{"id":33585,"date":"2015-07-23T08:56:33","date_gmt":"2015-07-23T11:56:33","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=33585"},"modified":"2015-07-23T08:56:33","modified_gmt":"2015-07-23T11:56:33","slug":"el-municipio-de-mar-del-plata-busca-evitar-excesos-en-la-asignacion-de-horas-extras","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/el-municipio-de-mar-del-plata-busca-evitar-excesos-en-la-asignacion-de-horas-extras\/","title":{"rendered":"El municipio de Mar del Plata busca evitar excesos en la asignaci\u00f3n de horas extras"},"content":{"rendered":"

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\nLa Secretar\u00eda de Econom\u00eda se propuso centralizar la informaci\u00f3n sobre el tiempo que trabaja cada empleado. El ahorro podr\u00eda llegar a los $ 2,4 millones.<\/p>\n

 <\/p>\n

Despu\u00e9s de detectar casos de agentes que cobraron m\u00e1s de $ 20 mil por encima de sus sueldos, el gobierno municipal se propuso revisar la asignaci\u00f3n de horas extras. Como primera medida, la Secretar\u00eda de Econom\u00eda dispuso que cada agente no pueda trabajar m\u00e1s de 70 horas dem\u00e1s por mes. S\u00f3lo fueron exceptuados los empleados de los centros de salud y los que revisten en el Centro de Operaciones y Monitoreo.<\/p>\n

\u00abLa limitaci\u00f3n tiene que ver con tratar de preservar una jornada de trabajo razonable en cuanto a la extensi\u00f3n horaria. No es razonable que una persona trabaje 14 horas por d\u00eda porque eso afecta el rendimiento\u00bb, explic\u00f3 a LA CAPITAL el secretario de Econom\u00eda y Hacienda, Daniel P\u00e9rez.<\/p>\n

La semana pasada, al verificar excesos en las horas extras correspondientes a junio, el municipio demor\u00f3 sus pagos, lo que puso en alerta al Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), que llev\u00f3 adelante una protesta en el hall de la Municipalidad.<\/p>\n

El retraso obedeci\u00f3 a que se detectaron unos 30 casos de agentes que cobraban montos \u00abcercanos a los $ 20 mil y en algunos casos superaban esa cifra\u00bb, cont\u00f3 P\u00e9rez. \u00abQuer\u00edamos saber si esas horas extras estaban realmente autorizadas y a qu\u00e9 respond\u00edan. Eso hizo un poco de ruido la semana pasada porque quer\u00edamos ver qu\u00e9 hab\u00eda en esas liquidaciones\u00bb, asegur\u00f3.<\/p>\n

En su mayor\u00eda, eran casos de empleados que trabajan en dos y hasta en tres dependencias. Como cada secretario se encarga de autorizar las horas extras de su \u00e1rea, el municipio no llegaba a establecer qu\u00e9 pasaba cuando un mismo agente terminaba su tarea en una dependencia y la iniciaba en otra.<\/p>\n

\u00abLa informaci\u00f3n no se cruzaba\u00bb, reconoci\u00f3 P\u00e9rez. \u00abEntonces, hemos estado ordenando estas cuestiones para centralizar la informaci\u00f3n, poder cruzarla a trav\u00e9s de archivos inform\u00e1ticos y determinar los casos en que hay excesos en las horas extras\u00bb, indic\u00f3.<\/p>\n

El secretario de Econom\u00eda dijo que se verificar\u00e1n los casos en que las horas extras no respondan a situaciones excepcionales. Cuando los detecten, definir\u00e1n qu\u00e9 es conveniente. P\u00e9rez dio dos opciones: \u00abHay que aumentar el m\u00f3dulo horario de ese trabajador o, eventualmente, analizar si es necesario incorporar una persona m\u00e1s. Eso tiene costos distintos. No es lo mismo que se incorpore una persona para una tarea que es habitual a que lo haga con una persona que cobra horas al 50 o al 100 por ciento.\u00bb<\/p>\n

P\u00e9rez asegur\u00f3 que \u00abtodo lo que se est\u00e1 haciendo va encaminado a eso\u00bb, y ratific\u00f3 que \u00abla utilizaci\u00f3n de la hora extra responde exclusivamente a situaciones excepcionales, con un l\u00edmite temporal\u00bb. Y explic\u00f3: \u00abExcepcionalmente, un agente puede puede trabajar un d\u00eda 14 o 16 horas, pero no puede hacerlo de manera habitual.\u00bb<\/p>\n

El l\u00edmite de las 70 horas por agente por mes fue establecido para no fomentar largas jornadas laborales. \u00abFrente a los m\u00f3dulos de mayor extensi\u00f3n horaria, nos da una jornada laboral racional\u00bb, justific\u00f3 P\u00e9rez.<\/p>\n

Las excepciones obedecen a distintos motivos. En el caso del centro que monitorea las c\u00e1maras de seguridad, porque la actividad se tercerizar\u00e1. \u00abHay una licitaci\u00f3n en marcha. Hay un per\u00edodo de tres o cuatro meses que se mantendr\u00e1 con personal municipal y despu\u00e9s se incorporar\u00e1 la empresa que gane la licitaci\u00f3n.\u00bb Lo que no quedar\u00e1 en manos privadas es la supervisi\u00f3n, que seguir\u00e1 estando a cargo de la Secretar\u00eda de Seguridad y la polic\u00eda bonaerense. La medida tampoco alcanzar\u00e1 al personal de los centros de salud abiertos las 24 horas. \u00abLas guardias est\u00e1n justificadas\u00bb, se\u00f1al\u00f3 P\u00e9rez.<\/p>\n

El recorte impactar\u00e1 en las cuentas municipales. El \u00faltimo mes se destinaron unos $ 7 millones a abonar horas extras. \u00abEstimamos que como m\u00ednimo un tercio de lo que estamos pagando deber\u00eda reducirse\u00bb, dijo el secretario. \u00abEl ahorro debiera ser importante, pero no nos impulsa exclusivamente el ahorro. El tema es que no podemos permitir jornadas por encima de lo normal y no le podemos exigir rendimiento a una persona que trabaja m\u00e1s de 10 o 12 horas por d\u00eda\u00bb, aclar\u00f3.<\/p>\n

Fuente: La Capital, Mar del Plata<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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