El texto de la norma presentado por el bloque de la Libertad Avanza indica cu\u00e1les ser\u00e1n los beneficios de ambos Estados y c\u00f3mo deben hacer para acceder<\/p>\n
El Proyecto de Ley de Promoci\u00f3n de Inversiones y Empleo del bloque de la Libertad Avanza, habla, entre otras cuestiones, de c\u00f3mo afectar\u00eda, a los Estados provinciales y municipales en relaci\u00f3n a nuevas contrataciones de empleados estatales.<\/p>\n
De sancionarse y convertirse en Ley, \u201clos empleadores que den inicio a una nueva relaci\u00f3n laboral mediante la contrataci\u00f3n de un empleado del Sector P\u00fablico Nacional, Provincial y\/o Municipal durante el transcurso de los primeros DIECIOCHO (18) meses desde la entrada en vigencia de la presente ley podr\u00e1n acceder, respecto de cada una de las nuevas relaciones laborales, a un bono mensual de cr\u00e9dito fiscal por el CIEN POR CIENTO (100%) de las contribuciones patronales que hayan efectivamente pagado con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), Ley N\u00b0 24.241, sus modificatorias y complementarias\u201d.<\/p>\n
En tal sentido, \u201cel Poder Ejecutivo Nacional podr\u00e1 ampliar el plazo mencionado en el p\u00e1rrafo precedente, por otro per\u00edodo igual\u201d.<\/p>\n
A su vez, el mismo art\u00edculo 24, denominado \u201cBono de cr\u00e9dito fiscal para la contrataci\u00f3n de empleados del sector p\u00fablico\u201d, expresamente manifiesta que:<\/p>\n
\u201cQuedan excluidos de este beneficio aquellos trabajadores que se desempe\u00f1en o se hayan desempe\u00f1ado, en los \u00faltimos DOCE (12) meses, en cargos de funcionario o empleado con categor\u00eda o funci\u00f3n no inferior a la de director o equivalente, en la Sector P\u00fablico nacional, provincial, municipal o de la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires, centralizada o descentralizada, las entidades aut\u00e1rquicas, los bancos y entidades financieras del sistema oficial, las obras sociales administradas por el Estado, las empresas del Estado, las sociedades del Estado o personal con similar categor\u00eda o funci\u00f3n y en otros entes del sector p\u00fablico. El Poder Ejecutivo Nacional podr\u00e1 ampliar el alcance de las exclusiones aqu\u00ed estipuladas\u201d, como as\u00ed tambi\u00e9n, \u201cquedan excluidas de este beneficio los reg\u00edmenes previsionales diferenciales y especiales de la seguridad social\u201d.<\/p>\n
Y, \u201cen los supuestos de trabajadores contratados a tiempo parcial en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 92 TER de la Ley de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N\u00b0 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, los beneficios estipulados en este art\u00edculo se reducir\u00e1n a la mitad\u201d.<\/p>\n
La Provincia o Municipio de radicaci\u00f3n del empleador que pretende acceder al mismo, deber\u00e1 adherir mediante el dictado de la norma correspondiente por parte del Poder Legislativo o Concejo Deliberante, seg\u00fan el caso. Foto: Gentileza Agencia Noticias Argentinas \u2013 mendoza.gov.ar.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo adhieren las provincias y los municipios al beneficio del \u201cBono de cr\u00e9dito fiscal\u201d?<\/p>\n
La respuesta a tal interrogante se desarrolla en el art\u00edculo N\u00b025 del proyecto de ley, y se expresa de la siguiente forma: \u201cA efectos de obtener el beneficio previsto en el p\u00e1rrafo precedente respecto de la contrataci\u00f3n de empleados del Sector P\u00fablico Provincial y\/o Municipal, la Provincia o Municipio de radicaci\u00f3n del empleador que pretende acceder al mismo, deber\u00e1 adherir de modo expreso al presente cap\u00edtulo mediante el dictado de la norma correspondiente por parte del Poder Legislativo o Concejo Deliberante, seg\u00fan el caso otorgando, en el mismo acto de adhesi\u00f3n, beneficios consistentes en la reducci\u00f3n de sus impuestos, tasas y\/o contribuciones, asimilables en monto y plazos al beneficio previsto en el art\u00edculo 24.<\/p>\n
Por \u00faltimo, es v\u00e1lido decir que \u201cla reglamentaci\u00f3n establecer\u00e1 los pormenores y detalles y las dem\u00e1s condiciones necesarias para el acceso a este beneficio\u201d.<\/p>\n
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