Europa est\u00e1 elevando la edad jubilatoria por la suba en la expectativa de vida y sistemas previsionales insostenibles. Pero cada vez hay m\u00e1s protestas<\/p>\n
Luego de que\u00a0Dinamarca\u00a0aprobara una ley que\u00a0elevar\u00e1 la edad jubilatoria a los 70 a\u00f1os para 2040, el debate sobre qu\u00e9 hacer con los sistemas previsionales casi en quiebra se reactiv\u00f3 en Europa, mientras en la Argentina los cambios jubilatorios ser\u00e1n uno de los temas a abordar a partir del a\u00f1o pr\u00f3ximo.<\/p>\n
La suba en la\u00a0expectativa de vida,\u00a0pero sobre todo el deterioro presupuestario de los sistemas previsionales, explican la inquietud de los gobiernos por avanzar con una transformaci\u00f3n de ra\u00edz en la cuesti\u00f3n jubilatoria.<\/p>\n
Dinamarca hizo punta en la Uni\u00f3n Europea y aprob\u00f3 la suba de la edad jubilatoria para todos los nacidos tras el 31 de diciembre de 1970, que comenzar\u00e1 a regir a pleno en el 2040.<\/p>\n
En la actualidad, la edad jubilatoria en Dinamarca es de 67 a\u00f1os. Cada cinco vuelve a subir: ser\u00e1 de 68 en 2030 y de 69 en 2035.<\/p>\n
En la Argentina a\u00fan se est\u00e1 lejos de avanzar en ese debate.\u00a0Las protestas que se repiten cada mi\u00e9rcoles por los haberes paup\u00e9rrimos que perciben los jubilados, son solo la punta del iceberg de un sistema previsional que hace d\u00e9cadas se viene desmoronando.<\/p>\n
Tal vez el\u00a0golpe de gracia\u00a0se lo dio la decisi\u00f3n de jubilar a millones de personas en muchos casos sin haber aportado nunca al sistema, lo que increment\u00f3 la presi\u00f3n presupuestaria y explic\u00f3 buena parte del desequilibrio de las cuentas, la emisi\u00f3n monetaria sin freno y una inflaci\u00f3n que viene galopando con fuerza desde hace tiempo.<\/p>\n
El presidente Javie Milei ya aclar\u00f3 que\u00a0antes de avanzar con una reforma jubilatoria, es necesario poner sobre la mesa cambios en las leyes laborales, para crear incentivos destinados a que las empresas tomen gente.<\/p>\n
La reforma laboral es la m\u00e1s reclamada por el sector empresarial. Las empresas advierten que la ley del Trabajo vigente fue\u00a0pensada para estructuras productivas y modalidades de trabajo perimidas.<\/p>\n
Consideran que se debe avanzar en una flexibilizaci\u00f3n en todos los niveles de la relaci\u00f3n entre empresas y trabajadores.<\/p>\n
Eso incluye\u00a0horarios, tareas, modalidades de labores. Los informes que circulan hacen hincapi\u00e9 en la necesidad de que\u00a0se flexibilice el mercado laboral para negociar salarios y las relaciones de trabajo.<\/p>\n
Un proyecto del oficialismo propone modificar la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) para\u00a0reducir la intervenci\u00f3n estatal en acuerdos privados, incluso eliminando la homologaci\u00f3n obligatoria de paritarias.<\/p>\n
Tambi\u00e9n contempla\u00a0volver optativo el pago de la cuota solidaria a los sindicatos, obligar a que elijan autoridades con elecciones peri\u00f3dicas y supervisadas, y aplicar convenios espec\u00edficos por actividad.<\/p>\n
Reforma previsional<\/strong> Para algunos analistas, el Gobierno deber\u00eda acelerar con los cambios de fondo. El\u00a0titular del instituto IDESA, Jorge Colina, record\u00f3 que estas transformaciones est\u00e1n incluidas en el acta de Mayo, firmada hace un a\u00f1o por casi todos los gobernadores.<\/p>\n \u00abAll\u00ed se incluy\u00f3 la reforma tributaria, la eliminaci\u00f3n de la coparticipaci\u00f3n, una reforma laboral y previsional, la apertura al mundo y la promoci\u00f3n de las provincias que desarrollen sus recursos naturales\u00bb,\u00a0se\u00f1ala Colina.<\/p>\n Laura Caullo, de Fundaci\u00f3n Mediterr\u00e1nea, considera que algunas alternativas que podr\u00eda incluir la reforma previsional ser\u00edan las\u00a0escalas progresivas en los beneficios de la PUAM, seg\u00fan los a\u00f1os de aporte, eliminaci\u00f3n de reg\u00edmenes especiales y revisi\u00f3n de pensiones duplicadas, entre otros temas centrales.<\/p>\n Una de las preguntas que empieza a sonar en c\u00edrculos empresariales es si el\u00a0sistema de reparto, al que se volvi\u00f3 en noviembre de 2008 tras el fracaso del sistema de AFJP -terminaron siendo acusadas de\u00a0malversar la plata de los aportantes y cobraban comisiones siderales-, podr\u00eda transformarse en un esquema mixto.<\/p>\n \u201cEl sistema de reparto est\u00e1 en crisis en la Argentina. La expectativa de vida ha crecido, pero tambien baja el ritmo de la natalidad. Esto es un modelo mundial que se replica aqu\u00ed y genera mucha incertidumbre sobre el futuro de cada aportante\u201d, explic\u00f3\u00a0Jacqueline Maubr\u00e9, directora de Pension & Benefits de la planificadora de fondos Criteria.<\/p>\n En declaraciones a\u00a0Noticias Argentinas, se\u00f1al\u00f3 que \u00ablos sistemas de capitalizaci\u00f3n individual son insuficientes y trasladan su crisis a las personas. En este cambio de \u00e9poca, y ante un escenario insostenible, proponemos\u00a0salir de un sistema actual de Beneficio definido a uno de Contribuci\u00f3n definida\u201d.<\/p>\n La especialista dijo que la Argentina tiene en una\u00a0expectativa de vida de 77,5 a\u00f1os\u00a0pero a la vez existe un promedio de natalidad muy bajo, de 1,4 por mujer, cuando deber\u00eda estar en 2,1 para pensar en un sistema previsional m\u00e1s sostenible.<\/p>\n En la actualidad las personas que\u00a0superan los 65 a\u00f1os ya representan el 12,4% de la poblaci\u00f3n total, y su participaci\u00f3n sigue creciendo.<\/p>\n En 1991, en el pa\u00eds, solo alcanzaba al 2% de la poblaci\u00f3n los que superaban esa edad, lo cual refleja una enorme\u00a0\u201cenvejecimiento poblacional\u201d.<\/p>\n Maubr\u00e9 dijo que desde Criteria se propone que empresas y empleados apunten a un\u00a0\u201cplan de ahorro compartido, donde cada uno destine, por ejemplo, un porcentual de su salario para activar un efecto de ahorro que favorecer\u00eda a los empleados y a las empresas\u201d.<\/p>\n \u00abLos trabajadores tendr\u00edan un acceso a una renta m\u00e1s segura a futuro, y las empresas podr\u00edan captar nuevos talentos y sostenerlos m\u00e1s tiempo. Hoy las compa\u00f1\u00edas sufren una estad\u00edstica que habla de que\u00a0el 60% de los empleados busca cambiar de trabajo en los pr\u00f3ximos 12 meses\u201d, revel\u00f3.<\/p>\n El planteo es que este ahorro compartido \u201cse coloque en inversiones productivas\u00a0y se dispongan reglas de com\u00fan acuerdo de porcentaje y tiempo de duraci\u00f3n, que no impidan que el empleado pueda disponer del dinero cuando lo desee\u201d.<\/p>\n El deterioro de los haberes previsionales<\/strong> Adem\u00e1s, los jubilados y pensionados que cobran la m\u00ednima perdieron 28% de poder adquisitivo entre 2017 y 2025.<\/p>\n Para el\u00a0Instituto Argentino de An\u00e1lisis Fiscal (IARAF), en 2024 el ingreso del jubilado con la m\u00ednima y bono registr\u00f3 una ca\u00edda real del 5,4%.<\/p>\n La raz\u00f3n:\u00a0el bono se mantuvo en un valor fijo de $70.000.<\/p>\n Esto llev\u00f3 a que se desvalorice mes a mes, siendo m\u00e1s importante la p\u00e9rdida por esta v\u00eda que la suba del componente haber.<\/p>\n La expectativa es que este deterioro empiece a ceder a partir de una inflaci\u00f3n m\u00e1s estable.<\/p>\n Europa est\u00e1 elevando la edad jubilatoria por la suba en la expectativa de vida y sistemas previsionales insostenibles. 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\nMilei prometi\u00f3 al FMI presentar una\u00a0propuesta de reforma previsional antes de diciembre de 2026, en el marco del acuerdo que le permiti\u00f3 conseguir USD 20.000 millones.<\/p>\n
\nEl haber medio de los jubilados sufri\u00f3 una\u00a0p\u00e9rdida del poder adquisitivo del 25% entre diciembre de 2024 y el mismo mes del 2021, seg\u00fan la Asociaci\u00f3n Argentina de Presupuesto (ASAP).<\/p>\nFuente: El Ciudadano<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"