Expertas del sector debatieron sobre la necesidad de transformar la cultura laboral y visibilizar el talento femenino en una industria hist\u00f3ricamente liderada por hombres.<\/p>\n
La brecha de g\u00e9nero tambi\u00e9n se refleja en la industria energ\u00e9tica. Para fortalecer la presencia femenina en el sector, se lanz\u00f3 la Red de Mujeres de la Energ\u00eda, con el objetivo de visibilizar oportunidades laborales y reducir la desigualdad en un contexto marcado por la expansi\u00f3n de Vaca Muerta.<\/p>\n
El lanzamiento se realiz\u00f3 en el marco de la Expo Argentina Oil & Gas 2025 (AOG 2025), en La Rural, durante la conferencia \u201cAcercar mujeres a la industria de la energ\u00eda: una oportunidad estrat\u00e9gica para construir futuro\u201d.
\nEl panel estuvo compuesto por referentes del sector energ\u00e9tico:\u00a0Andrea Polzinetti, gerenta general de Red Propia en Shell-Ra\u00edzen Argentina;\u00a0Carolina Porchile, gerenta ejecutiva de Refino en CILP-YPF;\u00a0Victoria Ferreyra, technical sales en SLB y por\u00a0Yamila Bel\u00e9n Pe\u00f1alba, project leader en Spark Energy Solutions. La moderaci\u00f3n estuvo a cargo de\u00a0Poli Argento, consultora independiente y miembro de la Comisi\u00f3n de Diversidad del\u00a0Instituto Argentino del Petr\u00f3leo y del Gas (IAPG).<\/p>\n
Entre las invitadas tambi\u00e9n estuvieron\u00a0Gabriela Aguilar, gerenta general de Excelerate Energy en Argentina y presidenta de la Comisi\u00f3n de Diversidad del IAPG, e\u00a0Irini Wentinck, presidenta de la Comisi\u00f3n de Diversidad e Inclusi\u00f3n de la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA) y de la Red MIA (Mujeres de la Industria Argentina).<\/p>\n
Brecha de g\u00e9nero en la industria energ\u00e9tica<\/strong> \u201cPuede parecer un n\u00famero bajo, pero habla de una tendencia. Sin embargo, la\u00a0edad promedio de las mujeres en la industria es de 44 a\u00f1os, frente a los 52 de los hombres. Eso muestra que hay talento joven que no se est\u00e1 acercando. Si seguimos siendo percibidos como un sector solo de varones, el recambio no ser\u00e1 sustentable ni sostenible\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n Mujeres en la industria energ\u00e9tica: experiencias y desaf\u00edos laborales<\/strong> Esa experiencia marc\u00f3 un antes y un despu\u00e9s en su carrera profesional: \u00abEsa fue la mirada de mi jefa de ese momento. Eso me llev\u00f3 a que yo siguiera trabajando. Consegu\u00ed otros entornos que los tuve que ir acomodando, aunque mucho m\u00e1s amables. Pero\u00a0no est\u00e1 bueno que esa sea la primera experiencia de cualquier chica en la industria. Todo eso fue mi motor para estar ac\u00e1 sentada hoy, para tratar de contagiar y hacer ambientes m\u00e1s amenos para las generaciones futuras\u00bb.<\/p>\n A su vez, Porchile, desde YPF, enfatiz\u00f3: \u201cMi objetivo es asegurar que otras mujeres tengan las mismas oportunidades que yo, continuar el\u00a0pipeline\u00a0de talento y visibilizar habilidades diversas\u201d. En tanto, Ferreyra, de SLB, a\u00f1adi\u00f3 que la propuesta busca impulsar un cambio duradero en el sector. \u00abPara que eso sea posible, necesitamos unirnos y visibilizar estas oportunidades\u00bb, afirm\u00f3.<\/p>\n Las expositoras coincidieron en que la sociedad debe desmitificar la imagen de la energ\u00eda como un \u00e1mbito exclusivamente masculino. \u201cEn ingenier\u00eda qu\u00edmica hay casi un 50\/50 en las aulas, pero\u00a0ese n\u00famero no se refleja en el mercado laboral.\u00a0Muchas mujeres se alejan por prejuicios. Tenemos que mostrar que la energ\u00eda es un sector con oportunidades reales en m\u00faltiples disciplinas\u201d, explic\u00f3 Pe\u00f1alba, quien tambi\u00e9n se desempe\u00f1a como docente en la Universidad Tecnol\u00f3gica Nacional (UTN).<\/p>\n Ante la consulta del p\u00fablico sobre c\u00f3mo ingresar al sector, la ingeniera qu\u00edmica respondi\u00f3: \u201cHay que animarse. Hay espacios para todas y posibilidades de crecer. La industria es amplia y din\u00e1mica, siempre hay oportunidades para encontrar un lugar propio\u201d.<\/p>\n Red de Mujeres de la Energ\u00eda: c\u00f3mo impulsar el empleo femenino<\/strong> \u201cQueremos acercar a las nuevas generaciones a trav\u00e9s de escuelas t\u00e9cnicas y universidades, vincular a las empresas con talento diverso y articular con fundaciones que ya trabajan en esta agenda. El objetivo es claro: ser un puente entre quienes forman, quienes contratan y quienes promueven la diversidad\u201d, explic\u00f3 Polzinetti.<\/p>\n Asimismo, destac\u00f3 que la iniciativa no solo se centra en perfiles profesionales, sino tambi\u00e9n en\u00a0mujeres de oficio, acerc\u00e1ndolas a una industria que requiere de esa mano de obra especializada. Impulsar la participaci\u00f3n femenina, visibilizar el trabajo y promover pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n podr\u00eda transformar la cultura laboral y garantizar que todas las profesionales puedan desarrollarse en igualdad de condiciones.<\/p>\n Durante la conferencia, se inform\u00f3 que las interesadas en sumarse a la Red pueden registrarse completando el siguiente\u00a0formulario\u00a0disponible para este fin.<\/p>\n Alianzas estrat\u00e9gicas para promover la diversidad en la energ\u00eda<\/strong> Desde sus inicios, la red se apoy\u00f3 en alianzas estrat\u00e9gicas con organizaciones clave, tanto nacionales como internacionales, para fortalecer su impacto. Entre los aliados se destacan el\u00a0IAPG,\u00a0ONU Mujeres\u00a0y la\u00a0Red MIA, que acompa\u00f1aron los primeros pasos del proyecto.<\/p>\n \u00abTenemos que volvernos atractivos como industria para que m\u00e1s mujeres quieran acercarse y elegir este \u00e1mbito para desarrollar su carrera laboral. Tambi\u00e9n buscamos que aquellas que tal vez no cuentan con formaci\u00f3n acad\u00e9mica, o de m\u00e1ster, puedan acceder a un empleo formal\u00bb, sostuvo Argento.<\/p>\n La red no se limita a un solo sector: actualmente trabaja junto a Women in Mining (WIM) y AMES (Asociaci\u00f3n de Mujeres de Energ\u00edas Renovables). Wentinck explic\u00f3 que, en lugar de abordar cada sector de manera aislada, decidieron mirar la transformaci\u00f3n cultural de manera sist\u00e9mica, integrando miner\u00eda, Oil & Gas, energ\u00edas renovables y manufactura. \u00abPrimero, estamos descubriendo las limitaciones y las oportunidades que tenemos, y despu\u00e9s estamos aprendiendo a trabajar en red. Estamos aprendiendo a involucrarnos y a saber que, cu\u00e1nto m\u00e1s nos involucramos en ser parte de una red, m\u00e1s crecemos. Es directamente proporcional. Y cuanto m\u00e1s colaboramos, m\u00e1s crecemos todav\u00eda\u00bb, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n Aguilar, por su parte, subray\u00f3 la relevancia del\u00a0networking activo.\u00a0\u00abLas mujeres no saben hacerlo, los hombres van y hacen networking desde que son chicos, haciendo el partido de f\u00fatbol, el partido de rugby, se encuentran despu\u00e9s, en el tercer tiempo. Las mujeres no lo sabemos, salimos corriendo a hacer nuestras cosas, a hacer nuestra clase de yoga o\u00a0a cuidar a los chicos. Necesitamos entender el valor de ese networking porque cuando nos conectamos podemos entender qu\u00e9 es lo que nos est\u00e1 pasando, qu\u00e9 le pasa al otro, y que quiz\u00e1s le est\u00e1 pasando lo mismo que me pasa a m\u00ed\u00bb, dijo.<\/p>\n Oportunidades laborales para mujeres en Vaca Muerta<\/strong> Desde la UIA, Wentinck puso el foco en el cambio cultural: \u201cEsto no es un tema de mujeres, es un tema de talento vinculado al desarrollo econ\u00f3mico. Hace cinco a\u00f1os no habl\u00e1bamos de sesgos ni de estereotipos, y hoy nos parece normal. Cuando tomamos conciencia de que se trataba de una problem\u00e1tica seria, que si bien es de toda la sociedad,\u00a0a las mujeres nos afecta de una manera distinta\u00bb.<\/p>\n \u00abSomos nosotras mismas que tenemos que hacer esos cambios desde el lugar que nos toque ocupar. Yo celebro que cada una de nosotras, que estamos en diferentes organizaciones, pongamos nuestro granito de arena involucr\u00e1ndonos en esta agenda para transformar nuestro metro cuadrado. Algunas tenemos metros, otras tenemos kil\u00f3metros, depende del momento de la vida que nos encuentre\u00bb, indic\u00f3.<\/p>\n Para cerrar, la l\u00edder de la Comisi\u00f3n de Diversidad de la organizaci\u00f3n empresaria concluy\u00f3: \u00abEs muy importante poner en valor no solamente las que nos animamos a subirnos al escenario, sino a las que tambi\u00e9n, de manera silenciosa, est\u00e1n colaborando para que este\u00a0proceso de transformaci\u00f3n cultural\u00a0se lleve adelante\u00bb.<\/p>\n Expertas del sector debatieron sobre la necesidad de transformar la cultura laboral y visibilizar el talento femenino en una industria hist\u00f3ricamente liderada por hombres.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":159780,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[23],"class_list":["post-159702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-provincias","tag-neuquen"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=159702"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159702\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":159703,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159702\/revisions\/159703"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/159780"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=159702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=159702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=159702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nDurante la presentaci\u00f3n, Argento record\u00f3 los datos de un relevamiento de la Comisi\u00f3n de Diversidad del IAPG: en 2020, las mujeres representaban el 18,2% de los puestos en la industria energ\u00e9tica. Para 2025, esa cifra subi\u00f3 al\u00a019,8%, lo que equivale a unas\u00a05.000 trabajadoras m\u00e1s.\u00a0En el \u00e1mbito empresarial, el crecimiento fue a\u00fan m\u00e1s acelerado, pasando del 30% en 2022 al 38% en la actualidad.<\/p>\n
\nLa red busca derribar sesgos y estereotipos que limitan el ingreso de mujeres al sector energ\u00e9tico. Sobre esto, Pe\u00f1alba comparti\u00f3 su experiencia personal: record\u00f3 que en su primer trabajo, a los 20 a\u00f1os, siendo ingeniera de proceso junior, su primera tarea no estuvo relacionada con su formaci\u00f3n. \u201cUn ingeniero muy grande y anticuado me dijo:\u00a0\u2018Vos and\u00e1s, serv\u00ed el caf\u00e9 y prepar\u00e1 la mesa\u2019\u00a0para una reuni\u00f3n. La gerente de ingenier\u00eda, que era una mujer de sesenta a\u00f1os, me explic\u00f3 que deb\u00eda entenderlo porque \u00e9l era mayor\u201d, relat\u00f3.<\/p>\n
\nLa\u00a0Red de Mujeres en la Energ\u00eda\u00a0trabajar\u00e1 en dos frentes. El primero ser\u00e1 generar m\u00e1s empleo en el sector energ\u00e9tico, conectando b\u00fasquedas laborales con perfiles diversos, tanto en roles profesionales como en oficios t\u00e9cnicos. El segundo, favorecer la inclusi\u00f3n en cadenas de valor, impulsando la participaci\u00f3n de distintas empresas.<\/p>\n
\nEn el lanzamiento de la propuesta, se destac\u00f3 la importancia de articular con distintos actores. \u201cMuchas veces es imposible generar un cambio en soledad. Hay que sumar voluntades e involucrar a universidades, empresas, redes y fundaciones\u201d, plante\u00f3 Ferreyra.<\/p>\n
\nLa demanda de mano de obra que traer\u00e1\u00a0Vaca Muerta\u00a0estuvo presente en el debate. \u201cEn los pr\u00f3ximos cinco o seis a\u00f1os se necesitar\u00e1n alrededor de 30.000 nuevos puestos de trabajo directos, que se multiplicar\u00e1n por seis en empleo indirecto\u201d, advirti\u00f3 Aguilar, de Excelerate Energy.<\/p>\nFuente:mase.lmneuquen.com<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"