C\u00f3rdoba se ubica por encima de la media nacional, que es del 42%, con el pico en Tucum\u00e1n, que muestra un 62% de trabajo en negro. Tierra del fuego, el menor, con 20%.<\/p>\n
El informe destaca que el crecimiento del empleo estuvo impulsado principalmente por un aumento de la cantidad de monotributistas en un 40%.<\/p>\n
La informalidad laboral sigue siendo un problema central del mercado del trabajo en la Argentina. Y lejos de recortarse, parece incrementarse, especialmente en los estratos m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n
A partir de all\u00ed se suele desatar un debate sobre la\u00a0medicina necesaria para curar el mal. Hay quienes aseguran que se solucionar\u00e1 con una\u00a0reforma laboral que brinde mayor flexibilidad\u00a0y hay quienes advierten que el camino no es legislativo, sino\u00a0econ\u00f3mico, de crecimiento. Podr\u00eda caber una\u00a0tercera v\u00eda\u00a0que contemple claramente lo segundo, m\u00e1s alguna\u00a0actualizaci\u00f3n de las normas.<\/p>\n
En ese marco, hoy el\u00a042% de las personas con ocupaci\u00f3n no est\u00e1n bajo las leyes laborales.\u00a0No tienen aportes ni previsionales ni de salud. Son\u00a0puestos precarios. En\u00a0C\u00f3rdoba, ese porcentaje crece al\u00a047%, con lo cual se ubica a\u00a0mitad de tabla entre las provincias. El pico de informalidad est\u00e1 en\u00a0Tucum\u00e1n con el 62%\u00a0y el menor porcentaje se da en\u00a0Tierra del Fuego, con el 20%.<\/p>\n
Esos\u00a0datos oficiales\u00a0fueron analizados por la economista y experta en temas laborales,\u00a0Laura Caullo, del\u00a0Ieral de la Fundaci\u00f3n Mediterr\u00e1nea.<\/p>\n
\u201cArgentina contin\u00faa navegando sin un rumbo claro en el mundo del trabajo. A pesar de la importancia estrat\u00e9gica que tiene el\u00a0empleo de calidad\u00a0para impulsar el crecimiento econ\u00f3mico, el pa\u00eds sigue atrapado en una din\u00e1mica laboral fr\u00e1gil, marcada por el\u00a0avance persistente de la informalidad\u00a0y la\u00a0falta de modernizaci\u00f3n en sus instituciones laborales\u201d, dice el informe titulado\u00a0\u201cSin br\u00fajula en el empleo, la informalidad marca el rumbo del mercado laboral\u201d, que dio a conocer el diario\u00a0Puntal de R\u00edo Cuarto.<\/p>\n
De acuerdo a los\u00a0\u00faltimos datos disponibles, correspondientes al\u00a0cuarto trimestre de 2024, el\u00a042% de los trabajadores\u00a0se encuentran en condici\u00f3n de\u00a0informalidad, mostrando un\u00a0leve incremento respecto al 41,4%\u00a0del mismo per\u00edodo de 2023.<\/p>\n
Aunque este fen\u00f3meno\u00a0no es nuevo, la\u00a0falta de un \u201cgolpe de tim\u00f3n\u201d en materia de pol\u00edticas laborales\u00a0permiti\u00f3 que se consolidara como una\u00a0caracter\u00edstica estructural, afectando especialmente a los\u00a0j\u00f3venes y a los trabajadores por cuenta propia. \u201cEntre estos grupos,\u00a06 de cada 10 trabajadores se desempe\u00f1an en la informalidad, sin acceso a\u00a0derechos laborales ni cobertura de seguridad social\u201d, explica el trabajo.<\/p>\n
Lejos de corregirse, esta\u00a0tendencia se ha intensificado en la \u00faltima d\u00e9cada. Entre\u00a02014 y 2024, el\u00a0empleo total creci\u00f3 un 20%, incorporando\u00a03,6 millones de trabajadores. Sin embargo, detr\u00e1s de este dato se oculta una realidad preocupante, el\u00a0empleo asalariado privado registrado\u00a0(el segmento m\u00e1s s\u00f3lido y protegido) se mantuvo pr\u00e1cticamente\u00a0estancado en torno a los 6,2 millones de puestos.<\/p>\n
El informe destaca que el\u00a0crecimiento del empleo\u00a0estuvo impulsado principalmente por un\u00a0aumento de la cantidad de monotributistas en un 40%, una modalidad que, si bien ofrece cierta formalizaci\u00f3n fiscal, muchas veces funciona como\u00a0v\u00ednculos laborales encubiertos, y por un\u00a018% en el empleo p\u00fablico.<\/p>\n
A su vez, buena parte de los\u00a0nuevos ocupados\u00a0se insertaron en la\u00a0informalidad. As\u00ed, la expansi\u00f3n del empleo se apoy\u00f3 en\u00a0formatos precarios o insostenibles, sin revertir la\u00a0debilidad estructural del mercado laboral, es decir, la\u00a0incapacidad de generar empleo privado formal, de calidad y a escala.<\/p>\n
Durante la\u00a0actual gesti\u00f3n de gobierno, el\u00a0n\u00famero de inscriptos en el monotributo social cay\u00f3 un 60%\u00a0debido a la\u00a0reconversi\u00f3n del programa Potenciar Trabajo, que\u00a0elimin\u00f3 a los intermediarios\u00a0y cambi\u00f3 la forma de canalizar los beneficios. Como resultado, muchos beneficiarios dejaron de estar registrados bajo esta figura.<\/p>\n
En paralelo, la\u00a0informalidad laboral no mostr\u00f3 mejoras. Dentro de este universo, los\u00a0asalariados no registrados representan el 63%, mientras que el resto corresponde a\u00a0cuentapropistas informales. All\u00ed, Caullo hace foco en otra\u00a0consecuencia gravosa: \u201cEsta\u00a0persistente informalidad\u00a0no solo\u00a0limita el acceso a derechos laborales b\u00e1sicos, sino que tambi\u00e9n\u00a0debilita el financiamiento del sistema de seguridad social, comprometiendo su\u00a0sostenibilidad futura\u201d.<\/p>\n
Adem\u00e1s, esta situaci\u00f3n\u00a0no es homog\u00e9nea a nivel territorial. La informalidad presenta\u00a0enormes brechas entre provincias. Mientras en algunas zonas alcanza al\u00a020% de los ocupados, en otras supera el\u00a060%. \u201cEstas\u00a0diferencias responden, en gran medida, a la\u00a0estructura productiva regional\u00a0y a los\u00a0niveles salariales, que condicionan las posibilidades de acceso al empleo formal\u201d, agrega.<\/p>\n
Caullo destaca que \u201cestas\u00a0diferencias territoriales refuerzan la necesidad de evitar un enfoque uniforme\u00a0en cualquier propuesta de\u00a0reforma laboral. Es indispensable reconocer las\u00a0realidades locales, donde los\u00a0niveles salariales, las\u00a0estructuras productivas\u00a0y las\u00a0condiciones de empleo\u00a0var\u00edan enormemente. Pensar en un\u00a0mercado laboral m\u00e1s inclusivo y din\u00e1mico\u00a0requiere\u00a0pol\u00edticas que tengan en cuenta esta diversidad\u201d.<\/p>\n
Y agrega: \u201cEste fen\u00f3meno tiene\u00a0efectos directos sobre los trabajadores fuera del sistema formal, ya que\u00a0carecen de acceso a salud, jubilaci\u00f3n y otros derechos fundamentales, lo que los hace\u00a0m\u00e1s vulnerables. La\u00a0falta de estabilidad laboral, por otro lado, se traduce en\u00a0baja productividad, alta rotaci\u00f3n y salarios m\u00e1s bajos. Adem\u00e1s, todo esto\u00a0debilita el financiamiento del sistema de seguridad social\u00a0y\u00a0profundiza los desequilibrios fiscales de largo plazo, impidiendo que el pa\u00eds\u00a0avance hacia un desarrollo econ\u00f3mico sostenible\u201d.<\/p>\n
Y cierra: \u201cSalir a flote requiere mucho m\u00e1s que medidas de est\u00edmulo coyunturales. Es imprescindible un cambio de rumbo decidido que contemple una\u00a0reforma laboral integral. Reforma que deber\u00eda simplificar los reg\u00edmenes de contrataci\u00f3n para facilitar la formalizaci\u00f3n, fomentar la negociaci\u00f3n colectiva a nivel de empresa o sector para\u00a0adecuar las condiciones laborales a las realidades productivas, y reducir la litigiosidad laboral que hoy encarece el empleo formal. Tambi\u00e9n resulta esencial revisar el sistema tributario sobre el trabajo, aliviando especialmente las cargas sociales que pesan sobre los primeros tramos salariales y que desalientan la creaci\u00f3n de empleo registrado\u201d.<\/p>\n
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