Mientras que la Naci\u00f3n y la Provincia est\u00e1n llevando a cabo pol\u00edticas de achicamiento del gasto a trav\u00e9s de retiros voluntarios y otras medidas, los intendentes tienen sus planes.<\/p>\n
Mientras que el Gobierno Nacional y el Gobierno de la Provincia de Mendoza llevan a cabo planes de achicamiento del Estado, entre otras cosas, con la reducci\u00f3n de la planta de empleados estatales, mediante la apertura de retiros voluntarios, cierre de diversas \u00e1reas, incentivos para que se jubilen, etc., nos preguntamos qu\u00e9 est\u00e1 sucediendo en los distintos municipios.<\/p>\n
En ese sentido, las ideas de Javier Milei y Alfredo Cornejo son similares. En los \u00faltimos meses iniciaron pol\u00edticas tendientes a una reducci\u00f3n del gasto p\u00fablico, a trav\u00e9s de la reducci\u00f3n del personal. Esto es replicado a nivel municipal en algunos casos, pero en otros sitios la realidad marca otra cosa. Muchos municipios son \u00abestado dependiente\u00bb.<\/p>\n
La realidad es absolutamente distinta en los departamentos que relevamos. Mientras que comunas como\u00a0San Rafael\u00a0o no tienen en sus planes una reducci\u00f3n de la planta de\u00a0empleados estatales;\u00a0otras mantienen desde hace tiempo pol\u00edticas que tienden a achicarla. Los vemos.<\/p>\n
Por ejemplo, en Maip\u00fa el intendente\u00a0Mat\u00edas Stevanato\u00a0mantiene una pol\u00edtica de reducir el gasto p\u00fablico, por lo que abri\u00f3 los retiros voluntarios. Seg\u00fan destacaron desde la comuna, mantiene una de las proporciones m\u00e1s bajas -aseguran entre empleados p\u00fablicos y cantidad de habitantes, en comparaci\u00f3n con los otros municipios. Cabe aclarar que la\u00a0Municipalidad de Maip\u00fa\u00a0brinda el servicio de agua y cloacas.<\/p>\n
Entre las altas y las bajas: c\u00f3mo son los planes en los municipios<\/strong> Adem\u00e1s, propicia las jubilaciones por invalidez \u00abcon agentes cuya carpeta m\u00e9dica amerita ser tratada\u00bb y aplica bajas por faltas injustificadas, para lo cual estableci\u00f3 un proceso estandarizado de seguimiento de ausencias.<\/p>\n Por supuesto, se suman las bajas por renuncias, por cesant\u00edas y fallecimiento; muchas de las cuales no son reemplazadas.<\/p>\n Actualmente la\u00a0Municipalidad de Mendoza\u00a0tiene 2360 empleados. \u00abEmpezamos 2020 con 2696 empleados y hemos bajado casi 500. Pero incorporamos m\u00e1s de 100 agentes en seguridad y unos 50 en OXA\u00bb, explicaron desde el entorno del intendente\u00a0Ulpiano Suarez.<\/p>\n La apuesta a las jubilaciones<\/strong> A comienzo de a\u00f1o, desde el Municipio, a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n de Capital Humano, \u00abejecutamos la trazabilidad de los agentes que re\u00fanen o est\u00e1n por reunir en el transcurso del a\u00f1o los requisitos para\u00a0acceder a su beneficio jubilatorio. Atento a esto, es que intervenimos, acompa\u00f1amos y asesoramos a los empleados durante todo el proceso, desde la obtenci\u00f3n de la clave de la seguridad social, como as\u00ed tambi\u00e9n, los asesoramos para que puedan conseguir su turno en ANSES para jubilaci\u00f3n ordinaria, moratoria y plan de deuda previsional para todos los trabajadores en actividad\u00bb, se\u00f1alaron desde el equipo del intendente\u00a0Diego Costarelli.<\/p>\n \u00abProcuramos que llegado el momento de acogerse al beneficio jubilatorio, tengan la totalidad de los requisitos cumplidos a fin de acortar los tiempos y solucionar problemas con anticipaci\u00f3n acorde a la demanda\u00bb, agregaron.<\/p>\n En\u00a0Guaymall\u00e9n, la gesti\u00f3n del intendente\u00a0Marcos Calvente\u00a0apunta a \u00abla implementaci\u00f3n de un plan eficiente para reducci\u00f3n de la planta de empleados estatales\u00bb, explicaron.<\/p>\n \u00abActualmente, existen cesant\u00edas debido a sumarios administrativos, jubilaciones, renuncias, suspensi\u00f3n de haberes y licencias sin goce de haberes\u00bb, destacaron desde la\u00a0Municipalidad de Guaymall\u00e9n.<\/p>\n \u00abEs importante destacar que se est\u00e1n manejando\u00a0bajas tanto definitivas como transitorias. Las bajas definitivas incluyen renuncias, fallecimientos, fin de designaciones de contratos eventuales, y cesant\u00edas. Por otro lado, las bajas transitorias, son licencias sin goce de haberes, suspensi\u00f3n de haberes y reservas de cargo por mayor jerarqu\u00eda\u00bb, explicaron.<\/p>\n En cuanto a la proporci\u00f3n de ingresos y bajas de personal, del 100% de movimientos, aproximadamente un 30% corresponde a altas, mientras que un 70% corresponde a bajas. \u00abEsta tendencia refleja el compromiso de la gesti\u00f3n en la reducci\u00f3n eficiente de la planta estatal\u00bb, se\u00f1alaron.<\/p>\n Tentar con el empleo privado<\/strong> Paralelamente, se est\u00e1 avanzando en la modernizaci\u00f3n del estado municipal, con el objetivo de simplificar y digitalizar tr\u00e1mites y procesos administrativos. \u00abEsta transformaci\u00f3n permitir\u00e1 optimizar la gesti\u00f3n interna y, como resultado, reducir la necesidad de personal, alineando as\u00ed la estructura administrativa con las exigencias contempor\u00e1neas y asegurando un servicio m\u00e1s eficiente para los ciudadanos\u00bb, explicaron.<\/p>\n Por ejemplo, en lo que va del a\u00f1o se registraron 71 renuncias; en total (entre renuncias, cesant\u00edas, jubilaciones, fallecimientos y fin de contrato) se produjeron 260 bajas, mientras que se dieron 73 altas.<\/p>\n El municipio que ofrece retiros voluntarios<\/strong> \u00abDesde que asumi\u00f3 Omar De Marchi (a fines del 2015) se aplicaron este tipo de medidas\u00bb para bajar la planta de empleados p\u00fablicos.<\/p>\n Para acortar el per\u00edodo de tiempo de an\u00e1lisis; durante la gesti\u00f3n anterior (con Sebasti\u00e1n Bragagnolo: desde 2019), en la Municipalidad de Luj\u00e1n de Cuyo se dieron 64 retiros voluntarios, casi la mitad durante este a\u00f1o (23).<\/p>\n Adem\u00e1s, en estos cinco a\u00f1os se aplicaron 14 cesant\u00edas y 84 renuncias. A esto se suman los fallecimientos, invalidez, jubilaci\u00f3n; por lo que en cinco a\u00f1os la reducci\u00f3n de empleados municipales fue de 406 personas (sin contar las altas).<\/p>\n Mientras que la Naci\u00f3n y la Provincia est\u00e1n llevando a cabo pol\u00edticas de achicamiento del gasto a trav\u00e9s de retiros voluntarios y otras medidas, los intendentes tienen sus planes.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":149185,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[31],"class_list":["post-149184","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-sindical","tag-mendoza"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=149184"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149184\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/149185"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=149184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=149184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=149184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLa\u00a0Ciudad de Mendoza\u00a0busca el achicamiento de la planta de empleados municipales, con un plan dirigido al manejo efectivo del recurso humano, es decir \u00absin afectar la prestaci\u00f3n de los servicios\u00bb. Para eso lleva a cabo un \u00abproceso estandarizado de jubilaciones, ordinarias y a trav\u00e9s de moratorias\u00bb.<\/p>\n
\nEn tanto, desde\u00a0Godoy Cruz, se\u00f1alaron que \u00aben la actualidad, la\u00a0Municipalidad de Godoy Cruz\u00a0no tiene implementado un programa de retiro voluntario, pero s\u00ed nos ocupamos de acompa\u00f1ar a nuestros empleados en todo su proceso jubilatorio\u00bb.<\/p>\n
\nLa gesti\u00f3n est\u00e1 desarrollando \u00abiniciativas estrat\u00e9gicas\u00bb que incluyen la colaboraci\u00f3n con entidades privadas, a trav\u00e9s de acuerdos y convenios orientados a capacitar al personal en diversos rubros y oficios, garantiz\u00e1ndoles al empleado una mayor accesibilidad y oportunidades en el\u00a0mercado laboral privado. \u00abGran porcentaje de las bajas que se han dado en el municipio, ya est\u00e1n trabajando de manera formal en el sector privado\u00bb, destacaron.<\/p>\n
\nEn el caso de\u00a0Luj\u00e1n de Cuyo, si se est\u00e1 aplicando retiros voluntarios. Se trata de un plan de achicamiento que \u00abempez\u00f3 por ah\u00ed\u00bb, explicaron desde el Gabinete del intendente Esteban Allasino.<\/p>\nFuente: sitioandino.com.ar<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"