Las transformaciones en el mundo del trabajo requieren normas actualizadas, pero en defensa de los trabajadores y no precariz\u00e1ndolos. Qu\u00e9 se propone desde esa otra vereda<\/p>\n
No es de extra\u00f1ar que el gobierno de Javier Milei, entusiasmado por el respaldo electoral que siente haber recibido en las elecciones legislativas del \u00faltimo domingo, se lance a imponer una reforma laboral que barrer\u00eda con los derechos todav\u00eda existentes en favor de los trabajadores. El desaf\u00edo para quienes representan o se paran del lado de los trabajadores es c\u00f3mo confrontar con esa ofensiva antilaboral. \u00bfDefendiendo el status quo de normas legales que para la mayor\u00eda de trabajadores ni siquiera se cumplen? \u00bfO asumiendo la nueva realidad del mundo laboral que exige normas e instituciones de protecci\u00f3n que quiz\u00e1s a\u00fan no est\u00e1n escritas? Esta segunda alternativa exige abarcar una agenda mucho m\u00e1s amplia de problemas , inclusive la existencia de sectores nuevos, como los trabajadores de plataformas digitales, que no s\u00f3lo no exist\u00edan al momento de promulgarse la legislaci\u00f3n actual, sino que adem\u00e1s involucra hoy a trabajadores que ni siquiera son reconocidos como tales.<\/p>\n
\u00abNosotros creemos que hay una reforma laboral que mira al inicio del siglo XX, es decir al pre peronismo, que es la que est\u00e1 proponiendo el gobierno, y hay otra reforma que mira al siglo XXI, a las transformaciones del mundo del trabajo impulsadas por la globalizaci\u00f3n econ\u00f3mica y los cambios tecnol\u00f3gicos: a esa le apuntamos nosotros, a una reforma para la inclusi\u00f3n de todos los trabajadores en la protecci\u00f3n laboral y el crecimiento. Por eso vamos a proponer una reforma laboral con este sentido, abordando esas transformaciones\u00bb, asegura Hugo Yasky, titular de la CTA de los Argentinos y, adem\u00e1s, diputado nacional de Uni\u00f3n por la Patria (hoy Frente Patria).<\/p>\n
El l\u00edder sindical, ex dirigente de los maestros de grado, cuenta en di\u00e1logo con\u00a0P\u00e1gina 12\u00a0que en la propuesta de reforma laboral en elaboraci\u00f3n participan ambas CTA (la que \u00e9l conduce y la CTA Aut\u00f3noma, liderada por Hugo Godoy). Algunos de los puntos ya acordados est\u00e1n relacionados con la reducci\u00f3n de la jornada laboral, la ampliaci\u00f3n de las licencias parentales, la reducci\u00f3n o exenci\u00f3n de contribuciones patronales de la micro, peque\u00f1as y medianas empresas, de la mano con la eliminaci\u00f3n de eximiciones del pago a grandes empresas de la econom\u00eda del conocimiento (Mercado Pago, entre ellas) y otras beneficiadas por reg\u00edmenes con premios excesivos por ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica o sector al que pertenecen.<\/p>\n
Reforma inclusiva<\/strong> \u00abTenemos proyecto para eso que llaman el r\u00e9gimen flexible del banco de horas, es decir que las patronales decidan que un d\u00eda trabaj\u00e1s 15 horas, otro d\u00eda 8 y otro 5 de acuerdo a sus necesidades. Nuestro planteo es a la inversa, que habida cuenta de los cambios tecnol\u00f3gicos y los avances en la productividad, el trabajador pueda disponer, cumpliendo un n\u00famero de horas anuales, de la posibilidad de retirarse o de trabajar dos horas menos, o cuatro por d\u00eda, durante un tiempo determinado. En todo caso, que sea por un acuerdo de partes\u00bb.<\/p>\n La reforma inclusiva de las dos CTA contempla, adem\u00e1s, el reclamo de reconocimiento de derechos laborales a las mujeres (el sector laboral m\u00e1s sometido a la informalidad es el trabajo femenino, dice Yasky).<\/p>\n A diferencia de las CTA, la CGT ha planteado que \u00abno hay ning\u00fan acuerdo posible\u00bb con el gobierno en torno a la reforma laboral (\u00bflo intent\u00f3?) y que su estrategia apuntar\u00e1 \u00fanicamente a tratar de frenar la iniciativa oficial, mediante movilizaciones, amparos judiciales o buiscando alguna forma de acuerdo en el Congreso.<\/p>\n Juan Manuel Ottaviano, especialista en Derecho del Trabajo que participa de la propuesta elaborada por ambas CTA, empieza su charla con\u00a0P\u00e1gina 12\u00a0planteando \u00abuna premisa previa: las reformas laborales, sean excluyentes o inclusivas, por s\u00ed solas no crean ni destruyen empleo, su funci\u00f3n es orientar la calidad del empleo que se crea. Las reformas inclusivas, hacia una mejor calidad de empleo, las otras lo orientan a su precarizaci\u00f3n. La experiencia argentina muestra que con regulaciones laborales muy restrictivas, por ejemplo entre 2002 y 2007, incluso con la doble idemnizaci\u00f3n por despido –no hay regulaci\u00f3n m\u00e1s r\u00edgida para la salida del contrato laboral, aclara–, la creaci\u00f3n de empleo fue record. \u00bfPor qu\u00e9? Porque hab\u00eda crecimiento del consumo, de la actividad econ\u00f3mica, y con regulaciones laborales muy duras el empleo igual crec\u00eda\u00bb.<\/p>\n \u00abTambi\u00e9n es verdad que en los \u00faltimos quince a\u00f1os se ralentiz\u00f3 el crecimiento del empleo, aunque quiz\u00e1s con caracter\u00edsticas diferenciadas entre un per\u00edodo (de gobierno) y otro, dadas la vulnerabilidad de la econom\u00eda y los problemas estructurales que frenaron el crecimiento de la actividad econ\u00f3mica. No es cierto que el empleo no se genera por leyes laborales demasiado r\u00edgidas, pero rechazar la reforma laboral del gobierno para preservar la legislacion existente solamente, es defender el status quo, que no es bueno ni tampoco deseable\u00bb, advierte.<\/p>\n Plataformas digitales<\/strong> \u00abHoy este sector te plantea un cambio de paradigma, la ruptura con el modelo regulatorio es radical. La reforma laboral del gobierno lo resuelve f\u00e1cil: niega la relacion laboral, no son trabajadores, son personas aut\u00f3nomas para ellos. Nosotros, en cambio, vamos a proponer la necesidad de darles un marco global y normativo que le otorgue derechos laborales a quienes trabajan en ese sector.<\/p>\n Algunos ejemplos de \u00edtems a contemplar en esta \u00e1rea, seg\u00fan trabajos publicados por Ottaviano junto a Sof\u00eda Scasserra, son: 1) Clasificar adecuadamente el trabajo en plataformas (subordinaci\u00f3n objetiva) para garantizar derechos, 2) Garantizar la asignaci\u00f3n b\u00e1sica de horas equivalentes a una remuneraci\u00f3n o de una cantidad b\u00e1sica de pedidos, 3) Garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n digital como refuerzo del l\u00edmite de jornada y descansos m\u00ednimos, 4) Garantizar descansos anuales sin restricci\u00f3n por temporada, 5) Remunerar el tiempo a disposici\u00f3n de la plataforma que se inicia desde que las personas trabajadoras se conectan y est\u00e1n disponibles hasta que se desconectan voluntariamente, 6) Garantizar una remuneraci\u00f3n b\u00e1sica que no sea inferior al salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil o al b\u00e1sico que se establezca por acuerdo colectivo, 7) Garantizar remuneraciones adicionales por viaje, tiempo de espera, kil\u00f3metro recorrido, inclemencias clim\u00e1ticas y cumplimiento de objetivos.<\/p>\n Las transformaciones en el mundo del trabajo requieren normas actualizadas, pero en defensa de los trabajadores y no precariz\u00e1ndolos. Qu\u00e9 se propone desde esa otra vereda<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":160451,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-160450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160450","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=160450"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160450\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":160452,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160450\/revisions\/160452"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/160451"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=160450"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=160450"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=160450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u00abHoy por nacimiento o adopci\u00f3n el hombre tiene dos d\u00edas de licencia, es decir menos que por una gripe. Esto, a esta altura de la vida, solamente existe en Argentina y un par de pa\u00edses m\u00e1s. Otro tema que habr\u00eda que reformar y que tenemos proyecto es la reducci\u00f3n de la jornada laboral. Es la m\u00e1s extensa de Am\u00e9rica latina y, probablemente, del mundo\u00bb (ver nota aparte sobre este tema).<\/p>\n
\n\u00abEs necesario plantear una agenda m\u00e1s amplia, m\u00e1s ambiciosa. No podemos pensar las relaciones laborales s\u00f3lo en funcion del trabajador asalariado registrado, cuando ten\u00e9s una enorme poblaci\u00f3n laboral no registrada. Y los trabajadores de plataformas, por ejemplo, que existen desde 2016 pero no tuvieron desde entonces ninguna mejora en las condiciones de trabajo. La pol\u00edtica no se ocup\u00f3 de ellos.<\/p>\nFuente: P\u00e1gina 12<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"