{"id":34474,"date":"2015-08-06T10:22:10","date_gmt":"2015-08-06T13:22:10","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=34474"},"modified":"2015-08-06T10:22:10","modified_gmt":"2015-08-06T13:22:10","slug":"comodoro-rivadavia-acordaron-un-10-de-aumento-salarial-para-el-segundo-semestre","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/comodoro-rivadavia-acordaron-un-10-de-aumento-salarial-para-el-segundo-semestre\/","title":{"rendered":"Comodoro Rivadavia: acordaron un 10% de aumento salarial para el segundo semestre"},"content":{"rendered":"
\"Autoridades<\/a>

Autoridades y empleados municipales ratificaron ayer varios acuerdos laborales.<\/p><\/div>\n

Autoridades municipales y representantes gremiales firmaron ayer el acta donde se asientan los puntos aprobados en las paritarias. Tambi\u00e9n se destac\u00f3 que en los \u00faltimos tres a\u00f1os ingresaron 400 empleados a planta permanente y 400 a transitoria.<\/p>\n

Con la presencia del intendente, N\u00e9stor Di Pierro; el secretario de Econom\u00eda Finanzas y Control de Gesti\u00f3n, Diego Touri\u00f1an; el secretario de general de la Asociaci\u00f3n del Personal Jer\u00e1rquico, Alfredo Prior; y el secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, David Gonz\u00e1lez; se anunci\u00f3 ayer el aumento salarial para la segunda parte del a\u00f1o y la incorporaci\u00f3n de empleados a la planta transitoria y permanente, entre otros beneficios para los trabajadores.<\/p>\n

\u00abCuando nosotros empezamos la gesti\u00f3n, hab\u00eda una deuda pendiente con personas que ven\u00edan con un contrato basura y con la incertidumbre de no saber si ten\u00edan continuidad laborar o no. Por eso nos propusimos trabajar y discutir, buscando dignificar a los trabajadores\u00bb, resalt\u00f3 Di Pierro.<\/p>\n

\u00abCuando se tiene una administraci\u00f3n prolija, se pueden hacer estas cosas y quiero aclarar que los 400 empleados que pasaron a planta permanente, los pudimos pasar porque hubo un trabajo de jubilaciones y se fueron generando vacantes y lo fuimos haciendo de acuerdo a la continuidad que ten\u00edan como contratados. Hoy podemos mostrar que nuestro municipio, por cantidad de habitantes es el que menor cantidad de empleados municipales tiene\u00bb, subray\u00f3.<\/p>\n

Al respecto, el referente de APJ, Alfredo Prior, manifest\u00f3: \u00abel objetivo fue siempre, tratar de dejar de lado los nombres y apellidos y trabajar juntos para dejar herramientas de trabajo claras, que permitan a cualquier gesti\u00f3n, ir optimizando la estructura, en este caso aquellos compa\u00f1eros que por mucho tiempo estuvieron con contrato, ya que desde todos los sectores cuestion\u00e1bamos esta situaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Mientras, el secretario general del SOEM, David Gonz\u00e1lez, hizo hincapi\u00e9 en que \u00abcon la firma de este acta acuerdo, llegamos a alrededor de 400 compa\u00f1eros que en la gesti\u00f3n, pasaron a planta permanente y otros 400 que pasaron a planta transitoria, lo que no es poca cosa por la tranquilidad que esto brinda\u00bb.<\/p>\n

PUNTOS ACORDADOS<\/strong><\/p>\n

Touri\u00f1an explic\u00f3 que \u00aben lo que hace a la fijaci\u00f3n de la pauta salarial para la \u00faltima parte del a\u00f1o, cabe destacar que en marzo tratamos un incremento del 20%, ahora complementamos con un 10% m\u00e1s\u00bb.<\/p>\n

Asimismo se refiri\u00f3 a una pol\u00edtica de Recursos Humanos que se viene trabajando desde la gesti\u00f3n y que tiene que ver \u00abcon la regularizaci\u00f3n de contratos que el municipio ten\u00eda, tomando en consideraci\u00f3n las bajas que se dan por jubilaciones o renuncias y pasando, de acuerdo a la antig\u00fcedad de la gente, a una planta transitoria y para complementar, la gente que ya tiene la antig\u00fcedad, pasar\u00e1 de transitoria a planta permanente\u00bb.<\/p>\n

A\u00f1adi\u00f3 que en lo que hace a los pases de contrato a planta transitoria, esto abarcar\u00e1 a todo el personal con fecha de ingreso en 2013 y se har\u00e1 en dos etapas. La primera, que se concretar\u00e1 el 1 de setiembre de 2015, contempla a aquellos con fecha de ingreso del 1 de enero al 31 de mayo de 2013 y la segunda, que se realizar\u00e1 el 1 de noviembre de 2015, abarca a los trabajadores que ingresaron entre el 1 de junio al 31 de diciembre de 2013.<\/p>\n

En cuanto a los pases de planta transitoria a permanente, detall\u00f3 que se trata de todo el personal con fecha de contrato entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2011, pase que se contempla para el 1 de setiembre de 2015. Y por otra parte, los ingresantes entre el 1 de enero al 31 de mayo de 2012, ingresar\u00e1n el 1 de noviembre de 2015.<\/p>\n

En lo que hace a las asignaciones familiares, detall\u00f3: \u00abestamos regularizando situaciones como la asignaci\u00f3n familiar por escolaridad a partir del 1 de enero de 2016, para que corra con los nuevos valores y estableciendo un mecanismo de actualizaci\u00f3n autom\u00e1tico para no perjudicar a los beneficiarios\u00bb.<\/p>\n

Con respecto a las confirmaciones de categor\u00edas, expres\u00f3 que por haber transcurrido dos o m\u00e1s a\u00f1os del ingreso o en la funci\u00f3n, pasar\u00e1n de la categor\u00eda 10 a la 13, 260 personas y de la 13 y 15, a la 18, otras 32 personas.<\/p>\n

Mientras, la primera vocal de APJ, Adriana Hern\u00e1ndez, habl\u00f3 sobre los nuevos beneficios en lo que hace a las licencias por maternidad y paternidad. \u00abTen\u00edamos antes 120 d\u00edas y ahora tendremos 180 y hay modificatorias en lo que hace a nacimientos m\u00faltiples, prematuros y si hay fallecimiento del hijo tambi\u00e9n se ampl\u00eda la licencia\u00bb, indic\u00f3.<\/p>\n

Fuente: El Patag\u00f3nico<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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