Las mujeres brasile\u00f1as recibieron salarios, en promedio, un 20,9% inferiores a los hombres en 2024 en m\u00e1s de 53 mil establecimientos encuestados con 100 o m\u00e1s empleados.<\/p>\n
La brecha salarial se mantuvo pr\u00e1cticamente estable respecto a 2023, cuando se registr\u00f3 que las mujeres percib\u00edan un 20,7% menos que los hombres . En 2022, las mujeres recibieron un 19,4% menos.<\/p>\n
En cuanto al salario promedio, los hombres ganan R$4.745,53, mientras que las mujeres ganan R$3.755,01. En el caso de las mujeres negras, el salario promedio asciende a R$2.864,39, seg\u00fan el Tercer Informe de Transparencia e Igualdad Salarial.<\/p>\n
La encuesta fue divulgada ayer lunes por los Ministerios de la Mujer y de Trabajo y Empleo (MTE). En total se analizaron 19 millones de empleos, un mill\u00f3n m\u00e1s que en el informe de 2023.<\/p>\n
En relaci\u00f3n a las mujeres negras, el salario medio es 52,5% inferior al de los hombres no negros. En 2023, las mujeres negras ganaron un 49,7% menos que los hombres no negros.<\/p>\n
Alta direcci\u00f3n<\/strong><\/p>\n En puestos de alta direcci\u00f3n, como directores y gerentes, la brecha salarial es a\u00fan mayor, pues las mujeres reciben un 26,8% menos que los hombres. En comparaci\u00f3n con las mujeres con estudios superiores, la diferencia con respecto a los hombres con el mismo nivel de formaci\u00f3n es a\u00fan mayor, pues las mujeres con diploma reciben un 31,5% menos.<\/p>\n La ministra de la Mujer, Cida Gon\u00e7alves, consider\u00f3 que la desigualdad entre mujeres y hombres persiste porque a\u00fan es necesario realizar cambios estructurales en la sociedad.<\/p>\n \u201cDesde la responsabilidad de las mujeres en el trabajo de cuidados hasta la mentalidad de cada empresa, que necesita entender que solo se beneficiar\u00e1 al tener m\u00e1s mujeres en su plantilla, y con salarios m\u00e1s altos\u201d, dijo la ministra.<\/p>\n Los estados de Acre, Santa Catarina, Paran\u00e1, Amap\u00e1 y S\u00e3o Paulo y el Distrito Federal registraron las menores desigualdades salariales .<\/p>\n M\u00e1s mujeres en el mercado<\/strong><\/p>\n Los ministerios involucrados en la investigaci\u00f3n destacaron como positiva la ca\u00edda del n\u00famero de empresas con menos del 10% de mujeres negras contratadas, de 21,6 mil a 20,4 mil.<\/p>\n La participaci\u00f3n de las mujeres negras en el mercado laboral ha aumentado. Hab\u00eda 3,2 millones de mujeres negras y esta cifra ha aumentado a 3,8 millones. Otra buena noticia es que ha aumentado el n\u00famero de establecimientos donde la diferencia salarial entre mujeres y hombres es de hasta un 5 % en el promedio y la mediana salarial\u00bb, informaron los departamentos.<\/p>\n Desigualdad estable<\/strong><\/p>\n El porcentaje del total de ingresos provenientes del trabajo de las mujeres, entre 2015 y 2024, vari\u00f3 entre 35,7% y 37,4%, seg\u00fan datos del MTE.<\/p>\n La subsecretaria de Estad\u00edsticas Laborales del MTE, Paula Montagner, evalu\u00f3 que, a pesar de que las mujeres est\u00e1n m\u00e1s insertas en el mercado laboral, sus ingresos se mantuvieron estables entre 2015 y 2024.<\/p>\n \u201cEsta relativa estabilidad se debe a los salarios m\u00e1s bajos que reciben las mujeres, ya que su n\u00famero en el mercado laboral est\u00e1 creciendo\u201d, dijo.<\/p>\n El n\u00famero de mujeres empleadas aument\u00f3 de 38,8 millones en 2015 a 44,8 millones en 2024 , un incremento de m\u00e1s de 6 millones de puestos de trabajo ocupados por mujeres. El n\u00famero de hombres empleados creci\u00f3 en 5,5 millones en el mismo per\u00edodo, alcanzando los 53,5 millones el a\u00f1o pasado.<\/p>\n Si las mujeres ganaran lo mismo que los hombres en el mismo cargo, habr\u00edan ingresado a la econom\u00eda R$ 95 mil millones en 2024, se\u00f1ala el informe.<\/p>\n Las mujeres brasile\u00f1as recibieron salarios, en promedio, un 20,9% inferiores a los hombres en 2024 en m\u00e1s de 53 mil establecimientos encuestados con 100 o m\u00e1s empleados.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":155366,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[57],"class_list":["post-155365","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-el-mundo","tag-el-mundo"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155365","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155365"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155365\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/155366"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=155365"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=155365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Fuente: Tucum\u00e1n Hoy<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"