{"id":20373,"date":"2014-12-02T09:24:13","date_gmt":"2014-12-02T12:24:13","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=20373"},"modified":"2014-12-02T09:24:13","modified_gmt":"2014-12-02T12:24:13","slug":"el-concejo-de-bariloche-tratara-el-pase-planta-de-550-contratados","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/el-concejo-de-bariloche-tratara-el-pase-planta-de-550-contratados\/","title":{"rendered":"El Concejo de Bariloche tratar\u00e1 el pase a planta de 550 contratados"},"content":{"rendered":"

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\nEl gobierno municipal anunci\u00f3 hoy la presentaci\u00f3n del proyecto que suma 550 empleados contratados a la planta permanente de la Municipalidad de Bariloche.<\/p>\n

El gobierno municipal anunci\u00f3 hoy la presentaci\u00f3n del proyecto que suma 550 empleados contratados a la planta permanente de la Municipalidad de Bariloche.\u00a0La medida acordada con el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (Soyem) y representantes del Concejo Municipal, incluye a quienes ingresaron a fines de 2013 -menos de un a\u00f1o atr\u00e1s-, durante la gesti\u00f3n del revocado Omar Goye y de la actual intendente Mar\u00eda Eugenia Martini.<\/p>\n

El secretario de Gobierno, Daniel Natapof, defendi\u00f3 el proyecto que ingresar\u00e1 ma\u00f1ana al Concejo Municipal se\u00f1alando que responde a \u00abuna responsabilidad institucional, pol\u00edtica y legal\u00bb. El anuncio que genera pol\u00e9mica en la sociedad local, se realiz\u00f3 como el tercer punto del Plan Integral de Desarrollo de Recursos Humanos que se realiza desde hace algo m\u00e1s de un a\u00f1o.<\/p>\n

Natapof destac\u00f3 el trabajo que se realiza para fortalecer la planta de trabajadores sobre la que pesan cuestionamientos en cuanto al cumplimiento real de sus tareas y la eficiencia con la que se desempe\u00f1an.<\/p>\n

Seg\u00fan manifest\u00f3, se renov\u00f3 el \u00e1rea de Recursos Humanos con un equipo de planta para terminar de instalar relojes de asistencia (que reemplacen el sistema manual de planillas), la \u00abpuesta en funcionamiento\u00bb de la Junta de Calificaci\u00f3n y Disciplina que \u00abno estaba funcionando y ten\u00eda muchos temas atrasados de larga data\u00bb, y la \u00abaplicaci\u00f3n de las faltas contempladas en el Estatuto\u00bb por llegadas tarde e inasistencias.<\/p>\n

\u00abEsto no se hab\u00eda hecho y se puso en marcha el a\u00f1o pasado, fijando una base m\u00ednima para empezar a pensar en tem\u00e1ticas m\u00e1s complejas de desarrollo de recursos humanos\u00bb, indic\u00f3.\u00a0El plan incluye tambi\u00e9n la firma de convenios y el Plan Anual de Capacitaci\u00f3n 2015.<\/p>\n

En ese marco, el funcionario destac\u00f3 la regularizaci\u00f3n de la situaci\u00f3n del personal que se realiz\u00f3 a trav\u00e9s de una comisi\u00f3n mixta con representantes del Concejo Municipal, el Ejecutivo y el Soyem.<\/p>\n

\u00abHace unos tres meses conformamos una comisi\u00f3n mixta para establecer el pase a planta del personal contratado por categor\u00eda. Todos hicieron un examen psicof\u00edsico y una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. Esta es una cuesti\u00f3n de derechos reconocidos por la ley\u00bb, manifest\u00f3.<\/p>\n

\u00abLa incorporaci\u00f3n no altera la masa salarial actual\u00bb asegur\u00f3 para a\u00f1adir que \u00abla evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es un requisito para el pase a planta\u00bb.<\/p>\n

\u00abUsualmente se hac\u00eda una evaluaci\u00f3n muy b\u00e1sica y elemental y la \u00faltima de estas caracter\u00edsticas se realiz\u00f3 en 1986. Nosotros queremos resaltar el concepto de evaluaci\u00f3n como reconocimiento del trabajo, como reconocimiento del otro. Todos tenemos fortalezas y cuestiones a reforzar en el trabajo. Pero es esencial que nos mencionen esos elementos para desarrollar una carrera a futuro. Por eso la evaluaci\u00f3n se hizo en todo el personal y se us\u00f3 como requisito para pasar a planta\u00bb, expres\u00f3.<\/p>\n

Consultado sobre los resultados de la evaluaci\u00f3n, indic\u00f3 que \u00abhay muy pocos casos de empleados con evaluaci\u00f3n muy deficiente\u00bb y que \u00aben esos casos continuar\u00e1n con contrato, sometidos a evaluaciones futuras\u00bb.<\/p>\n

Fuente: Bariloche 2000<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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