La propuesta no incluye mejoras para las plataformas. El abogado especializado en litigios aconseja flexibilizar los empleos.<\/p>\n
La reforma laboral tom\u00f3 un nuevo impulso con el resultado en los comicios favorable al Gobierno. Entre los proyectos que circulan para recortar derechos consagrados de los trabajadores, uno lleva la letra del abogado Juli\u00e1n de Diego, quien se especializada en asesorar a empresas como por ejemplo Rappi. La iniciativa no genera ning\u00fan beneficio a quienes trabajan en plataformas, m\u00e1s bien todo lo contrario: toma ese modelo como base para desregular y flexibilizar el mercado del empleo en el pa\u00eds, aprovechando un contexto de alta precarizaci\u00f3n y despidos en aumento. Desde el Ejecutivo defienden la participaci\u00f3n del letrado y dicen que no representa \u00abning\u00fan conflicto de intereses\u00bb.<\/p>\n
\u201cEl borrador en el que estamos trabajando con el secretario de Trabajo tiene tres ejes: salario din\u00e1mico, que cobra sentido en un escenario sin inflaci\u00f3n y para que se den aumentos de salario por productividad. El otro eje es flexibilizar la negociaci\u00f3n colectiva, y que sea por empresa y no por actividad. Por \u00faltimo, est\u00e1 lo del banco de horas, que puede ser \u00fatil, dependiendo de qu\u00e9 actividad se trata\u201d, explic\u00f3 de Diego, durante una entrevista radial.<\/p>\n
Sobre ambos lados del mostrador, De Diego participa de los cambios en la legislaci\u00f3n laboral junto al secretario de Trabajo, Julio Cordero, y -al mismo tiempo- asesora a Rappi mediante el Estudio C\u00e1rrega. Su trayectoria y el rol que desempe\u00f1a en la actualidad deriv\u00f3 en cuestionamientos de juristas y referentes gremiales, quienes sostienen que existe conflicto de intereses.<\/p>\n
Autor de la ley de ART en los a\u00f1os noventa, el letrado tiene una larga historia en destrucci\u00f3n de los derechos que protegen a los trabajadores. Aquella norma fue declarada inconstitucional por la Corte Suprema de la Naci\u00f3n por limitar las indemnizaciones en caso de accidentes de trabajo.<\/p>\n
En la\u00a0remake\u00a0del menemismo, los personajes se repiten. Con m\u00e1s a\u00f1os encima, sostiene las mismas ma\u00f1as, un cambio de r\u00e9gimen que perjudica a los asalariados y no genera ni una sola mejora para quienes se desempe\u00f1an en ocupaciones sin protecci\u00f3n. El tema indemnizaciones es una de los puntos propuestos en la reforma. Si bien De Diego confirm\u00f3 que contin\u00faan tambi\u00e9n expres\u00f3 que impulsan un marco que permita facilidades de pago en hasta 12 cuotas.<\/p>\n
La hoja de ruta del jurista incluye asesor\u00edas a empresas que eligen la tercerizaci\u00f3n del personal, como Adecco y Manpower, y amplios raides medi\u00e1ticos para justificar la postura promovida por las grandes empresas.<\/p>\n
\u00abJulio Cordero es un reconocido abogado patronal, que trabajaba para Techint y para la UIA, antes de ser designado como Secretario de Trabajo. Juli\u00e1n de Diego es el titular de uno de los Estudios Jur\u00eddicos de asesoramiento laboral a las empresas, m\u00e1s importante del pa\u00eds. No veo reproche \u00e9tico a que trabajen juntos en la Reforma Laboral, pero demuestra el sesgo claramente patronal y los intereses que defiende el proyecto\u00bb, opin\u00f3 en\u00a0P\u00e1ginaI12, el abogado laboralista Luis Ram\u00edrez.<\/p>\n
El problema central sobre la organizaci\u00f3n de las aplicaciones, ac\u00e1 y a nivel mundial, es que construye a los trabajadores como independientes. De esta manera quedan por fuera de las estructuras sindicales y funcionan bajo la descarnada ley de la selva: entre un due\u00f1o\/empleador que no conocen y la competencia con otras personas que tanto como ellas buscan generar ingresos de las maneras que el sistema lo permite.<\/p>\n
Ante el avance de estas formas de negocio, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo viene desarrollando modos de reglamentaci\u00f3n que amparen a quienes las realizan. El borrador del convenio al que deber\u00edan adherir todos los pa\u00edses miembros entra en contradicci\u00f3n con el borrador de la gesti\u00f3n libertaria: en vez de regular pretende trasladar el esquema de las plataformas al sistema del empleo registrado argentino.<\/p>\n
\u00abEl trabajo en plataformas y en especial el de las que hacen\u00a0delivery, nos hace retroceder un siglo en condiciones laborales. Pero les conviene a casi todos y, entonces, miramos para otro lado\u00bb, advirti\u00f3 Ram\u00edrez a este diario.<\/p>\n
En diciembre estar\u00eda lista la versi\u00f3n oficial del proyecto que javier Milei enviar\u00e1 al Congreso -con viento a favor- para su tratamiento. Los puntos m\u00e1s destacados del documento son la ampliaci\u00f3n de la jornada laboral que pasa de 8 a 12 horas, la autorizaci\u00f3n para que un porcentaje del salario pueda abonarse con\u00a0ticket\u00a0canasta y el pago en cuotas de las indemnizaciones o multas por litigios judiciales.<\/p>\n
La Ley Bases ya hab\u00eda allanado el camino a los empresarios: elimin\u00f3 las sanciones por emplear trabajadores \u201cen negro\u201d, extendi\u00f3 el per\u00edodo a prueba, introdujo restricciones al derecho de huelga, pretende eliminar las indemnizaciones por despido a partir del reemplazo por un Fondo de Cese Laboral, legaliz\u00f3 algunas formas del fraude laboral y redujo la indemnizaci\u00f3n por despido discriminatorio.<\/p>\n
\u00abEl banco de horas y la jornada promedio existen desde el a\u00f1o 91\u00b4y el convenido por empresas desde hace 40 a\u00f1os pero en ejemplos puntuales pero no de forma generalizada. El Gobierno est\u00e1 proponiendo eso\u00bb, asegur\u00f3 De Diego en una entrevista. Adem\u00e1s se\u00f1al\u00f3 que asesora al Ejecutivo de forma\u00a0freelance\u00a0y no redacta el documento.<\/p>\n
El asesor de compa\u00f1\u00edas que tienen como eje saltear la legislaci\u00f3n que protege a los trabajadores participa activamente en uno de los borradores de la reforma, para que ese modelo flexible abarque al mundo del trabajo en su totalidad. La conclusi\u00f3n: trabajadores desamparados y empresarios habilitados a despedir con mayor facilidad.<\/p>\n
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