S\u00f3lo un 14% de las personas con discapacidad forma parte del mundo laboral y un reducido 3,3% ejerce roles directivos con personas a cargo. En ese marco, un 40,5% trabaja por cuenta propia, seg\u00fan report\u00f3 un estudio de la Fundaci\u00f3n Por Igual M\u00e1s.<\/p>\n
Las\u00a0personas con discapacidad (PCD)\u00a0en la Argentina est\u00e1n lejos de ser minor\u00eda, en total hay m\u00e1s de 5 millones. En ese marco,\u00a0m\u00e1s del 86% de las personas mayores de 14 a\u00f1os con Certificado \u00danico de Discapacidad (CUD), no tiene trabajo.\u00a0S\u00f3lo el 14% de ese grupo, forma parte del mundo laboral, del cual el n\u00famero se vuelve a reducir a s\u00f3lo un 3,3% cuando se habla de aquellos que ocupan roles directivos con personas a cargo.<\/p>\n
Los datos se desprender de un estudio realizado por la Fundaci\u00f3n Por Igual M\u00e1s, que desde hace m\u00e1s de 10 analiza la situaci\u00f3n y propone acciones concretas para las personas con discapacidad. De ese 14% que tiene trabajo, m\u00e1s del 40% trabaja por cuenta propia.<\/p>\n
Seg\u00fan el Registro Nacional de PCD del 2023, hay 3.744 personas con CUD generado y\/o renovado en ese per\u00edodo que se encuentran en b\u00fasqueda activa de empleo y no consiguen ser contratados.<\/p>\n
La experiencia de buscar trabajo<\/strong> El porcentaje m\u00e1s alto es en el rubro comercial y con tareas relacionadas a la atenci\u00f3n al cliente o\u00a0administrativas.\u00a0A su vez, a partir de los resultados obtenidos, el estudio encontr\u00f3 una disimetr\u00eda en las experiencias vividas entre aquellas que tienen o han tenido un trabajo, y aquellas que est\u00e1n buscando empleo.<\/p>\n La gran mayor\u00eda de los entrevistados que tuvieron experiencias laborales expresaron gran satisfacci\u00f3n en su trabajo, mientras que aquellos que a\u00fan est\u00e1n en la b\u00fasqueda definieron la suya como \u00abfrustrante y tediosa\u00bb.<\/p>\n Por otro lado, si bien el porcentaje de personas con discapacidad que tuvieron experiencia laboral es alto entre los encuestados, los datos destacan que\u00a0la gran parte obtuvo su experiencia a partir de planes o trabajo informal. Por un lado, muchos de los entrevistados mencionaron su participaci\u00f3n en\u00a0programas de empleo estatales,\u00a0los cuales, \u00absi bien pueden mejorar su acceso al trabajo, no resuelven por completo el problema de la inclusi\u00f3n laboral\u00bb.<\/p>\n \u00abEstos programas, aunque representan un paso positivo,\u00a0no ofrecen una verdadera autonom\u00eda econ\u00f3mica, ya que los montos que suelen cobrarse son bajos y funcionan m\u00e1s como un complemento que como una fuente suficiente de ingresos. \u00abEsto limita la capacidad de las personas con discapacidad para alcanzar la independencia financiera y mejorar su calidad de vida\u00bb, puntualiza el estudio.<\/p>\n Adem\u00e1s, a partir de algunas respuestas en torno a las formas de contrataciones, el sondeo report\u00f3 que la informalidad en la contrataci\u00f3n sigue siendo un factor determinante en la experiencia laboral de muchas personas con discapacidad: la situaci\u00f3n afecta al 39,3 %.<\/p>\n \u00abEsta informalidad perpet\u00faa la exclusi\u00f3n social y econ\u00f3mica, ya que quienes se encuentran en esta situaci\u00f3n carecen de estabilidad y protecciones que aseguren su bienestar\u00bb, indica el estudio impulsado por la Fundaci\u00f3n Por Igual M\u00e1s.<\/p>\n Por otro lado, el reporte destaca que la mayor\u00eda de los encuestados, cuenta con estudios secundarios completos. No obstante,\u00a0el porcentaje de estudios universitarios es bajo sobre el total (28,2 %),\u00a0lo que demuestra que en gran parte de los casos existe una limitaci\u00f3n para estudiar carreras de grado o estudios terciarios (14 %).<\/p>\n Las empresas<\/strong> Los datos sobre los motivos de porque las empresas encuestadas no poseen experiencia en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, arrojaron los siguientes resultados: En mi primer lugar,\u00a0el desconocimiento que poseen sobre el tema discapacidad 56,3 %, el no haber considerado la posibilidad 31,3 %, la falta de preparaci\u00f3n 18.8% e inaccesibilidad 18.8%.\u00a0As\u00ed como tambi\u00e9n, el miedo 6,3 %,ya que, consideran que algunas discapacidades requieren mayor acompa\u00f1amiento y responsabilidad para que la experiencia sea igual a todos los colaboradores y se sientan parte de la empresa 6,3 % .<\/p>\n Otras resaltan la intenci\u00f3n de contratar personas con discapacidad, solo que no se dio la oportunidad 6,3%, que jam\u00e1s fue un impedimento la contrataci\u00f3n y que nunca han contado con ese tipo postulaciones 6,3% y por \u00faltimo se indica nuevamente la falta de postulaciones 6,3% de personas con discapacidad.<\/p>\n Con estas cifras en mente, la\u00a0Fundaci\u00f3n Por Igual M\u00e1s\u00a0-que lleva adelante el Programa Rayuela donde desarrollan estrategias para la inclusi\u00f3n- tambi\u00e9n\u00a0buscan establecer\u00a0alianzas con empresas y organizaciones p\u00fablicas,\u00a0privadas y del tercer sector nacionales e internacionales para la empleabilidad y\u00a0empoderamiento de las personas con discapacidad.<\/p>\n S\u00f3lo un 14% de las personas con discapacidad forma parte del mundo laboral y un reducido 3,3% ejerce roles directivos con personas a cargo. En ese marco, un 40,5% trabaja por cuenta propia, seg\u00fan report\u00f3 un estudio de la Fundaci\u00f3n Por Igual M\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":152203,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-152202","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152202","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152202"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152202\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152203"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152202"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152202"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152202"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nPara abrir espacios para escuchar la experiencia en la b\u00fasqueda laboral y en la empleabilidad de PCD, miembros del equipo de la Fundaci\u00f3n Por Igual M\u00e1s encuestaron entre septiembre y octubre de 2024 a 122 personas con diferentes discapacidades y de diferentes provincias de Argentina. Seg\u00fan el an\u00e1lisis de las respuestas, gran parte de las personas con discapacidad (PCD) encuestadas han tenido por lo menos alguna vez, la posibilidad de tener un empleo.<\/p>\n
\nRespecto a la experiencia de las empresas sobre emplear a personas con discapacidad, una encuestas a 22 empresas del \u00e1mbito IT de la provincia de C\u00f3rdoba durante septiembre del 2024, report\u00f3 que\u00a0s\u00f3lo el 36,4% tuvieron la experiencia de contratar personal con discapacidad.\u00a0Del mismo modo, que en la actualidad s\u00f3lo el 22,75% de las empresas tienen personal con discapacidad trabajando en ellas.<\/p>\nFuente: La NUeva Ma\u00f1ana<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"