Despu\u00e9s de varias semanas de tensi\u00f3n, un paro de 24 horas y dos audiencias en el marco de la conciliaci\u00f3n obligatoria, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Posadas (SOEMP) y la Municipalidad capitalina alcanzaron este mi\u00e9rcoles 25 de marzo un acuerdo salarial para el primer tramo del a\u00f1o. El entendimiento permiti\u00f3 destrabar una negociaci\u00f3n que hasta la semana pasada segu\u00eda empantanada por la amplia diferencia entre la propuesta del Ejecutivo y la exigencia sindical.<\/p>\n
El convenio firmado establece una recomposici\u00f3n de 65 mil pesos en dos cuotas. La primera se aplicar\u00e1 en marzo, con un incremento de 30 mil pesos. En el caso de las categor\u00edas 12 a 19 inclusive, esa suma se distribuir\u00e1 en 13.860 pesos en concepto de pasaje y 16.140 pesos en concepto de capacitaci\u00f3n laboral. Para las categor\u00edas 20 a 24, en cambio, los 30 mil pesos se liquidar\u00e1n de manera directa. A ese esquema se suman adem\u00e1s mejoras en distintos adicionales y asignaciones familiares, uno de los puntos que tambi\u00e9n formaron parte de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n
El segundo tramo llegar\u00e1 en mayo, cuando se abonar\u00e1n otros 35 mil pesos, divididos en 20 mil pesos de ticket canasta y 15 mil pesos por productividad. De esa manera, el acuerdo final qued\u00f3 por encima de la oferta que el municipio hab\u00eda sostenido en la audiencia de la semana pasada, cuando insist\u00eda con dos sumas de 30 mil pesos, una para marzo y otra para mayo. En aquel momento, el gremio manten\u00eda su reclamo de una recomposici\u00f3n de 150 mil pesos, por lo que la negociaci\u00f3n hab\u00eda quedado en punto muerto.<\/p>\n
Adem\u00e1s de la mejora salarial, el acta incluye un punto con fuerte impacto interno en la estructura laboral del municipio: el compromiso del Ejecutivo de avanzar con el cambio de revista de 200 empleados, que pasar\u00e1n de planta temporaria a planta permanente, siempre sujeto al cumplimiento de los requisitos administrativos correspondientes. Se trata de un aspecto sensible para una parte importante de la planta municipal, ya que implica una mejora en la estabilidad laboral en medio de un escenario econ\u00f3mico adverso.<\/p>\n
La paritaria municipal se desarroll\u00f3 este a\u00f1o en un contexto especialmente complejo. Desde el \u00e1rea de Hacienda de la comuna ven\u00edan advirtiendo sobre la ca\u00edda de los ingresos reales y sobre el menor margen fiscal producto de la recesi\u00f3n, la baja del consumo y el impacto de las asimetr\u00edas fronterizas con Encarnaci\u00f3n, que siguen afectando la actividad comercial posade\u00f1a. Ese diagn\u00f3stico fue el principal argumento oficial para sostener una postura m\u00e1s cautelosa a la hora de mejorar la oferta salarial.<\/p>\n
Del lado sindical, en cambio, el reclamo estaba atado al deterioro del ingreso frente al costo de vida y a la necesidad de lograr una recomposici\u00f3n m\u00e1s fuerte en el bolsillo de los trabajadores. La distancia entre ambas posiciones deriv\u00f3 primero en un paro y luego en la intervenci\u00f3n del Ministerio de Trabajo de Misiones, que dict\u00f3 la conciliaci\u00f3n obligatoria y abri\u00f3 una instancia de negociaci\u00f3n formal para evitar una profundizaci\u00f3n del conflicto.<\/p>\n
La reuni\u00f3n del mi\u00e9rcoles 18 hab\u00eda terminado sin acuerdo y con un cuarto intermedio hasta este 25 de marzo. En esa primera audiencia bajo conciliaci\u00f3n, las partes hab\u00edan ratificado sus posturas sin ceder demasiado: el municipio defend\u00eda su esquema de incrementos escalonados y el sindicato sosten\u00eda un pedido muy superior. Ese escenario alimentaba la posibilidad de una prolongaci\u00f3n del conflicto, adem\u00e1s de dejar expuesta la tensi\u00f3n interna dentro del propio SOEMP, donde tambi\u00e9n pesan disputas de conducci\u00f3n en un a\u00f1o electoral para el gremio.<\/p>\n
Finalmente, el acuerdo alcanzado este mi\u00e9rcoles permiti\u00f3 cerrar una etapa de alta fricci\u00f3n y dar una se\u00f1al de descompresi\u00f3n en uno de los frentes laborales m\u00e1s sensibles de la capital provincial. Sin representar la cifra originalmente exigida por el sindicato, el entendimiento incorpora una mejora superior a la propuesta inicial, suma beneficios complementarios y agrega el compromiso de regularizaci\u00f3n para 200 trabajadores. Para el municipio, el cierre tambi\u00e9n implica recuperar previsibilidad en un momento de recursos ajustados; para el gremio, mostrar un resultado concreto tras varias semanas de conflicto.<\/p>\n
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