{"id":35095,"date":"2015-08-19T09:11:55","date_gmt":"2015-08-19T12:11:55","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=35095"},"modified":"2015-08-19T10:15:24","modified_gmt":"2015-08-19T13:15:24","slug":"la-municipalidad-de-parana-firmo-un-acuerdo-salarial-con-gremios-municipales","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/la-municipalidad-de-parana-firmo-un-acuerdo-salarial-con-gremios-municipales\/","title":{"rendered":"La Municipalidad de Paran\u00e1 firm\u00f3 un acuerdo salarial con gremios municipales"},"content":{"rendered":"

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\nEntre otros beneficios, se incorporar\u00e1 al sueldo b\u00e1sico del agente municipal el 50% del c\u00f3digo 58 a partir de los haberes del mes de noviembre de 2015 y el 50% restante del referido c\u00f3digo con los haberes del mes de diciembre.<\/p>\n

La intendenta Blanca Osuna firm\u00f3 ayer en su despacho un acta de acuerdo salarial que beneficia a empleados de la Comuna. De la reuni\u00f3n participaron los secretarios Legal y de Hacienda, Dante Molina y Nicol\u00e1s Brunner, respectivamente, entre otros funcionarios municipales, as\u00ed como tambi\u00e9n autoridades de todas las asociaciones sindicales que representan a los trabajadores municipales.<\/p>\n

El encuentro se llev\u00f3 adelante en virtud de dar cumplimiento a lo establecido en el \u00faltimo p\u00e1rrafo del acta firmada el 20 de marzo de 2015, que establec\u00eda \u201c\u2026 continuar dialogando respecto del salario y de las condiciones laborales generales de los agentes municipales\u201d.<\/p>\n

Osuna valor\u00f3 el acuerdo y el hecho que sea en el marco de una mesa paritaria \u201calgo que nunca hab\u00eda existido en el \u00e1mbito municipal, porque una cosa es un acuerdo entre una gesti\u00f3n y un sindicato y otra una mesa paritaria.<\/p>\n

Seguramente se ir\u00e1 perfeccionando y mejorando pero estos son caminos que vale la pena profundizar\u201d. Asimismo, la intendenta resalt\u00f3 el hecho de poder continuar con la capacitaci\u00f3n del personal como pol\u00edtica de trabajo ya que \u201cmejora el nivel de formaci\u00f3n del empleado, jerarquiza el trabajo y repercute en la mejora de la prestaci\u00f3n del servicio y en la imagen que la ciudad tiene de los trabajadores\u201d.<\/p>\n

LOS PUNTOS<\/strong>. Seg\u00fan expresa el documento, el Departamento Ejecutivo Municipal asume el compromiso de incorporar al sueldo b\u00e1sico del agente municipal el 50% del c\u00f3digo 58 a partir de los haberes del mes de noviembre de 2015 y el 50% restante del referido c\u00f3digo con los haberes del mes de diciembre.<\/p>\n

\u201cEste acuerdo tiene como eje tres puntos principales \u2013expres\u00f3 la intendenta\u2013, donde el c\u00f3digo 58 era algo que se ped\u00eda siempre. Saldarlo es una buena se\u00f1al para aquellos trabajadores que est\u00e1n en situaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n y han aportado lo suyo. La estructura de composici\u00f3n del salario da cuenta de la valoraci\u00f3n de algunas cosas por sobre otras, un rengl\u00f3n y otro, antig\u00fcedad o capacitaci\u00f3n. Son cosas que hay que seguir trabajando porque ponen en valor al trabajador\u201d, resalt\u00f3 Osuna.<\/p>\n

En segundo t\u00e9rmino, el documento actualiza el sueldo m\u00ednimo garantizado, estableci\u00e9ndose en los siguientes valores: $5.100 para el mes de noviembre y $5.260 para el mes de diciembre 2015. De esta manera, y sumado el Adicional \u00danico Ordenanza N\u00ba 8.817, el agente municipal tendr\u00e1 un ingreso m\u00ednimo de $6.060 en el \u00faltimo mes consignado.<\/p>\n

Y por \u00faltimo, modificar el modo de c\u00e1lculo del Adicional por Funci\u00f3n, liquidado bajo concepto 2, en su componente fijo, el cual a partir de los haberes del mes de noviembre de 2015 se obtendr\u00e1 como el 22% del sueldo b\u00e1sico de la categor\u00eda 22 del Escalaf\u00f3n Municipal.<\/p>\n

\u201cEl recibo de sueldo antes ten\u00eda una complejidad, por la cantidad de c\u00f3digos con tope fijo como el refrigerio, que este a\u00f1o modificamos. Por eso esto acompa\u00f1a un correlato de beneficios, un porcentaje de aumento hoy es distinto al de hace cuatro a\u00f1os porque tiene otros componentes que acompa\u00f1an y redundan en el n\u00famero final. Creo que terminamos con una pauta que en t\u00e9rminos proporcionales va a ser muy significativa. Esto contempla recomposici\u00f3n salarial, asumimos el compromiso y venimos trabajando en ello y en otras cuestiones, como el paso de obras a servicio de 73 maestras jardineras, beneficiando al que menos tiene. Tratamos siempre de complementar a unos y otros\u201d, asegur\u00f3 Nicol\u00e1s Brunner.<\/p>\n

SIGUE EL DI\u00c1LOGO<\/strong>. Los representantes gremiales aceptaron la propuesta, comprometi\u00e9ndose a continuar dialogando respecto de las dem\u00e1s tem\u00e1ticas inherentes a las condiciones laborales de los trabajadores municipales en el marco de las negociaciones paritarias. Asimismo, se puso de manifiesto el inter\u00e9s de comenzar a analizar y trabajar propuestas de regularizaci\u00f3n del adicional \u00fanico Ordenanza N\u00ba 8.817.<\/p>\n

Entre otros referentes sindicales se encontraban presentes Fabi\u00e1n Carbajal (Asociaci\u00f3n Personal Superior) y Roxana Salinas (Suoyem), Carlos Roberto Acosta, de Obras Sanitarias Municipal, y Jorge Cuadra de ATE. Fue la representante del Sindicato \u00danico de Obreros y Empleados Municipales la que indic\u00f3 que \u201chace dos a\u00f1os venimos trabajando en esto y los empleados lo han comprendido sin tener que movilizar a los compa\u00f1eros como suced\u00eda antes en las esquinas y sin conseguir nada; adem\u00e1s hemos trabajado con m\u00e1s informaci\u00f3n, con m\u00e1s conocimiento sobre las ordenanzas\u201d, dijo.<\/p>\n

Fuente: El Diario, Entre R\u00edos<\/h6>\n

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