En General Alvear, un concejal present\u00f3 un proyecto para que empleados municipales, de forma voluntaria, puedan insertarse en el sector privado. Voces a favor y en contra.<\/p>\n
Una herramienta para vincular al sector privado con la\u00a0Municipalidad de General Alvear\u00a0fue propuesta por el concejal\u00a0Adri\u00e1n Caltabiano (bloque Activ\u00e1 YA-Pro). El esp\u00edritu del proyecto de ordenanza que present\u00f3 en el Honorable Concejo Deliberante apunta a que empleados municipales puedan reubicarse, con mejores salarios, en el sector privado y \u00e9ste se fortalezca con personal calificado. La comuna reducir\u00eda costos laborales y hasta disminuir la cantidad de empleados.<\/p>\n
\u201cEste proyecto es un bien para todos: el sector privado se tiene que fortalecer para posicionarse en el mercado y podr\u00eda buscar personal calificado como un tractorista, calderista, entre otros, que no hay mucho. El privado le pagar\u00e1 el sueldo por un a\u00f1o y el municipio le va a seguir pagando los aportes\u201d, explic\u00f3 Caltabiano a\u00a0Los Andes.<\/p>\n
Alejandro Molero asumi\u00f3 la intendencia de General Alvear en diciembre del a\u00f1o pasado y anunci\u00f3 que habr\u00eda una fuerte reducci\u00f3n en personal. Hubo bajas en contratos y trabaj\u00f3 para un programa de retiros voluntarios.<\/p>\n
En sinton\u00eda con la pol\u00edtica de reducir la planta permanente, que seg\u00fan el edil ronda los 800 legajos, Caltabiano propone implementar un\u00a0r\u00e9gimen laboral p\u00fablico-privado para mejorar la eficiencia de los servicios p\u00fablicos, los salarios de municipales y fortalecer al sector privado.<\/p>\n
En los considerandos del proyecto de la ordenanza remarca que \u201clos gastos corrientes destinados al pago de los salarios del personal de planta permanente del Municipio representan la mayor parte del presupuesto municipal, lo que le impide al Departamento Ejecutivo poder efectuar mayores inversiones en bienes, y lograr mayor eficiencia en la prestaci\u00f3n de los servicios p\u00fablicos\u201d.<\/p>\n
\u201cExisten en General Alvear, empresas y emprendimientos privados que requieren de mano de obra calificada, y que hoy no pueden conseguir en el mercado laboral; lo establecido en esta ordenanza se condice en forma directa con el esfuerzo que viene realizando tanto el Gobierno Nacional y Provincial, como el Departamento Ejecutivo Municipal para reducir el gasto p\u00fablico y el d\u00e9ficit fiscal\u201d, contextualiza Caltabiano en el proyecto.<\/p>\n
C\u00f3mo se aplicar\u00e1<\/strong> La propuesta tiene como plazo doce meses iniciales. En ese per\u00edodo, el empleado que as\u00ed lo desee, ingresar\u00e1 al r\u00e9gimen con la posibilidad de insertarse en el sector privado. Durante este tiempo, la comuna seguir\u00e1 pagando los aportes, pero el sueldo ser\u00e1 responsabilidad del privado y la reserva del cargo sigue vigente.<\/p>\n La realidad salarial de los empleados les permitir\u00eda encontrar mejores ingresos y desarrollo profesional en el sector privado. \u201cLos sueldos promedio rondan entre 350 y 400 mil pesos; si van al privado, seguramente dupliquen el sueldo. Me han llamado algunos para decirme que insista con esto porque buscan mejores oportunidades\u201d, apunt\u00f3 el concejal de Activ\u00e1 Mendoza Alvear.<\/p>\n \u201cDurante el plazo de vigencia del convenio, el empleado percibir\u00e1 de la persona f\u00edsica o jur\u00eddica para la cual cumpla tareas, la remuneraci\u00f3n que le corresponda de acuerdo al esquema salarial vigente y convenio colectivo de trabajo de la actividad que realice\u201d, dice el texto.<\/p>\n Pasados los doce meses y \u201csiempre que se cuente con la voluntad expresa del empleado\u00a0a renunciar a su v\u00ednculo con la Municipalidad, notificada en forma fehaciente al empleador,\u00a0el v\u00ednculo laboral pasar\u00e1 a la empresa o persona f\u00edsica privada\u00a0que desee incorporar al empleado dentro de su n\u00f3mina de trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia\u201d. Es decir, se deber\u00e1 hacer cargo de los aportes, sueldo y dem\u00e1s responsabilidades.<\/p>\n La herramienta tambi\u00e9n en combinable con otras como el retiro voluntario; un a\u00f1o sin goce de haberes y las que surjan en adelante.<\/p>\n Apoyos y aspectos a tener en cuenta<\/strong> \u201cEs necesario prestar especial atenci\u00f3n a la\u00a0no afectaci\u00f3n en la prestaci\u00f3n de servicios y garantizar el compromiso del sector privado de ser protagonista\u00a0de este cambio con las responsabilidades y obligaciones enmarcadas en las leyes vigentes\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n Mario Do\u00f1a, titular de la\u00a0C\u00e1mara de Comercio, Industria y Agricultura de San Mart\u00edn, tambi\u00e9n destac\u00f3 las bondades de la propuesta del concejal de\u00a0Activ\u00e1 Mendoza Alvear\u00a0al sostener que \u201ces una manera de reubicar personal de la Municipalidad de Alvear, si se est\u00e1 necesitando en las distintas empresas que hay en el sur.\u00a0Me parece extraordinario tener un equilibrio y se garantiza que la persona no pierda esa estabilidad\u201d.<\/p>\n \u201cY la parte privada va a tener m\u00e1s responsabilidad y va a ganar m\u00e1s. La gente joven creo que m\u00e1s inter\u00e9s va a tener porque ten\u00e9s una vida por delante, y la que est\u00e1 m\u00e1s cerca de jubilarse creo que no. Los j\u00f3venes tienen esa perspectiva\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n El empresario puso en valor a la escuela de oficios que recientemente inaugur\u00f3 el Gobierno provincial en San Mart\u00edn, que ya cuenta con\u00a0cerca de 3.000 personas inscriptas\u00a0porque\u00a0\u201ccuando est\u00e1s generando una alternativa, la gente se va a la parte privada. La edad promedio de los inscriptos es de 30 a\u00f1os\u201d.<\/p>\n \u201cSi este sistema funciona, y se ve que gran parte de los empleados crecen, ninguno que est\u00e9 en la parte p\u00fablica se va a querer quedar ah\u00ed\u201d, remarc\u00f3 Do\u00f1a.<\/p>\n Juan Roth, presidente de la\u00a0C\u00e1mara de Comercio, Industria, Agricultura y Turismo de Tunuy\u00e1n, puso valor a todo proyecto que implique inserci\u00f3n laboral del personal calificado. No obstante, sobre la propuesta del concejal alvearense, expres\u00f3 que \u201chabr\u00eda que analizarlo un poco m\u00e1s\u201d y uno de los puntos es \u201cc\u00f3mo el municipio financiar\u00eda o por qu\u00e9 los municipios deber\u00edan financiar las cargas sociales de personal que est\u00e9 trabajando en relaci\u00f3n de dependencia en un privado\u201d.<\/p>\n \u201cOtro aspecto importante a tener en cuenta es que eso deber\u00eda, o podr\u00eda ser tambi\u00e9n una oportunidad para que el empleado salga del municipio y despu\u00e9s vuelva en forma masiva al municipio. Y puede ser una oportunidad tambi\u00e9n para que los privados contraten personal a bajo costo sin pagar cargas sociales y podr\u00eda poner en riesgo fuentes laborales que los privados tuviesen actualmente porque ser\u00eda m\u00e1s conveniente contratar recursos humanos de esta manera\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n De todas maneras, remarc\u00f3 que se debe fomentar la eficientizaci\u00f3n del Estado y en este sentido \u201cesto puede garantizar la continuidad laboral de quienes salgan de la gesti\u00f3n p\u00fablica\u201d. Coment\u00f3 tambi\u00e9n que en el Valle de Uco, el 45% de la planta de empleados municipales tiene reg\u00edmenes de contrataci\u00f3n bastante flexibles por lo que los municipios podr\u00edan, si toman la decisi\u00f3n, eficientizar sin hacerse cargo de cargas sociales. Entiende adem\u00e1s que puede pulirse la letra chica del proyecto y dejar en claro algunos aspectos como los que mencion\u00f3.<\/p>\n Arturo Pechemiel, tambi\u00e9n miembro de la C\u00e1mara pero a su vez\u00a0concejal en Tunuy\u00e1n por Cambia Mendoza, coincidi\u00f3 con la necesidad de eficientizar el Estado que expres\u00f3 Roth. Le parece \u201cuna excelente propuesta y deber\u00eda ser replicada\u201d.<\/p>\n \u201cHay que ver qu\u00e9 sucede en la pr\u00e1ctica,\u00a0cu\u00e1ntos empleados p\u00fablicos est\u00e1n dispuestos a pasar a una empresa privada y cuantas empresas privadas est\u00e1n dispuestas a incorporar empleados p\u00fablicos, teniendo en cuenta las caracter\u00edsticas de cada sector. Lo que incorporar\u00eda es el impedimento a la incorporaci\u00f3n de nuevo personal al municipio cada vez que se genere una vacante por un traspaso\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n Entre mover estructuras y despertar rechazos<\/strong> \u201cEstamos totalmente en desacuerdo. Es un proyecto que presenta un concejal, que no viene del sector p\u00fablico, sin el consentimiento del sindicato. Tenemos la ley 58\/92 y la ordenanza 1764 en las que est\u00e1n nuestros derechos. Tenemos el apoyo a nivel federativo y a nivel nacional\u201d, expres\u00f3\u00a0Dar\u00edo Olgu\u00edn, secretario general del\u00a0Sindicato de Obreros, Empleados Municipales General Alvear (Soemga).<\/p>\n El gremialista expres\u00f3 que \u201cel proyecto no nos favorece en nada, rompe las ordenanzas y es algo que tienen que consensuar con el sindicato. Cuando te vas un a\u00f1o, no te consideran la antig\u00fcedad. Con la ordenanza, no perd\u00e9s la antig\u00fcedad\u201d. Exhibe notas de la Federaci\u00f3n y de la Confederaci\u00f3n de empleados municipales en las que se rechaza el proyecto por considerar que no respeta derechos laborales.<\/p>\n N\u00e9stor Ortega, concejal de\u00a0La Uni\u00f3n Mendocina, tambi\u00e9n se manifest\u00f3 en desacuerdo y considera que el proyecto no prosperar\u00e1 por la postura sindical. \u201cHay interrogantes sobre un accidente, en un emprendimiento, una industria y c\u00f3mo va a cubrir la ART, por ejemplo. Habr\u00eda que tener en cuenta lo legal\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n \u201cSi se te va a un chofer, ten\u00e9s que contratar otro, lo mismo que un maquinista, por ejemplo. Es decir que se siguen generando un costo. Van a seguir entrando contratos de locaci\u00f3n de servicios. Y hoy no s\u00e9 cu\u00e1ntas personas pueden llegar a querer irse porque tienen la comodidad del Estado. Muchos se quedan por tener un sueldo, los derechos laborales y la estabilidad\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n En General Alvear, un concejal present\u00f3 un proyecto para que empleados municipales, de forma voluntaria, puedan insertarse en el sector privado. 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\nEl proyecto est\u00e1 en la comisi\u00f3n de Hacienda del HCD que preside Caltabiano a la espera de poder pulir la letra chica y quedar en condiciones de ser llevado al recinto. El concejal est\u00e1 trabajando en la reuni\u00f3n de voluntades para ese tratamiento. De obtener los votos afirmativos, la Municipalidad quedar\u00eda facultada para\u00a0celebrar convenios, tanto con personas f\u00edsicas como empresas, para reubicar y transferir personal de planta municipal.<\/p>\n
\nLa\u00a0Subsecretaria de Empleo y Capacitaci\u00f3n\u00a0Emilce Vega Espinoza\u00a0indic\u00f3 a\u00a0Los Andes\u00a0que la propuesta de Caltabiano \u201ces una herramienta de la que se viene hablando hace tiempo como forma de optimizaci\u00f3n de la planta de personal de las administraciones p\u00fablicas, transfiriendo al sector privado capital humano capacitado, sin afectar ning\u00fan derecho laboral de los trabajadores e incluso\u00a0gener\u00e1ndose la posibilidad de mejoras en las condiciones de trabajo sobre todo en lo referido al aspecto salarial\u201d.<\/p>\n
\nAdri\u00e1n Caltabiano\u00a0cosech\u00f3 algunos rechazos a la propuesta porque, considera, \u201cha movido las estructuras arcaicas que hay. Hay gente que tiene temor pero ac\u00e1 nadie quiere echar gente.\u00a0Es voluntario, no pod\u00e9s obligar a nadie. A las personas que deciden intentar mejorar su realidad, le ofrec\u00e9s una herramienta\u201d.<\/p>\nFuente: Los Andes<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"