Los principales sesgos descalificatorios, como g\u00e9neros, edades, presencia, privan a las propias empresas que los aplican a formar equipos m\u00e1s creativos y din\u00e1micos<\/p>\n
Ejemplo de una entrevista laboral discriminatoria: \u201cCumpl\u00eda todos los requisitos, hasta que se dieron cuenta que tengo 56 a\u00f1os y dijeron que estaba fuera del rango de edad que buscaban\u201d.<\/p>\n
Un 67% de los casos \u00a0encuestados en Argentina se identificar\u00eda con el testimonio de esta\u00a0v\u00edctima del \u201cedadismo\u201d.<\/p>\n
Es el de la edad\u00a0el mayor sesgo de los existentes a la hora de buscar trabajo en Am\u00e9rica Latina, cuya percepci\u00f3n general de\u00a0discriminaci\u00f3n\u00a0fue transmitido en el\u00a086%\u00a0de los reportes y que\u00a0en Argentina estuvo en el 84%, en Ecuador del 85%, en Panam\u00e1 y Per\u00fa el 86%, y en Chile el 88%.<\/p>\n
Los guarismos en Argentina casi que est\u00e1n en l\u00ednea con lo que sucede en el promedio de la regi\u00f3n, de acuerdo con la compulsa correspondiente a la campa\u00f1a \u201cB\u00fasquedas irreales\u201d de este a\u00f1o, que encar\u00f3 la alianza entre Grow- g\u00e9nero y trabajo -organizaci\u00f3n social cuyo prop\u00f3sito es generar espacios de trabajo diversos, inclusivos y libres de violencia-; Bumeran, la app de empleo l\u00edder en Latinoam\u00e9rica; la creatividad de la agencia de publicidad Mercado McCann que desarroll\u00f3 la campa\u00f1a; y NINCH Communication Company, a cargo de la estrategia digital.<\/p>\n
No es s\u00f3lo\u00a0lo que sienten las personas que buscan empleo, sino el propio personal de las empresas involucradas, en un 76%, que reconoce haber sido testigo de casos de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
En Ecuador experimentaron estas situaciones el 68%, en Panam\u00e1 el 65%, en Chile el 58% y en Per\u00fa el 52%.<\/p>\n
A\u00fan as\u00ed,\u00a06 de cada 10 especialistas en recursos humanos admiti\u00f3 que su organizaci\u00f3n no toma medidas para promover la diversidad,\u00a0contra el 38% que respondi\u00f3 que s\u00ed lo hizo.<\/p>\n
De este \u00faltimo porcentaje,\u00a0el 81% afirm\u00f3 que fueron pol\u00edticas de contrataci\u00f3n inclusiva,\u00a0el 56% contest\u00f3 que se incorpor\u00f3 un manual de buenas pr\u00e1cticas y c\u00f3digos de conducta laboral, y el 50% destac\u00f3 que se brindaron \u00e1reas de contenci\u00f3n o apoyo frente a diferentes situaciones de discriminaci\u00f3n o incomodidad.<\/p>\n
Edadismo<\/strong> S\u00f3lo el 19% de los reclutadores busca activamente contratar adultos mayores, seg\u00fan\u00a0ManpowerGroup,\u00a0a pesar de\u00a0que en la investigaci\u00f3n \u201cLa Era de la Adaptabilidad\u201d, la consultora estim\u00f3 que,\u00a0para 2030, el 58% de la poblaci\u00f3n activa estar\u00e1 integrada por los centennials\u00a0y, al mismo tiempo, las tendencias demogr\u00e1ficas revelan un r\u00e1pido envejecimiento de los equipos de trabajo en los mercados desarrollados.<\/p>\n Hubo\u00a0otros estereotipos descalificados en la selecci\u00f3n.\u00a0\u201cSoy una persona con estudios, responsable y seria; pero con un \u201cgran defecto\u201d; para la sociedad:\u00a0soy gordita. En los avisos ponen\u00a0buena presencia,\u00a0pero\u00a0en realidad se refieren a \u201cflacas\u201d.<\/p>\n 1 de cada 4 personas cree que el aspecto f\u00edsico es un factor que influye en la selecci\u00f3n de personal.\u00a0Esta percepci\u00f3n es m\u00e1s predominante en mujeres cis y personas del colectivo LGBTIQ+.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasa con la maternidad y el g\u00e9nero?\u00a01 de cada 3 mujeres cis indica que tener hijos\/as impacta negativamente en las posibilidades de contrataci\u00f3n\u00a0y\u00a0m\u00e1s del doble de las mujeres cis que de los hombres cis sienten que el sesgo de g\u00e9nero influye en la selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n Discriminaci\u00f3n expl\u00edcita<\/strong> Las respuestas a la encuesta de \u201cB\u00fasquedas irreales\u201d dejaron varios relatos en primera persona que reflejaron la problem\u00e1tica.<\/p>\n Adem\u00e1s de la descalificaci\u00f3n por la edad, tambi\u00e9n hubo testimonios en relaci\u00f3n a la\u00a0maternidad: \u201cFui a una entrevista y me preguntaron mi \u00faltimo periodo menstrual, si pensaba tener m\u00e1s hijos (porque claramente ellos no quer\u00edan eso) y\u00a0si estaba dispuesta a someterme a un an\u00e1lisis de sangre para verificar mi no embarazo antes del contrato\u201d.<\/p>\n Es \u201cllamativo\u201d el incremento de la\u00a0tendencia a la discriminaci\u00f3n en las b\u00fasquedas laborales en el pa\u00eds:\u00a0mientras que en junio de 2022 solo el 35% declar\u00f3 haberlo padecido, en junio de 2023 la cifra ascendi\u00f3 al 86%. Significa que en un a\u00f1o aument\u00f3 m\u00e1s del doble y sigue en ascenso.<\/p>\n \u201cB\u00fasquedas irreales\u201d\u00a0es una campa\u00f1a que busca\u00a0visibilizar los sesgos presentes en los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n Sesgos inconscientes<\/strong> Durante mayo y julio de este a\u00f1o, se publicaron en Bumeran y la red de portales de Jobint, HR Tech l\u00edder en Latinoam\u00e9rica,\u00a0cinco avisos ficticios que mostraban de forma evidente sesgos que se advierten de forma frecuente en las b\u00fasquedas laborales.<\/p>\n Los avisos hac\u00edan foco en\u00a0la nacionalidad, la identidad de g\u00e9nero, la edad,\u00a0y otras cuestiones.<\/p>\n Por ejemplo, el texto de una de las b\u00fasquedas dec\u00eda: \u201cAbogada sin hijos \u2013 Estudio jur\u00eddico, modalidad presencial \u2013 Especializada en familia,\u00a0preferentemente sin familia. Sueldo 30% menor al de sus pares masculinos.\u00a0Se valora experiencia previa y tolerancia a la frustraci\u00f3n.\u00a0Escasas oportunidades de progreso\u201d.<\/p>\n Cuando las personas hac\u00edan click para ver en mayor detalle el aviso y postularse a la b\u00fasqueda, se encontraban con el sitio de la campa\u00f1a \u201cB\u00fasquedas irreales\u201d: \u201cEsta b\u00fasqueda no es real pero las desigualdades s\u00ed\u201d.<\/p>\n En la web se explica que\u00a0no son avisos reales,\u00a0sino piezas ficticias generadas para\u00a0hacer visibles los sesgos en el proceso de selecci\u00f3n, se comparte informaci\u00f3n sobre los sesgos a la hora de entrevistar y contratar personas, y se propone participar de una breve encuesta sobre\u00a0la presencia de estos sesgos en los procesos de b\u00fasquedas laborales reales.<\/p>\n \u201c\u201cEn nuestros portales tenemos actualmente\u00a0m\u00e1s de 126.000 b\u00fasquedas.\u00a0Creemos que es prioritario visibilizar los sesgos presentes en los procesos de b\u00fasqueda laboral para que en ninguno de nuestros sitios de empleo las personas trabajadoras tengan que vivenciar situaciones de este estilo\u201d, explica\u00a0Carolina Molinaro,\u00a0Head of Marketing de Jobint.<\/p>\n Agrega: \u201cLos sesgos impiden que las personas puedan acceder al trabajo que merecen y que las organizaciones encuentren al talento que buscan para integrar a sus equipos. Tomar conciencia de ello es el primer paso hacia\u00a0equipos realmente diversos e inclusivos y al mundo del trabajo del futuro\u201d.<\/p>\n Los sesgos se refieren a una forma de tomar decisiones, de manera autom\u00e1tica, que nos lleva a caer en el error.<\/p>\n Se basan en\u00a0creencias\u00a0socialmente construidas, experiencias previas, puntos ciegos, que influyen en nuestras decisiones y percepciones de manera no consciente.<\/p>\n Desarrollo profesional<\/strong> Desde Mercado McCann, comentaron: \u201cEstamos orgullosos de poder ayudar a\u00a0visibilizar la existencia de sesgos en el mercado laboral como parte de nuestro compromiso con la diversidad y la inclusi\u00f3n\u201d.<\/p>\n Prosigue: \u201cNos propusimos mostrar la existencia de requisitos \u201cinvisibles\u201d. Requisitos que a veces no aparecen en los avisos de b\u00fasquedas laborales, pero que todos sabemos que existen, y decidimos hacerlos visibles de una manera franca y literal para concientizar sobre el tema de una manera impactante, que choque,\u00a0y hasta incomode a quienes se encuentren con ellos\u201d.<\/p>\n Al considerar\u00a0postulantes de diversos g\u00e9neros, edades, or\u00edgenes, experiencias y formaciones,\u00a0las organizaciones pueden acceder a un pool m\u00e1s amplio de personas, lo que conduce a equipos m\u00e1s creativos y din\u00e1micos.<\/p>\n Los\u00a0procesos inclusivos\u00a0fortalecen la reputaci\u00f3n de la empresa, reducen la rotaci\u00f3n de los equipos\u00a0y generan mayor sentido de pertenencia.<\/p>\n En resumen,\u00a0la implementaci\u00f3n de procesos de selecci\u00f3n inclusivos no solo es una cuesti\u00f3n \u00e9tica, sino tambi\u00e9n una estrategia que impulsa el \u00e9xito a largo plazo.<\/p>\n Los principales sesgos descalificatorios, como g\u00e9neros, edades, presencia, privan a las propias empresas que los aplican a formar equipos m\u00e1s creativos y din\u00e1micos<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":149375,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-149374","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149374","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=149374"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149374\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/149375"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=149374"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=149374"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=149374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nAs\u00ed como el edadismo \u201cfiltr\u00f3\u201d al\u00a068% de los que se presentaron por un empleo, en toda la regi\u00f3n, con nuestro pa\u00eds apenas un punto por debajo;\u00a0Per\u00fa 67% y Chile 66%, por ah\u00ed nom\u00e1s, y a continuaci\u00f3n, Ecuador (75%) y Panam\u00e1 (72%) sobresalieron como\u00a0los que m\u00e1s excluyeron.<\/p>\n
\nLa mayor\u00eda de las personas que respondi\u00f3 la encuesta afirm\u00f3 que los avisos publicados en el marco de la campa\u00f1a muestran expl\u00edcitamente\u00a0la discriminaci\u00f3n\u00a0y muchas indicaron que reflejan lo que sucede en la realidad: \u201cAvisos honestos que dicen lo que no se atreven a contar los anuncios que s\u00ed se publican\u201d.<\/p>\n
\n\u201cLos sesgos inconscientes afectan todos los procesos dentro de una organizaci\u00f3n. Hoy elegimos enfocarnos en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n, dado que\u00a0es la puerta de entrada al mundo del trabajo y el primer eslab\u00f3n a abordar en las organizaciones que quieren ser diversas e inclusivas\u201c, sostiene\u00a0Georgina Sticco,\u00a0directora y cofundadora de Grow- g\u00e9nero y trabajo.<\/p>\n
\nEn el\u00a0mercado laboral,\u00a0cuando no se identifican\u00a0reducen las oportunidades de desarrollo profesional y el bienestar de determinados grupos,\u00a0dado que las decisiones se toman en funci\u00f3n de informaci\u00f3n que se cree que es real, y no lo es.<\/p>\nFuente: El Ciudadano<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"