Luego de la reglamentaci\u00f3n del R\u00e9gimen de Incentivo para las Grandes Fortunas (RIGI), el Gobierno busca avanzar con los mismo en otro cap\u00edtulo de la ley Bases: la flexibilizaci\u00f3n laboral. En este nota, los detalles de los principales cambios.<\/p>\n
Luego de la reglamentaci\u00f3n del R\u00e9gimen de Incentivo para las Grandes Fortunas (RIGI), el Gobierno busca avanzar con los mismo en otro cap\u00edtulo de la ley Bases: la flexibilizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
En ese sentido, el ministro de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado, Federico Sturzenegger, adelant\u00f3 este domingo que la reforma laboral incluida en la Ley Bases entrar\u00e1 en vigencia esta semana.<\/p>\n
En di\u00e1logo con el economista Miguel Angel Boggiano, Sturzenegger asegur\u00f3 que el fondo de cese le permitir\u00e1 a los empleadores armar un esquema sustitutivo de la ley contrato para poder elegir un esquema indemnizatorio que le sea m\u00e1s beneficioso.<\/p>\n
\u00abJavier le est\u00e1 dando a las partes que tengan la libertad de contraer su propio sistema acorde a las necesidades de la industria, con las caracter\u00edsticas de su industria. Es la reforma m\u00e1s importante del mercado laboral que hayamos visto en d\u00e9cadas\u00bb, destac\u00f3 al se\u00f1alar que la \u00abindustria de los juicios por despidos\u00bb se com\u00edan los ingresos de los empleadores.<\/p>\n
C\u00f3mo impacta a las y los trabajadores<\/strong> De acuerdo a la norma, los trabajadores que se encuentren incluidos en la regularizaci\u00f3n poseer\u00e1n el derecho a computar hasta 60 meses de servicios con aportes o la menor cantidad de meses aunque lleven m\u00e1s tiempo trabajando en negro, calculados sobre un monto mensual equivalente al salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil, para poder cumplir con los a\u00f1os de servicios requeridos por la ley 24.241 para la obtenci\u00f3n de la prestaci\u00f3n b\u00e1sica universal y para la prestaci\u00f3n por desempleo de la ley 24.013.<\/p>\n Adem\u00e1s, estar\u00e1 contemplada la condonaci\u00f3n de la deuda por capital e intereses por falta de pago de aportes y contribuciones de los siguientes conceptos: Ley 24.241 (Sistema Integrado Previsional Argentino); Ley 19.032 (Instituto Nacional para Jubilados y Pensionados); Ley 23.661 (R\u00e9gimen Nacional de Seguro de Salud); Ley 24.013 (Fondo Nacional de Empleo); Ley 24.714 (R\u00e9gimen de Asignaciones Familiares); Ley 22.250 (Registro Nacional de la Industria de la Construcci\u00f3n).<\/p>\n Extinci\u00f3n de la acci\u00f3n penal (Ley Penal Tributaria 27.430) y condonaci\u00f3n de las multas, infracciones y sanciones correspondientes a la regularizaci\u00f3n.<\/p>\n Baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL – Ley 26.940), siempre y cuando se regularicen los trabajadores y se pague, de corresponder, la multa.<\/p>\n Fondo de cese laboral en lugar de indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong> Para resaltar la importancia del nuevo fondo de cese, se refiri\u00f3 al caso de la UOCRA. \u00abExisten industrias que han encontrado soluciones a este problema. Un ejemplo paradigm\u00e1tico es el de la UOCRA, que ha establecido un r\u00e9gimen laboral particular, en el que los trabajadores, tras finalizar una obra, deben trasladarse a otro proyecto. Ellos han creado un sistema que permite gestionar esta rotaci\u00f3n, armonizando los intereses empresariales con los sindicales y que ha resultado eficaz dadas las caracter\u00edsticas de esa industria\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n Seg\u00fan dijo el ministro el art\u00edculo de la Ley Bases \u00abpermite a cada industria hacer lo mismo: establecer su propio convenio para resolver este problema. Estamos trabajando en la reglamentaci\u00f3n de este art\u00edculo para asegurarnos de que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas y sindicatos\u201d.<\/p>\n Este nuevo sistema \u00abpermitir\u00e1 a los empleados y empleadores llegar a acuerdos m\u00e1s beneficiosos que los actuales bajo la Ley de Contrato de Trabajo\u201d, afirm\u00f3 respecto a los cambios implementados, aunque aclar\u00f3 que \u00abno ser\u00e1 obligatorio\u00bb, es decir, que si el sistema propuesto no resulta mejor para las empresas o los trabajadores \u00abpueden optar por no adoptarlo\u00bb.<\/p>\n Ampliaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba<\/strong> Derechos previsionales<\/strong> Flexibilizaci\u00f3n de las relaciones laborales<\/strong> Nuevas causas de despido<\/strong> Indemnizaci\u00f3n especial por despido discriminatorio<\/strong> Tercerizaci\u00f3n laboral<\/strong> Funcionamiento de sindicatos<\/strong> Licencia por embarazo<\/strong> Luego de la reglamentaci\u00f3n del R\u00e9gimen de Incentivo para las Grandes Fortunas (RIGI), el Gobierno busca avanzar con los mismo en otro cap\u00edtulo de la ley Bases: la flexibilizaci\u00f3n laboral. En este nota, los detalles de los principales cambios.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":149575,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-149574","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149574","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=149574"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149574\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/149575"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=149574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=149574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=149574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLuego de la reforma laboral que fue aprobada dentro de la ley Bases, quedaron establecidas las ventajas para los empleadores del sector privado. Una de ellas estar\u00e1 enfocada en el registro y regularizaci\u00f3n, sin costo ni penalidad alguna, para los empleadores que tengan en su n\u00f3mina trabajadores en negro.<\/p>\n
\nLa semana pasada, Sturzenegger brind\u00f3 otros detalles de la reforma laboral y destac\u00f3 el impacto que tendr\u00e1 la reglamentaci\u00f3n del Fondo de Cese Laboral. \u00abLas relaciones laborales en Argentina tienen una carga muy pesada, especialmente en t\u00e9rminos de incertidumbre y costos asociados al proceso de indemnizaci\u00f3n y despido.\u00a0Esto aumenta considerablemente el costo laboral para las pymes y otras empresas\u201d, dijo sobre el esquema actual.<\/p>\n
\nEn los art\u00edculos 89 y 95 se propone extender a 6 meses el tiempo per\u00edodo de prueba que tienen los trabajadores en un nuevo puesto. Adem\u00e1s, por convenio colectivo se puede ampliar hasta 8 meses en empresas de entre 6 y 100 trabajadores y hasta 1 a\u00f1o en empresas de menor tama\u00f1o (hasta 5 trabajadores). Durante ese tiempo, el trabajador puede ser despedido sin causa y sin indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad.<\/p>\n
\nLos trabajadores que sean regularizados por sus empleadores podr\u00e1n computar hasta 60 meses de aportes previsionales, aunque hayan trabajado m\u00e1s a\u00f1os de manera informal. Estos cinco a\u00f1os no ser\u00e1n considerados para el c\u00e1lculo del haber inicial de la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
\nSe incorporan tambi\u00e9n medidas que permiten que las relaciones laborales queden enmarcadas en otras formas distintas a la convencional relaci\u00f3n de dependencia. Por ejemplo,\u00a0contratar empleados bajo la modalidad de colaboradores o de contratos de locaci\u00f3n.\u00a0La ley excluye expresamente los contratos de obra, de servicios y de agencia de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), regul\u00e1ndolos en cambio por el C\u00f3digo Civil y Comercial. Esto limita la presunci\u00f3n de relaci\u00f3n de dependencia, quedando sujeta a prueba en cada caso.<\/p>\n
\nSe incorporan como motivo de despido de los trabajadores las diferentes acciones que pueda llevar a cabo en el marco de un conflicto colectivo en la empresa. Esto ser\u00eda, por ejemplo,\u00a0participar en bloqueos o tomas de establecimientos;\u00a0obstrucci\u00f3n del ingreso o egreso al establecimiento y la afectaci\u00f3n de de la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza.<\/p>\n
\nLa nueva legislaci\u00f3n establece una indemnizaci\u00f3n adicional de entre un 50% y un 100% de la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad en casos de despido por motivos de discriminaci\u00f3n. Este cambio elimina la posibilidad de que la Justicia ordene la reinstalaci\u00f3n del trabajador en su puesto, limit\u00e1ndose la compensaci\u00f3n a la indemnizaci\u00f3n monetaria.<\/p>\n
\nSe elimina la prohibici\u00f3n a los empleadores de contratar a trav\u00e9s de empresas de servicios temporarios o agencias de colocaci\u00f3n en el caso del trabajo agrario. En todos los casos, los empleados se considerar\u00e1n parte de las empresas intermediarias y no para las que presten servicios.<\/p>\n
\nEl art\u00edculo 84 excluye a las asociaciones sindicales como posibles denunciantes\u00a0de la falta de registraci\u00f3n de las relaciones laborales, dejando esto solo en manos del trabajador. De esta manera, podr\u00e1 denunciar la falta de registraci\u00f3n ante la autoridad de aplicaci\u00f3n, que deber\u00e1 establecer un medio electr\u00f3nico ante AFIP.<\/p>\n
\nEn la legislaci\u00f3n vigente, la licencia por embarazo es de 90 d\u00edas, 45 d\u00edas antes del parto y 45 d\u00edas con posterioridad. Sin embargo,\u00a0la persona gestante puede optar por reducir la licencia previa al parto a 30 d\u00edas\u00a0-per\u00edodo a partir del cual rige la prohibici\u00f3n de trabajar- y acumular los d\u00edas restantes al per\u00edodo posterior.<\/p>\nFuente: La Nueva Ma\u00f1ana<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"