El documento fue presentado por la legisladora santafesina Romina Diez. Lleva la firma del diputado en licencia por el esc\u00e1ndalo narco, Jos\u00e9 Luis Espert, entre otros legisladores salpicados por alguna u otra causa delictiva.<\/p>\n
En una entrevista televisiva, el presidente\u00a0Javier Milei se refiri\u00f3 este martes a la reforma laboral\u00a0que impulsar\u00e1 en el Congreso tras\u00a0el \u00e9xito electoral legislativo de La Libertad Avanza (LLA) a escala nacional, y\u00a0garantiz\u00f3 que no atentar\u00e1\u00a0contra\u00a0\u00ablos derechos de nadie\u00bb. Sin embargo,\u00a0el proyecto que present\u00f3 la diputada santafesina\u00a0Romina Diez\u00a0bajo el t\u00edtulo de \u00abLey de Promoci\u00f3n de Inversiones y Empleo\u00a0e Inversiones Productivas\u00bb\u00a0indica lo contrario.<\/p>\n
En rigor, la iniciativa incluye la modificaci\u00f3n de varios art\u00edculos de la Ley de Contrato de Trabajo, detallando cambios en la irrenunciabilidad de derechos, las facultades del empleador para modificar las modalidades de trabajo, y el r\u00e9gimen de licencias por enfermedad y vacaciones.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el proyecto establece la creaci\u00f3n de un\u00a0R\u00e9gimen de Incentivo al Empleo\u00a0y un\u00a0R\u00e9gimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI), \u00abque funcionar\u00e1 como un RIGI\u00bb. Esta iniciativa ser\u00e1 debatida en el Congreso en las pr\u00f3ximas semanas.\u00a0Punto por punto,\u00a0el desglose del documento que plantea una agresiva flexibilizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
M\u00e1s poder para el empleador en la organizaci\u00f3n del trabajo<\/strong><\/p>\n En su segundo art\u00edculo el proyecto plantea la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) para\u00a0facultar al empleador de la posibilidad de\u00a0\u00abintroducir todos los cambios relativos a la forma y modalidades de la prestaci\u00f3n del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador\u00bb.<\/p>\n \u00abCuando el empleador disponga medidas vedadas por este art\u00edculo,\u00a0al trabajador le asistir\u00e1 la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa\u201d, remarca la iniciativa.<\/p>\n Extensi\u00f3n de la jornada laboral<\/strong><\/p>\n La Ley permitir\u00e1\u00a0que la jornada de trabajo se extienda de\u00a08 a 12 horas\u00a0mediante bancos de horas o reg\u00edmenes especiales,\u00a0respetando al menos 12 horas de descanso entre jornadas.<\/p>\n En su art\u00edculo 197 bis lo aclara: \u00abLas convenciones colectivas de trabajo (…)\u00a0podr\u00e1n establecer reg\u00edmenes que se adecuen a los cambios en las modalidades de producci\u00f3n,\u00a0las condiciones propias de cada actividad, contemplando especialmente el beneficio e inter\u00e9s de los trabajadores. A tal efecto,\u00a0se podr\u00e1 disponer colectivamente del r\u00e9gimen de horas extras,\u00a0banco de horas,\u00a0francos compensatorios, entre otros institutos relativos a la jornada laboral\u00bb.<\/p>\n Vacaciones a decisi\u00f3n del empleador<\/strong> Adem\u00e1s, el documento destaca que\u00a0el empleador debe\u00a0garantizar que su trabajador goce de vacaciones en la temporada de verano \u00abal menos\u00bb\u00a0una vez cada 2 a\u00f1os. \u00abCuando las vacaciones no se otorguen en forma simult\u00e1nea a todos los trabajadores de la empresa, el empleador deber\u00e1 proceder en forma tal que a cada trabajador le corresponda el goce total de las mismas, por lo menos en\u00a0una temporada de verano,\u00a0cada dos per\u00edodos,\u00a0salvo que el trabajador opte en contrario\u00bb, precisa el texto.<\/p>\n Asimismo, de acuerdo con la normativa, la empresa puede determinar la fragmentaci\u00f3n o aprobaci\u00f3n de la partici\u00f3n del per\u00edodo de descanso. \u00abLas vacaciones podr\u00e1n otorgarse en forma fragmentada y por per\u00edodos no inferiores a una semana\u00bb, indica el texto, sin precisar qu\u00e9 parte elige fragmentar.<\/p>\n Obstaculizaci\u00f3n para el pago de indemnizaciones y juicios laborales<\/p>\n Asimismo, en el art\u00edculo n\u00ba17, que sustituye al n\u00ba 277, la reforma impacta fuertemente en el sistema de indemnizaciones y cr\u00e9ditos laborales.<\/p>\n Las actualizaciones de las\u00a0deudas laborales\u00a0quedar\u00e1n\u00a0limitadas a la inflaci\u00f3n\u00a0\u2014medida por \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) del Indec\u2014\u00a0m\u00e1s un inter\u00e9s puro del 3% anual, lo que\u00a0recorta la variaci\u00f3n que hasta ahora fijaban los tribunales en casos de juicio prolongado.<\/p>\n Se establecen adem\u00e1s\u00a0topes a los honorarios profesionales al fijarse\u00a0l\u00edmites al pacto de cuota litis en juicios laborales al 20%\u00a0(perjudicando al demandante y a su representante legal), y\u00a0se permite a las PyMES pagar las indemnizaciones en hasta 12 cuotas mensuales.<\/p>\n Es decir: esta combinaci\u00f3n de cambios le\u00a0baja la presi\u00f3n de los empleadores ante conflictos laborales, ya que para la empresa, el costo del conflicto se vuelve\u00a0m\u00e1s previsible y m\u00e1s barato\u00a0si se estira en el tiempo el proceso judicial (la reforma no toca la f\u00f3rmula de las indemnizaciones, pero s\u00ed\u00a0desvaloriza lo que se cobra cuando se llega al final del juicio).<\/p>\n M\u00e1s controles y sanciones en licencias por enfermedad<\/strong> En primer lugar, el proyecto sostiene que \u00abcada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestaci\u00f3n del servicio no afectar\u00e1 el derecho del trabajador a percibir su remuneraci\u00f3n durante un per\u00edodo de tres meses, si su antig\u00fcedad en el servicio fuere menor de cinco a\u00f1os, y de seis meses si fuera mayor\u00bb. En tanto, determina que si el empleado tiene familia \u00aby por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los per\u00edodos durante los cuales tendr\u00e1 derecho a percibir su remuneraci\u00f3n se extender\u00e1n a seis y doce meses respectivamente, seg\u00fan si su antig\u00fcedad fuese inferior o superior a cinco a\u00f1os\u00bb.<\/p>\n Ahora bien, si el empleador dudase de \u00abla veracidad del certificado m\u00e9dico presentado\u00bb, podr\u00e1 hacer una denuncia \u00abante la Secretar\u00eda de Trabajo\u00bb. El Ministerio de Capital Humano le brindar\u00e1 \u00abun listado de peritos m\u00e9dicos que podr\u00e1n convocar al m\u00e9dico firmante del certificado para repetir o solicitar nuevos estudios o an\u00e1lisis, as\u00ed como requerir las medidas que considere conducentes a fin de corroborar o modificar el diagn\u00f3stico, afecci\u00f3n o tratamiento indicado previamente\u00bb.<\/p>\n En cuanto a la conservaci\u00f3n del empleo tras el vencimiento de los plazos de interrupci\u00f3n por enfermedad,\u00a0el empleador deber\u00e1 mantener el puesto durante un a\u00f1o adicional. Si el trabajador no se reincorpora, cualquiera de las partes podr\u00e1 extinguir la relaci\u00f3n sin responsabilidad indemnizatoria.<\/p>\n Suspensi\u00f3n y baja de planes sociales<\/strong> El proyecto establece\u00a0bonos fiscales y reducci\u00f3n de contribuciones patronales\u00a0durante los primeros 18 meses de contrataci\u00f3n, con especial \u00e9nfasis en Micro y Peque\u00f1as Empresas (MiPyMEs).<\/p>\n Para los trabajadores que actualmente perciben planes sociales, la incorporaci\u00f3n a un empleo formal generar\u00e1 la\u00a0suspensi\u00f3n del beneficio por hasta trece meses\u00a0y, si se sostiene la relaci\u00f3n laboral, la\u00a0baja definitiva\u00a0del plan.<\/p>\n \u00abLos beneficios de esta ley ser\u00e1n aplicables a los sujetos empleadores que incrementen su n\u00f3mina de trabajadores declarados\u201d, detalla el proyecto.<\/p>\n Compensaciones que dejan de computar para indemnizaci\u00f3n y aportes En su art\u00edculo 103 bis, se incluyen prestaciones como comida, reintegros m\u00e9dicos, guarder\u00edas, \u00fatiles escolares, ropa de trabajo, capacitaciones, telefon\u00eda e internet, entre otras destinadas a \u201cmejorar la calidad de vida\u201d del trabajador y su familia.<\/p>\n \u201cEl otorgamiento de las prestaciones sociales ser\u00e1 en todos los casos en forma indebida a t\u00edtulo gratuito y\u00a0no remunerativo, sin que ellos constituyan salarios o retribuciones a los efectos legales\u201d, explicita el texto.<\/p>\n El proyecto est\u00e1 acompa\u00f1ado por los legisladores\u00a0Lorena Villaverde\u00a0(acusada por narcotr\u00e1fico)\u00a0Gabriel Bornoroni, Mercedes Llano, Jos\u00e9 Luis Espert\u00a0\u2014de licencia, tambi\u00e9n se\u00f1alado por un esc\u00e1ndalo narco\u2014,\u00a0Lilia Lemoine\u00a0(tambi\u00e9n vinculada a una causa narco),\u00a0Nicol\u00e1s Mayoraz, Nicol\u00e1s Emma, Guillermo Montenegro, Bertie Benegas Lynch, Manuel Quintar, Lisandro Almir\u00f3n, Carlos Zapata, Nadia M\u00e1rquez y Facundo Correa Llano.<\/p>\n Las claves de la flexibilizaci\u00f3n laboral de Javier Milei: jornadas de 12 horas y cambios en el\u00a0r\u00e9gimen de licencias
\nEn su art\u00edculo d\u00e9cimo, el proyecto modifica el Art\u00edculo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo sobre vacaciones. En un punto sostiene que el empleador es quien determina las fechas de iniciaci\u00f3n de las vacaciones del trabajador, al cual debe notificarle por escrito y con una anticipaci\u00f3n de 21 d\u00edas.<\/p>\n
\nEn el documento se establecen\u00a0criterios m\u00e1s estrictos para los trabajadores que sufran alguna enfermedad o accidente laboral\u00a0(art\u00edculo 12, que modifica el art\u00edculo 208 de la Ley de Contratos de Trabajo).<\/p>\n
\nUno de los ejes centrales es el\u00a0fomento del empleo registrado\u00a0mediante beneficios fiscales a las empresas que incorporen nuevo personal.<\/p>\n
\nEl proyecto redefine el concepto de remuneraci\u00f3n al ampliar la lista de\u00a0beneficios sociales\u00a0que podr\u00e1n pagarse de forma\u00a0no remunerativa, es decir: que\u00a0no integran el salario\u00a0a efectos de aportes, aguinaldo ni c\u00e1lculo indemnizatorio.<\/p>\nFuente: P\u00e1gina 12<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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