IDESA sugiere que las micro empresas y las Pyme no pueden aplicar los convenios colectivos. Advierte que sin un \u00abpuente\u00bb que les permita modelar los salarios de convenio, m\u00e1s empresas estar\u00edan \u00abempujadas\u00bb a la clandestinidad con la nueva normativa del trabajo.<\/p>\n
Mientras el pa\u00eds espera verificar qu\u00e9 cambia -si lo hace- en el escenario laboral con la reciente ley de \u00abmodernizaci\u00f3n\u00bb, un informe de IDESA advierte que las microempresas de menos de 10 empleados concentran el 76% de la informalidad, atrapadas entre su baja productividad y convenios colectivos con pisos salariales inalcanzables.<\/p>\n
La reforma laboral se sancion\u00f3 en tiempo r\u00e9cord este verano, con la promesa de un cambio de paradigma. Seg\u00fan el centro de estudios que dirige Jorge Colina, la realidad del mercado de trabajo en Argentina arroja un dato contundente: la modernizaci\u00f3n legal, tal como est\u00e1 planteada, beneficia principalmente a las grandes estructuras, dejando a la intemperie el n\u00facleo donde se genera la mayor parte del empleo no registrado.<\/p>\n
El planteo est\u00e1 basado en datos del INDEC al tercer trimestre de 2025: el 90% de la informalidad laboral en el sector asalariado privado se concentra en empresas de menos de 40 trabajadores. El fen\u00f3meno es quir\u00fargico: las firmas con m\u00e1s de 40 empleados apenas tienen una participaci\u00f3n marginal en el incumplimiento de las normas.<\/p>\n
Radiograf\u00eda de la precariedad<\/strong> Microempresas (menos de 10 trabajadores): Concentran el 76% del empleo asalariado privado no registrado.<\/p>\n Peque\u00f1as empresas (entre 10 y 40 trabajadores): Generan un 14% adicional de informalidad.<\/p>\n Medianas y grandes empresas (m\u00e1s de 40 trabajadores): Solo aglutinan el 10% restante.<\/p>\n El \u00abmuro\u00bb del mill\u00f3n de pesos<\/strong> En los establecimientos de menos de 10 empleados, la remuneraci\u00f3n promedio de un trabajador informal ronda apenas los $550.000, mientras que en las empresas de hasta 40 empleados escala a los $800.000. Pedirle a un comercio de barrio o a un peque\u00f1o taller que salte de ese nivel a un salario de convenio, sumando adem\u00e1s las contribuciones patronales, es, en la pr\u00e1ctica, empujarlos al cierre o a la clandestinidad seg\u00fan especulan los autores del informe.<\/p>\n Formalizaci\u00f3n real<\/strong> Para \u00abachicar la brecha\u00bb, el informe recomienda de manera urgente, eximir a las empresas de menos de 10 trabajadores de la obligaci\u00f3n de aplicar el convenio colectivo de la actividad, permitiendo acuerdos m\u00e1s flexibles. Y adem\u00e1s establecer un m\u00ednimo no imponible sobre la masa salarial para las contribuciones patronales, aliviando el costo fiscal del empleo registrado sin quebrar el equilibrio de las cuentas p\u00fablicas.<\/p>\n Para los analistas de IDESA, la ley aprobada es un \u00abhito hist\u00f3rico\u00bb que aporta seguridad jur\u00eddica y ordena la acci\u00f3n sindical, pero la modernizaci\u00f3n no es un acto \u00fanico, sino un proceso continuo. El pr\u00f3ximo paso legislativo debe ser, a criterio de los autores, crear un puente real para que las micropymes dejen de ver a la formalidad como una sentencia de muerte financiera y empiecen a verla como el motor de su propio crecimiento.<\/p>\n Recategorizaci\u00f3n<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" IDESA sugiere que las micro empresas y las Pyme no pueden aplicar los convenios colectivos. Advierte que sin un \u00abpuente\u00bb que les permita modelar los salarios de convenio, m\u00e1s empresas estar\u00edan \u00abempujadas\u00bb a la clandestinidad con la nueva normativa del trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":162244,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-162243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/162243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162243"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/162243\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":162245,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/162243\/revisions\/162245"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/162244"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=162243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=162243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEl desglose de las cifras oficiales que hace el informe sugiere una necesidad:advertir que las leyes de car\u00e1cter general suelen fallar en el territorio de las pymes:<\/p>\n
\nEn la mirada de los autores del informe, el principal obst\u00e1culo no es solo la burocracia, sino una brecha insalvable de productividad. Mientras que los convenios colectivos de las principales actividades fijan hoy salarios brutos iniciales superiores a $1.000.000 mensuales, la realidad de una microempresa es muy distinta.<\/p>\n
\nDesde IDESA sostienen que si los organismos de control (como ARCA) aplicaran una fiscalizaci\u00f3n inflexible sin cambios normativos de fondo. Y el resultado no ser\u00eda el blanqueo, sino un aumento explosivo del desempleo y el cuentapropismo de subsistencia.<\/p>\n
\nTras la pol\u00e9mica por la recategorizaci\u00f3n de oficio de monotributistas, la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA) habilit\u00f3 una opci\u00f3n para manifestar disconformidad, que derivar\u00e1 en una nueva fiscalizaci\u00f3n. Esta funci\u00f3n fue incluida en el link correspondiente al monotributo y cada contribuyente puede ejercerla hasta el 16 de marzo inclusive. De esta forma queda sin efecto el plazo de 15 d\u00edas desde la notificaci\u00f3n para presentar el descargo. La funci\u00f3n reemplaza al descargo y luego ser\u00e1 ARCA mediante una nueva fiscalizaci\u00f3n la que decidir\u00e1 la situaci\u00f3n tributaria.<\/p>\nFuente: El Litoral<\/h6>\n