{"id":3363,"date":"2014-03-09T19:35:42","date_gmt":"2014-03-09T22:35:42","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=3363"},"modified":"2014-03-09T19:35:42","modified_gmt":"2014-03-09T22:35:42","slug":"villarino-sello-acuerdo-salarial-con-trabajadores-municipales","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/villarino-sello-acuerdo-salarial-con-trabajadores-municipales\/","title":{"rendered":"Villarino sell\u00f3 acuerdo salarial con trabajadores municipales"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/villarino.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft  wp-image-3364\" alt=\"villarino\" src=\"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/villarino.jpg\" width=\"436\" height=\"326\" srcset=\"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/villarino.jpg 726w, http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/villarino-300x224.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 436px) 100vw, 436px\" \/><\/a>La intendenta lleg\u00f3 al acuerdo tras convocar a una reuni\u00f3n al sindicato de Trabajadores, como parte de las negociaciones. Abonar\u00e1 aumentos del 25 al 30% dependiendo de la escala salarial.<\/p>\n<p>La Intendenta de Villarino, Patricia Cobello, acord\u00f3 con el sindicato de trabajadores municipales del distrito aumentos salariales en torno al 25 y 30%, dependiendo de la escala salarial, que se implementar\u00e1 a partir de marzo, seg\u00fan se comunic\u00f3 oficialmente.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se\u00f1al\u00f3 que existe el compromiso de elevar los valores de la tarjeta a partir del mes de Septiembre llev\u00e1ndola de $ 300 a $ 500, como as\u00ed tambi\u00e9n, la voluntad de tratar una recomposici\u00f3n a partir del \u00faltimo trimestre, en funci\u00f3n de la aprobaci\u00f3n de las nuevas tasas y el aumento de la recaudaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los Dirigentes del STMV, trasladaron la propuesta a la asamblea y manifestaron su voluntad de llegar a un acuerdo, previo tratamiento de temas tales como, el retroactivo a los meses de Enero y Febrero, el no descuento de presentismo y d\u00edas de paro y el compromiso de no modificar los premios ya establecidos.<\/p>\n<p>La Intendenta, dej\u00f3 constancia que los premios no se tocar\u00e1n, como lo hab\u00eda adelantado en su propuesta original. Con respecto al no descuento de los d\u00edas de paro y presentismo, expuso su preocupaci\u00f3n acerca de que esta decisi\u00f3n acarree problemas con aquellos trabajadores que no se adhirieron al paro y asumi\u00f3 el compromiso de no descontar ning\u00fan jornal. Por otra parte, con respecto al pedido de hacer retroactivo el ofrecimiento al mes de Enero, el Ejecutivo mantuvo la postura inicial.<\/p>\n<p>Los Representantes Gremiales aceptaron la propuesta de la intendencia, cerrando esta nueva jornada de negociaciones en un \u00e1mbito de di\u00e1logo, que permiti\u00f3 a los trabajadores avanzar en la recomposici\u00f3n de su salario.<\/p>\n<p>\u201cLos municipales representan a nuestra gran familia. Vivimos situaciones que me causaron mucha angustia. Nosotros estuvimos siempre abiertos al di\u00e1logo porque la recomposici\u00f3n del salario es parte de nuestros lineamientos de Gobierno\u201d \u2013dijo Cobello.<\/p>\n<p>De la reuni\u00f3n participaron tambi\u00e9n El Secretario de Gobierno, Luis Antoniuk, la Secretaria de Econom\u00eda y Finanzas, Milva Lanzafame Perriard y el Secretario de Asuntos Legales, Rodrigo Dulsan, entre otros Funcionarios del Ejecutivo Municipal, Funcionarios del Ministerio de Trabajo y los Dirigentes gremiales, Walter Gerena y Mario Alberto Muri\u00f1o pertenecientes al Sindicato de Trabajadores Municipales de Villarino.<\/p>\n<h6>Fuente: Infocielo<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La intendenta lleg\u00f3 al acuerdo tras convocar a una reuni\u00f3n al sindicato de Trabajadores, como parte de las negociaciones. Abonar\u00e1 aumentos del 25 al 30% dependiendo de la escala salarial. 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