Tres convenios laborales fijan un cupo m\u00ednimo del 5% de trabajadoras en empresas del sector, con aval de la UOCRA y compromiso de constructoras privadas.<\/p>\n
La Secretar\u00eda de Trabajo de la Provincia homolog\u00f3 este lunes los tres primeros acuerdos entre empresas constructoras y la UOCRA seccional C\u00f3rdoba, con el objetivo de fomentar la inclusi\u00f3n femenina en un rubro hist\u00f3ricamente masculinizado.<\/p>\n
Los convenios, rubricados por las firmas\u00a0Conectar SRL,\u00a0Conectar Telecomunicaciones S.A.\u00a0y\u00a0Jos\u00e9 Chediack SAICA,\u00a0establecen que al menos un 5% del personal contratado deber\u00e1 ser mujer y contar con capacitaci\u00f3n certificada para las tareas requeridas. La incorporaci\u00f3n se har\u00e1 a trav\u00e9s de la\u00a0Bolsa de Trabajo\u00a0que administra el gremio.<\/p>\n
La subsecretaria de Trabajo y Relaciones Laborales, Elizabeth Bianchi, calific\u00f3 la medida como un paso hist\u00f3rico: \u201cHoy UOCRA, grupo Conectar y Chediack han demostrado su compromiso no solo con mejorar la vida de las trabajadoras, sino tambi\u00e9n con fortalecer al propio sector frente a los desaf\u00edos del futuro\u201d.<\/p>\n
Los acuerdos, que se suman como anexo al Convenio Colectivo de Trabajo,\u00a0tambi\u00e9n prev\u00e9n la confecci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de un protocolo de acci\u00f3n frente a casos de violencia y acoso laboral, en l\u00ednea con la legislaci\u00f3n nacional y los est\u00e1ndares de la OIT.<\/p>\n
Desde la cartera laboral subrayaron que la construcci\u00f3n cuenta cada vez con m\u00e1s mujeres capacitadas en oficios como alba\u00f1iler\u00eda, electricidad y plomer\u00eda, y que su inclusi\u00f3n representa una oportunidad \u00e9tica, social y estrat\u00e9gica.<\/p>\n
\u201cLa responsabilidad de empresas, gremios y Estado es derribar barreras estructurales y culturales para lograr un sector m\u00e1s diverso, justo y eficiente\u201d, remarc\u00f3 Bianchi.<\/p>\n
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