relaciones laborales, dejando esto solo en manos del trabajador. De esta manera, podr\u00e1 denunciar la falta de registraci\u00f3n ante la autoridad de aplicaci\u00f3n, que deber\u00e1 establecer un medio electr\u00f3nico ante Afip.<\/p>\n
\nEn la legislaci\u00f3n vigente, la licencia por embarazo es de 90 d\u00edas, 45 d\u00edas antes del parto y 45 d\u00edas con posterioridad. Sin embargo, la persona gestante puede optar por reducir la licencia previa al parto a 30 d\u00edas \u2013per\u00edodo a partir del cual rige la prohibici\u00f3n de trabajar\u2013 y acumular los d\u00edas restantes al per\u00edodo posterior.<\/p>\nFuente: Uno<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"