La provincia muestra bajos niveles de desocupaci\u00f3n gracias al impulso de Vaca Muerta. Los desaf\u00edos para el futuro y los cuatro rubros de mayor demanda laboral.<\/p>\n
Con indicadores que contrastan la tendencia nacional, el mercado laboral de Neuqu\u00e9n emerge como una excepci\u00f3n al resto de las provincias, atravesadas por la incertidumbre y la volatilidad econ\u00f3mica. En su visita a la ciudad, Germ\u00e1n Ruiz, director de la consultora de Recursos Humanos Randstad, analiz\u00f3 esta dualidad y destac\u00f3 que, si bien la provincia goza de un crecimiento sostenido impulsado por Vaca Muerta, enfrenta desaf\u00edos estructurales cr\u00edticos, como el alto costo de vida, una marcada escasez de oficios y d\u00e9ficits de infraestructura.<\/p>\n
Mientras que a nivel nacional no se observa un crecimiento sostenido del empleo, en Neuqu\u00e9n s\u00ed se ha registrado un aumento. Esta fortaleza se traduce directamente en las estad\u00edsticas de desocupaci\u00f3n: la provincia ostenta una tasa de desempleo del\u00a02,7%, un valor que la sit\u00faa muy por debajo de la media nacional. Seg\u00fan Ruiz, el ratio comparativo de Neuqu\u00e9n es \u00absiempre mucho mejor\u00bb que el nivel nacional.<\/p>\n
Este dinamismo es traccionado principalmente por el\u00a0sector de Petr\u00f3leo, Gas y Energ\u00eda de Vaca Muerta,\u00a0con un derrame productivo impulsa el crecimiento del mercado formal. Otras industrias clave que siguen esta estela positiva son\u00a0IT, log\u00edstica y salud, contrastando con sectores como la construcci\u00f3n, el consumo masivo o el turismo, que no muestran el mismo impulso.<\/p>\n
A pesar de este panorama favorable en t\u00e9rminos de creaci\u00f3n de puestos, la provincia no es inmune a las presiones econ\u00f3micas. La volatilidad macroecon\u00f3mica ha generado un cierto estancamiento o \u00abparate\u00bb en el crecimiento que ven\u00eda manifest\u00e1ndose, aunque Ruiz espera que, pasada la incertidumbre de las elecciones, se retome el ritmo creciente.<\/p>\n
En ese sentido, el especialista relativiz\u00f3 la preocupaci\u00f3n por los \u00faltimos despidos que se dieron en las empresas de Vaca Muerta y consider\u00f3 que la actividad podr\u00eda repuntar en un futuro cercano, sobre todo en base a las expectativas de aumento de la capacidad de transporte de los hidrocarburos. Sin embargo, la principal tensi\u00f3n laboral en Neuqu\u00e9n no radica en la falta de empleo, sino en el poder adquisitivo y la calidad de vida.<\/p>\n
Entre el boom de Vaca Muerta y el pluriempleo<\/strong> \u00abNo es un problema de salarios, sino de costo de vida\u00bb, explic\u00f3 Ruiz, se\u00f1alando que los precios se han incrementado en Argentina m\u00e1s all\u00e1 de la capacidad de compra de los sueldos. Cuando Argentina se vuelve \u00abcara\u00bb a la hora del consumo, el alto costo de vida se traduce directamente en un fen\u00f3meno creciente: el\u00a0pluriempleo.<\/p>\n Esta situaci\u00f3n se se manifiesta en aquellas personas que buscan una opci\u00f3n adicional para generar un ingreso extra. Aunque no existen mediciones formales, la consultora observa un aumento de alternativas creativas, como el trabajo\u00a0freelance, o la inserci\u00f3n en plataformas digitales como\u00a0Rappi, Pedidos Ya, Uber y Didi, adem\u00e1s de emprendimientos desarrollados a trav\u00e9s de redes sociales, ventas desde casa o en showrooms y otros proyecto de este tipo.<\/p>\n En una entrevista con LMNeuqu\u00e9n, Ruiz aclar\u00f3 que la brecha salarial que se nota entre los trabajos petroleros y los otros rubros no es una situaci\u00f3n que s\u00f3lo se da en Neuqu\u00e9n. En otras regiones tambi\u00e9n hay desfases entre los salarios de distintas industrias: puso como ejemplo el rango de sueldos de las agroexportadoras en la zona portuaria de Rosario, muy distinto de lo que se paga en otros sectores laborales de Santa Fe.<\/p>\n La formalidad y la brecha generacional<\/strong> Esta postura marca una diferencia notable con la Generaci\u00f3n X, que, hist\u00f3ricamente, entraba a trabajar \u00abde cualquier cosa\u00bb solamente para insertarse en el mercado y luego ir reorientando su carrera. La generaci\u00f3n actual prefiere esperar por una posici\u00f3n que satisfaga sus expectativas.<\/p>\n Adem\u00e1s, la fuerza laboral, en general, se ha empoderado en t\u00e9rminos de beneficios laborales, dificultando el regreso absoluto a la presencialidad que buscan muchas compa\u00f1\u00edas. Si bien el 70% de los trabajos no pueden ser remotos (solo el 30% lo permite), y las propias compa\u00f1\u00edas pujan por retomar la presencialidad absoluta, el equilibrio entre la vida personal y laboral ha tomado una preponderancia determinante, y el ambiente laboral es un factor crucial para la comodidad de los empleados.<\/p>\n En ese contexto, y para retener al talento ante la presi\u00f3n salarial, las empresas deben usar la creatividad, por lo que ofrecen oportunidades de carrera, buen clima laboral, trabajo remoto cuando es posible y otros aspectos de salario no dinerario. As\u00ed, las compa\u00f1\u00edas buscan retener a sus mejores perfiles incluso cuando no pueden ofrecer las mismas posibilidades econ\u00f3micas que la industria del oil and gas.<\/p>\n El director de Randstad enfatiz\u00f3 que el sector privado tiene la obligaci\u00f3n de usar la creatividad para retener al personal. Al no poder todas las industrias equiparar los salarios petroleros, la meta debe ser que el acomodamiento sea hacia arriba, priorizando que las otras industrias se acerquen a niveles competitivos mediante una cuesti\u00f3n de rentabilidad sectorial.<\/p>\n Los perfiles m\u00e1s buscados<\/strong> \u00abEn todas las industrias, los oficios son los m\u00e1s demandados, no s\u00f3lo en Vaca Muerta\u00bb, dijo Ruiz y agreg\u00f3 que esta carencia se relaciona directamente con la educaci\u00f3n: \u00abEn los \u00faltimos 20 a\u00f1os cerraron casi 100 colegios t\u00e9cnicos, y esto est\u00e1 generando una falta de torneros, matriceros, t\u00e9cnicos electromec\u00e1nicos y especialistas en refrigeraci\u00f3n, entre otros\u00bb.<\/p>\n Pese a que la falta de t\u00e9cnicos en oficios podr\u00eda motivar el traslado de talentos de otras provincias argentinas, Ruiz consider\u00f3 que Neuqu\u00e9n se encuentra ante un cuello de botella en t\u00e9rminos de infraestructura. Aunque la provincia ha crecido, todav\u00eda no cuenta con los servicios para atraer a nuevas familias. \u00abUn ejemplo cr\u00edtico es el estado de las rutas: el camino de Neuqu\u00e9n a A\u00f1elo, vital para la actividad en Vaca Muerta, deber\u00eda ser una autopista de tres o cuatro carriles, ya que 50 mil personas viajan diariamente en una ruta catalogada como poco segura\u00bb, afirm\u00f3.<\/p>\n La falta de infraestructura integral implica grandes desaf\u00edos para el traslado de familias, que necesitan acceso a educaci\u00f3n, salud y esparcimiento. Para poder desarrollarse plenamente, las zonas de Vaca Muerta, como A\u00f1elo y Rinc\u00f3n de los Sauces, deben fortalecer sus servicios esenciales, incluyendo universidades, facultades, entretenimiento y salud.<\/p>\n Ruiz concluy\u00f3 con una visi\u00f3n de futuro optimista, pero condicionada: Neuqu\u00e9n tiene todas las posibilidades dadas, siendo un ejemplo de OAG en Argentina, y deber\u00eda capitalizar esa ventaja sin cometer errores pasados. La creaci\u00f3n de condiciones y la articulaci\u00f3n entre lo p\u00fablico y lo privado, especialmente con la universidad, para generar profesionales espec\u00edficos de la zona, representa la \u00abmejor combinaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n El panorama laboral, si bien atravesado por la incertidumbre macroecon\u00f3mica y los despidos ocasionales que esta provoca, se espera que retome su ritmo creciente una vez que se disipe la volatilidad pol\u00edtica. La clave para sostener el crecimiento es resolver los d\u00e9ficits de infraestructura y cerrar la brecha educativa que hoy estrangula la disponibilidad de talento t\u00e9cnico.<\/p>\n La provincia muestra bajos niveles de desocupaci\u00f3n gracias al impulso de Vaca Muerta. 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\nPara el responsable de la consultora, el \u00e9xito petrolero ha creado una realidad de doble filo: una fuerte\u00a0\u00abgrieta salarial\u00bb. Los salarios del sector OAG no son equiparables a los del resto de las industrias. Si bien en t\u00e9rminos relativos los salarios neuquinos son competitivos a nivel regional, el problema estructural de la provincia\u2014y de Argentina en general\u2014es el\u00a0alt\u00edsimo costo de vida.<\/p>\n
\nEl desaf\u00edo de la inserci\u00f3n laboral tambi\u00e9n toca a las nuevas generaciones. Ruiz not\u00f3 una tendencia en las nuevas generaciones de postergar el ingreso al trabajo formal, que a menudo se concreta reci\u00e9n cerca de los 30 a\u00f1os. Esta demora no solo se debe a la falta de empleo, sino a una\u00a0decisi\u00f3n consciente\u00a0de los propios j\u00f3venes, quienes buscan trabajos que se alineen con sus valores, que tengan un prop\u00f3sito, y que realmente los inspiren y les gusten.<\/p>\n
\nAunque los perfiles de mayor especializaci\u00f3n son los m\u00e1s requeridos, e incluyen sobre todo a ingenieros y t\u00e9cnicos de experiencia en el rubro hidrocarbur\u00edfero, uno de los principales problemas que enfrenta Neuqu\u00e9n para capitalizar plenamente su potencial es la\u00a0escasez de perfiles especialistas en oficios.<\/p>\nFuente: La Ma\u00f1ana Neuqu\u00e9n<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"