El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) de R\u00edo Turbio acept\u00f3 la conciliaci\u00f3n obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo a solicitud del Ejecutivo Municipal. El secretario general del gremio, Julio Godoy, explic\u00f3 los alcances de la medida y remarc\u00f3 la importancia de encontrar una soluci\u00f3n que contemple las necesidades salariales de los trabajadores.<\/p>\n
El conflicto que mantiene el SOEM con el Ejecutivo Municipal llev\u00f3 a la intervenci\u00f3n del Ministerio de Trabajo, que dispuso la conciliaci\u00f3n obligatoria. Seg\u00fan explic\u00f3 el secretario general del gremio, Julio Godoy, la notificaci\u00f3n lleg\u00f3 mientras se desarrollaba una reuni\u00f3n de delegados. \u00abNos llega la notificaci\u00f3n de trabajo, as\u00ed que, bueno, por eso nosotros ten\u00edamos la Asamblea el d\u00eda lunes, pero tuvimos que trasladarla justamente por la notificaci\u00f3n de la c\u00e9dula de trabajo. As\u00ed que lo que corresponde es informar a los compa\u00f1eros, decirles a los pros y los contras, y luego informar a Trabajo\u00bb, manifest\u00f3.<\/p>\n
Godoy explic\u00f3 el impacto de la conciliaci\u00f3n obligatoria y sus consecuencias en caso de no ser acatada: \u00abLo que tiene que ver puntualmente con la conciliaci\u00f3n obligatoria, justamente es obligatoria, es una herramienta que tiene por ah\u00ed el Ejecutivo, la puede utilizar\u00bb. En ese sentido, agreg\u00f3 que \u00abnosotros, si queremos, tambi\u00e9n la podemos solicitar\u00bb. Adem\u00e1s, destac\u00f3 que \u00ablo que te exige es que retraigas la medida al inicio de la misma, se fijar\u00e1 un horario y lugar para comenzar las reuniones, y hay que presentar documentaci\u00f3n legal como actas de reconocimiento de la conducci\u00f3n, DNI y otros papeles\u00bb.<\/p>\n
Sobre las sanciones en caso de no acatar la medida, Godoy advirti\u00f3: \u00abTe lo pueden tomar en rebeld\u00eda y puede suceder que te intervengan el sindicato y, aparte, te cobran una multa por trabajador por cada d\u00eda que te declara en rebeld\u00eda. Es una cuesti\u00f3n legal muy complicada. Entonces, m\u00e1s all\u00e1 de las interpretaciones, lo que hay que entender es que est\u00e1 la instituci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
En cuanto a la discusi\u00f3n salarial, explic\u00f3 que la propuesta anterior fue considerada insuficiente, aunque no fue rechazada de plano. \u00abNosotros no rechazamos la propuesta, la declaramos insuficiente. Pretendemos que se vaya mejorando. El hecho de rechazarla es como volver todo a cero, pero sabemos que hay un 4 y que lo que se pretende es que el aumento de abril, mayo y junio sea en funci\u00f3n de lo que arroje el IPC\u00bb, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
El dirigente gremial tambi\u00e9n indic\u00f3 que el reclamo inicial del SOEM fue del 100% de aumento a partir de enero, febrero y marzo, pero esa demanda no prosper\u00f3 en las negociaciones con el Ejecutivo. \u00abNosotros volvimos a insistir en el pedido del principio, as\u00ed que veremos qu\u00e9 sucede. Esperamos que si nos llaman a la mesa de negociaci\u00f3n nuevamente, o ahora ya en otro \u00e1mbito, sea con una propuesta superadora\u00bb.<\/p>\n
Sobre el nivel de adhesi\u00f3n a las medidas de fuerza previas a la conciliaci\u00f3n, Godoy indic\u00f3: \u00abHa habido un acatamiento, no del 100%, es l\u00f3gico. Cada compa\u00f1ero toma su decisi\u00f3n. Hemos estado en contacto con ellos, explicando la metodolog\u00eda\u00bb.<\/p>\n
Finalmente, respecto a la posibilidad de que el Ejecutivo municipal mejore la oferta, opin\u00f3: \u00abSi se ha tomado un tiempo largo, creo que puede mejorar la oferta. Si no, ser\u00eda una mesa de negociaci\u00f3n para estirar 20 d\u00edas sin resolver nada, lo que no tiene sentido. Hoy se puede decir que el 100% es una locura, pero cuando ves los sueldos, es muy necesario\u00bb. Y concluy\u00f3: \u00abSi nos han llamado a conciliaci\u00f3n obligatoria, se supone que puede llegar a mejorar\u00bb.<\/p>\n
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