Los ejecutivos antepusieron decidir inversiones a definir pol\u00edticas salariales fuera de convenio y rever el ajuste trimestral por inflaci\u00f3n, seg\u00fan encuesta<\/p>\n
Una encuesta a empresas que hizo la consultora Michael Page contiene un inquietante mensaje subliminal para el personal: \u00abeste a\u00f1o no esperen medidas extraordinarias de aumentos y la idea es mantener la plantilla\u00bb.<\/p>\n
No est\u00e1 dicho en esos t\u00e9rminos, pero 9 de cada 10 se pronunciaron por una pol\u00edtica salarial expectante, en la que s\u00f3lo un tercio prev\u00e9 evaluarlo seg\u00fan c\u00f3mo vaya la inflaci\u00f3n, y en todo caso, continuar con la indexaci\u00f3n trimestral del a\u00f1o pasado.<\/p>\n
Asimismo, la mitad asegur\u00f3 que mantendr\u00e1 la n\u00f3mina en 2025 o en todo caso la podr\u00eda aumentar, como reflejo del mayor optimismo por el contexto macroecon\u00f3mico.<\/p>\n
Los ejecutivos consultados supeditaron los pr\u00f3ximos pasos en la materia a c\u00f3mo se vaya dando la evoluci\u00f3n de las inversiones en el mercado en general, y en particular, dentro de su rubro.<\/p>\n
Por ahora, retail, supply chain, comercio exterior e industria farmac\u00e9utica hacen punta en una actitud m\u00e1s proactiva respecto de los recursos humanos, tanto en la b\u00fasqueda de talentos como en mantener su propio n\u00facleo.<\/p>\n
Luego vienen petr\u00f3leo y gas, agroindustria y miner\u00eda. Y como desagregado, el \u00e1rea interna ventas y comercial, la principal, y bastante m\u00e1s atr\u00e1s otras, como log\u00edstica y operaciones, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y manufactura, y administraci\u00f3n y finanzas.<\/p>\n
A\u00f1o de cautela<\/strong> De todos modos, el clima detectado por la encuesta de Page Group entre los empresarios es de mayor optimismo hacia los resultados del plan en ejecuci\u00f3n que el que ten\u00edan el a\u00f1o pasado.<\/p>\n Una se\u00f1al importante al respecto es que nueve de cada 10 empresas, seg\u00fan declararon, paga los sueldos en pesos argentinos, cuando en anteriores contextos de alta inflaci\u00f3n y volatilidad, inclu\u00edan una porci\u00f3n en d\u00f3lares, como est\u00edmulo diferencial.<\/p>\n La flexibilizaci\u00f3n de las condiciones, admiten, estar\u00e1 supeditada a que se asiente la estabilidad y haya expectativas de crecimiento, que motoricen caza de talentos.<\/p>\n Lealtades precarias<\/strong> El resto del mercado har\u00e1 lo mismo, por lo que el timing de cada uno plantar\u00e1 los mojones para tales acciones.<\/p>\n Lo que viene en materia de recursos humanos est\u00e1 referido a competitividad salarial, ajustes peri\u00f3dicos, desarrollo profesional, planes de carrera atractivos y beneficios diferenciales, seg\u00fan puntualizaron.<\/p>\n En la propia gu\u00eda salarial 2025 de Michael Page advert\u00edan, ya desde antes de la encuesta, que el 62% de los profesionales renunciar\u00eda a su empleo por un mejor salario, y el 45% sostuvo estar en b\u00fasqueda activa de trabajo.<\/p>\n Los ejecutivos antepusieron decidir inversiones a definir pol\u00edticas salariales fuera de convenio y rever el ajuste trimestral por inflaci\u00f3n, seg\u00fan encuesta<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":155923,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-155922","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155922","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155922"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155922\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/155923"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155922"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=155922"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=155922"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLas declaraciones de las empresas apuntan a un a\u00f1o de cautela en materia de recursos humanos, a la espera de que fructifiquen las reformas estructurales que puso en pr\u00e1ctica el gobierno de Javier Milei y que se fortalezca el rumbo macroecon\u00f3mico, principalmente la inflaci\u00f3n y el equilibrio cambiario con la eliminaci\u00f3n del cepo.<\/p>\n
\nPor ahora, asumen que 9 de cada 10 empleados que consideran valiosos estar\u00edan dispuesto a emigrar a otra empresa o industria y que tendr\u00e1n que implementar est\u00edmulos y beneficios para retenerlos.<\/p>\nFuente: elciudadano<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"