El \u00faltimo d\u00eda de septiembre, el Ejecutivo y el gremio cerraron la negociaci\u00f3n salarial. El acuerdo implica un aumento del 1,8% mensual acumulativo entre septiembre y diciembre. Un pendiente menos para la gesti\u00f3n De Rivas y cuestionamientos de la oposici\u00f3n al SUOEM.<\/p>\n
Tras un mes caldeado en el v\u00ednculo entre el SUOEM y el Ejecutivo Municipal, este mi\u00e9rcoles se firm\u00f3 el acuerdo salarial que comprende los haberes de septiembre, octubre, noviembre y diciembre. Tras varias reuniones -en medio de la tensi\u00f3n por los reclamos del estado del Corral\u00f3n Municipal- , la gesti\u00f3n De Rivas logr\u00f3 tachar un pendiente que, salvo alguna excepcionalidad, le despejar\u00e1 gran parte de los frentes de conflicto hasta fin de a\u00f1o.<\/p>\n
Seg\u00fan confirmaron desde el gobierno municipal, el acuerdo contempla un incremento del 1,8% mensual acumulativo para septiembre, octubre, noviembre y diciembre. A esa actualizaci\u00f3n, se suman $20 mil que se incorporan al b\u00e1sico en septiembre y otros $20 mil en noviembre. Tal como lo indic\u00f3 Alfil en ediciones anteriores, la discusi\u00f3n hab\u00eda quedado encaminada la semana pasada, cuando el Ejecutivo neg\u00f3 que existiera una situaci\u00f3n de tensi\u00f3n con el sindicato a partir de las cr\u00edticas al estado del Corral\u00f3n y al rol del secretario de Obras y Servicios P\u00fablicos, Mart\u00edn Cantoro.<\/p>\n
Desde la gesti\u00f3n, aseguraron que gran parte de esos reclamos estaban en v\u00eda de resoluci\u00f3n. La frase de Cantoro que hab\u00eda molestado al sindicato apuntaba a que \u201clas condiciones est\u00e1n pero la producci\u00f3n no alcanza los niveles esperados\u201d. El gremio consider\u00f3 que \u201cmientras eso no suceda, el conflicto sigue abierto\u201d. Luego de tres jornadas de asambleas en el Corral\u00f3n Municipal, el gremio present\u00f3 un relevamiento realizado por los trabajadores sobre las condiciones del lugar y el estado de la maquinaria y herramientas, algo que fue negado por la propia gesti\u00f3n. Incluso, aseguraron que \u201ca veces cuentan con mejores herramientas que los privados\u201d.<\/p>\n
Sin embargo, tras la paritaria firmada en junio, el gremio y el Ejecutivo necesariamente deb\u00edan sentarse a negociar el acuerdo que, finalmente, se sell\u00f3 el mi\u00e9rcoles y se aprob\u00f3 ayer en el Concejo Deliberante.\u00a0 El acuerdo previo, firmado en junio, fue el primero del segundo mandato de Jorgelina Fern\u00e1ndez. En mayo, la dirigente fue reelecta frente a su viejo rival, Walter Carranza y obtuvo m\u00e1s del 75% de los votos.<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de la situaci\u00f3n vinculada al Corral\u00f3n, uno de los \u00faltimos embates del sindicato tuvo lugar a fines del 2025. El pasado 30 de diciembre, el SUOEM llev\u00f3 a cabo un paro total de actividades en rechazo al esquema de aportes personales extraordinarios (en el marco de la emergencia previsional declarada en aquel entonces) y los descuentos que se preve\u00edan en el salario de los trabajadores estatales. Aunque las cr\u00edticas apuntaban sobre todo al gobierno provincial, el paro tambi\u00e9n se hab\u00eda argumentado en la falta de respuesta a un pedido de revisi\u00f3n salarial (que luego fue retomado en enero). Salvo que ocurra algo similar, el Ejecutivo habr\u00e1 logrado despejar posibles frentes de conflicto en lo que resta del 2026.<\/p>\n
Por otra parte, la Lista Azul (espacio referenciado en Diego Pinto) public\u00f3 un comunicado luego de conocer las pautas del \u00faltimo acuerdo salarial. M\u00e1s all\u00e1 de las cifras de aumento mensual, la agrupaci\u00f3n puso el foco en la Canasta B\u00e1sica Total difundida por el INDEC y consideraron que la discusi\u00f3n salarial no debiera centrarse en porcentajes sino en esta medida, en pos de una recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo. Desde este espacio, consideraron que el conflicto del corral\u00f3n \u201cfue una puesta en escena de parte del SUOEM porque recursos e insumos faltan en todas las \u00e1reas\u201d.<\/p>\n
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