7 de cada 10 dijeron que la falta de experiencia es el principal obst\u00e1culo para hallar empleo formal<\/p>\n
Nueve de cada diez j\u00f3venes tienen dificultades para insertarse en el mercado laboral argentino mientras que el 70% de los consultados reconoce que la falta de experiencia es el principal obst\u00e1culo para conseguir un empleo, seg\u00fan un estudio realizado por Junior Achievement Am\u00e9ricas y ManpowerGroup en Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n
Para ello se encuest\u00f3 a m\u00e1s de 13 mil j\u00f3venes y m\u00e1s de 500 empresas de 14 pa\u00edses.<\/p>\n
La investigaci\u00f3n revela temas como las dificultades que tienen los j\u00f3venes para encontrar empleo; las herramientas de b\u00fasqueda que m\u00e1s utilizan; las \u00e1reas de inter\u00e9s laboral y los factores que inciden para aceptar o renunciar a su ocupaci\u00f3n.<\/p>\n
El\u00a072% de los j\u00f3venes en Argentina se\u00f1alaron que la falta de experiencia es el principal obst\u00e1culo para encontrar empleo formal, en segundo lugar, la incompatibilidad de los\u00a0horarios laborales (48%)\u00a0y por \u00faltimo la\u00a0escasez de oportunidades en \u00e1reas de inter\u00e9s (43%).<\/p>\n
En este contexto, para elegir un trabajo, los j\u00f3venes se enfocan en un\u00a0salario competitivo (28%)\u00a0y en el\u00a0crecimiento profesional (15%).<\/p>\n
Las principales herramientas de b\u00fasqueda de empleo para los j\u00f3venes son: redes sociales (90%); a trav\u00e9s de familiares y amigos (69%), y buscando directamente en sitios web de empresas (51%).<\/p>\n
Por otro lado, los principales medios de promoci\u00f3n que utilizan las empresas para dar a conocer sus vacantes son: redes sociales (21%), contactos referidos (19%) y bolsas de trabajo universitarias (13%).<\/p>\n
Las \u00e1reas de principal inter\u00e9s para los j\u00f3venes son ventas y atenci\u00f3n al cliente (43%), Marketing y Publicidad (18%) y Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (18%). A su vez, las organizaciones de Argentina se\u00f1alaron que las \u00e1reas con m\u00e1s vacantes son: ventas y atenci\u00f3n al cliente (14%), finanzas y bienes ra\u00edces (13%) e ingenier\u00eda (11%).<\/p>\n
En este sentido,\u00a07 de cada 10 j\u00f3venes han trabajado en \u00e1reas que no han sido de su inter\u00e9s; el 32% lo ha hecho por necesidades econ\u00f3micas urgentes y el 23% por falta de experiencia.<\/p>\n
\u00abLa dificultad que manifiestan los j\u00f3venes para insertarse en el mercado de trabajo es realmente alarmante. Por eso, creamos experiencias educativas de aprendizaje activo que les permiten desarrollar competencias clave a edades tempranas\u00bb, destac\u00f3 Bernardo Brugnoli, director ejecutivo de Junior Achievement en Argentina.<\/p>\n
Consider\u00f3 que la educaci\u00f3n \u00abdebe inspirarlos a ser protagonistas. Somos responsables de prepararlos para liderar, comunicar sus ideas, tomar decisiones, evaluar riesgos y vincularse con otras personas, desarrollando as\u00ed las habilidades que necesitan para enfrentar los desaf\u00edos de un mundo y un entorno laboral en constante evoluci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
Desde la visi\u00f3n empresarial se dan a conocer los principales hallazgos sobre las dificultades para encontrar talento joven, la rotaci\u00f3n de personal y las causas m\u00e1s importantes del abandono laboral.<\/p>\n
Las empresas de la Argentina se\u00f1alaron como las principales dificultades de contrataci\u00f3n de j\u00f3venes\u00a0la falta de experiencia y de habilidades humanas (ambas con 20%) y expectativas salariales y beneficios superiores a los ofrecidos (18%).<\/p>\n
Asimismo, el 61% de las organizaciones encuestadas encuentran una dificultad mayor en la retenci\u00f3n del talento joven que en la atracci\u00f3n.<\/p>\n
Sin embargo, el 47% de las empresas en Argentina, reportan que el nivel de rotaci\u00f3n laboral entre los j\u00f3venes es bajo. Los principales motivos de renuncia por parte de los j\u00f3venes entre 18 y 29 a\u00f1os son: salarios insatisfactorios (18%), equilibro de vida laboral y personal (13%) y b\u00fasqueda de m\u00e1s experiencia y desarrollo profesional (11%).<\/p>\n
\u00abLos resultados de este estudio son un llamado de atenci\u00f3n sobre las barreras que enfrentan los j\u00f3venes para ingresar al mercado laboral en Argentina. Desde el \u00e1mbito empresarial, es esencial que colaboremos para reducir estas brechas, fomentando m\u00e1s capacitaci\u00f3n y promoviendo oportunidades que respondan a sus expectativas y aspiraciones\u00bb, dijo Luis Guastini, director General y presidente de ManpowerGroup Argentina y Director de Talent Solutions para Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n
Y sostuvo que el compromiso de la compa\u00f1\u00eda es \u00abcrear puentes entre las necesidades de las empresas y el talento joven para que puedan desarrollarse profesionalmente de manera integral\u00bb.<\/p>\n
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