Afectar\u00e1 a los m\u00e1s de 6 millones de trabajadores del sector privado registrado desde el momento en que se reglamente.<\/p>\n
La C\u00e1mara de Senadores le dio rango de ley a la Reforma Laboral en la sesi\u00f3n de este viernes. A partir de su reglamentaci\u00f3n, esta nueva legislaci\u00f3n impactar\u00e1 de lleno en las condiciones de trabajo de millones de personas del sector privado registrado. Indemnizaciones por despido, banco de horas, vacaciones y pago de salarios: \u00bfqu\u00e9 se modifica?<\/p>\n
La \u201clatinoamericanizaci\u00f3n\u201d de Argentina: \u00bfa qu\u00e9 se van a dedicar los 290 mil despedidos de la era Milei?
\n\u00bfQu\u00e9 cambia en las indemnizaciones por despido?<\/p>\n
El proyecto establece que\u00a0no se incluir\u00e1n aguinaldo, vacaciones, propinas y premios o beneficios como ropa o comida en el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n
Pongamos como ejemplo un caso real. Un trabajador con 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad cuyo mejor salario fue de $1.260.000.\u00a0Si fuera despedido este s\u00e1bado 28 de febrero con la ley vigente, cobrar\u00eda unos $9.316.000. Ese monto est\u00e1 compuesto por el salario b\u00e1sico, el mes de preaviso y proporcionales de aguinaldo y vacaciones.<\/p>\n
Pero, como ocurre con casi todos los trabajadores, muchas veces\u00a0ese salario tiene bonos no remunerativos\u00a0(no se incluyen en el b\u00e1sico y no se toman en cuenta para calcular antig\u00fcedad o presentismo, por ejemplo).\u00a0Salvo que ese bono se haya pagado al menos seis veces en el \u00faltimo a\u00f1o, al sueldo en mano que se usa como base de c\u00e1lculo habr\u00e1 que restarle esos pagos extraordinarios.<\/p>\n
En el caso del trabajador en cuesti\u00f3n\u00a0ese dinero extraordinario es de $330.000, por lo que\u00a0la base de c\u00e1lculo pasa a ser $841.000. De esta manera,\u00a0esa misma indemnizaci\u00f3n pasa a ser de $5.887.000.<\/p>\n
La reforma es proc\u00edclica en el sentido en que\u00a0facilita los despidos en un contexto de recorte. En los \u00faltimos dos a\u00f1os\u00a0se perdieron 290.000 puestos de trabajo registrado.<\/p>\n
Los trabajadores de muchos a\u00f1os de experiencia en un sector tendr\u00e1n mayores dificultades para conseguir otro empleo, ya que\u00a0la econom\u00eda se est\u00e1 contrayendo. La indemnizaci\u00f3n, que al menos era un respaldo para sobrevivir hasta la pr\u00f3xima contrataci\u00f3n, ser\u00e1 mucho menor y podr\u00e1 pagarse en 6 cuotas para grandes empresas y 12 para Pymes.<\/p>\n
Adem\u00e1s,\u00a0ese dinero provendr\u00e1 de un fondo que se financiar\u00e1 con parte de las cargas patronales que hasta ahora hacen las empresas para la caja de jubilaciones. A las empresas grandes se les descontar\u00e1 el 1% y las PYMES y miniPYMES 2,5%.<\/p>\n
Qu\u00e9 son los salarios din\u00e1micos y el pago en especies y c\u00f3mo se aplican<\/strong> Los salarios \u201cpueden fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo\u201d, o sea por productividad. De esta manera,\u00a0una persona puede recibir alimentos como parte de pago\u00a0y como\u00a0el sueldo ser\u00e1 \u201cdin\u00e1mico\u201d puede fluctuar para arriba o para abajo cada mes seg\u00fan decida la empresa.<\/p>\n Banco de horas: chau a las horas extra<\/strong> Para los empleados de comercio, el sindicato con m\u00e1s afiliados en el pa\u00eds, este puede ser un cambio significativo. En ese rubro\u00a0suele trabajarse m\u00e1s el fin de semana cuando las horas extras se pagan al 50% o al 100%\u00a0(despu\u00e9s del s\u00e1bado a las 13 horas).<\/p>\n Con el banco de horas,\u00a0el empleador simplemente puede extender la jornada esos d\u00edas y que el trabajador las recupere otro d\u00eda de la semana, sin abonarle las horas extra, un \u00edtem que se ha vuelto vital para la econom\u00eda de miles de familias.<\/p>\n Vacaciones fraccionadas y menos descanso en verano<\/strong> La notificaci\u00f3n de inicio por parte del empleado se reduce de 45 a 30 d\u00edas. El empleador deber\u00e1 organizar las vacaciones para\u00a0que cada empleado se tome d\u00edas durante la temporada de verano al menos una vez cada tres a\u00f1os.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasa con los trabajadores de plataformas como Uber o Rappi?<\/strong> Se garantiza que puedan trabajar en los horarios que deseen, pero\u00a0no obliga a las empresas a que provean a los trabajadores de elementos de seguridad, ni que se hagan cargo del mantenimiento del veh\u00edculo o les paguen en caso de accidentes que les imposibiliten trabajar.<\/p>\n \u00bfEs para todos los trabajadores o s\u00f3lo para los nuevos?<\/strong> La Ley prioriza los acuerdos por empresa e incluso individuales por encima de los convenios nacionales negociados por los sindicatos, los cuales vencer\u00e1n en el plazo de un a\u00f1o.<\/p>\n Otro detalle que la Reforma aclara es que\u00a0los trabajadores ya no pueden pedirle a la Justicia que les devuelva las condiciones de trabajo que les modific\u00f3 su empresa.\u00a0Por ejemplo en los casos en los que los cambian a una sucursal que queda muy lejos para hacerlos renunciar.\u00a0Ahora solo podr\u00e1n considerarse despedidos.<\/p>\n Afectar\u00e1 a los m\u00e1s de 6 millones de trabajadores del sector privado registrado desde el momento en que se reglamente.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":161983,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-161982","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/161982","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=161982"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/161982\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":161984,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/161982\/revisions\/161984"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/161983"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=161982"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=161982"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=161982"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEl proyecto permite que las remuneraciones sean en moneda nacional o extranjera en una cuenta de banco. Si bien proh\u00edbe los pagos en cheque y\/o efectivo, s\u00ed\u00a0podr\u00eda abonarse cualquier porcentaje del sueldo en especie, habitaci\u00f3n o alimentos. Hasta ahora existe un tope del 20% para este tipo de compensaciones.<\/p>\n
\nEl proyecto de ley establece la creaci\u00f3n de un\u00a0Banco de Horas para flexibilizar los horarios laborales. Con este r\u00e9gimen, un empleado podr\u00eda trabajar m\u00e1s horas durante una o varias jornadas y que luego las mismas se las recompensen en otros d\u00edas, sin pagarle el extra.<\/p>\n
\nLas partes podr\u00e1n de mutuo acuerdo disponer el goce de vacaciones fuera del per\u00edodo legal hasta el momento, que va del 1 de octubre al 30 de abril. Adem\u00e1s, se permite el fraccionamiento en tramos no inferiores a siete d\u00edas.\u00a0Esto ya ocurr\u00eda de hecho, pero ante el pedido espec\u00edfico del trabajador.<\/p>\n
\nLa reforma blanquea el v\u00ednculo entre plataformas como Uber y Rappi y sus\u00a0\u201cprestadores independientes\u201d, como se los llama en el texto del proyecto.<\/p>\n
\nLa Reforma Laboral regir\u00e1 para todas las relaciones laborales que est\u00e9n vigentes al momento de sancionarse. En los casos en los que cambien las condiciones laborales,\u00a0el empleador estar\u00e1 facultado a pedirle al trabajador que firme un contrato con las nuevas condiciones.<\/p>\nFuente: P\u00e1gina 12<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"