{"id":35259,"date":"2015-08-21T09:50:25","date_gmt":"2015-08-21T12:50:25","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=35259"},"modified":"2015-08-21T09:50:25","modified_gmt":"2015-08-21T12:50:25","slug":"las-recategorizaciones-ya-son-realidad-en-catamarca","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/las-recategorizaciones-ya-son-realidad-en-catamarca\/","title":{"rendered":"Las recategorizaciones ya son realidad en\u00a0Catamarca"},"content":{"rendered":"

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\nAdem\u00e1s hubo tres incorporaciones al estatuto, que implican m\u00e1s beneficios para el empleado municipal.<\/p>\n

El Concejo Deliberante de la Capital aprob\u00f3 por unanimidad el proyecto de modificaci\u00f3n del estatuto y promoci\u00f3n de categor\u00edas que present\u00f3 el martes el Ejecutivo Municipal. Tal como se acord\u00f3, las recategorizaciones se trataron sobre tablas en el recinto y no hubo ning\u00fan tipo de debate. Adem\u00e1s, hubo tres incorporaciones al estatuto, que son m\u00e1s permisos y beneficios para el empleado municipal.<\/p>\n

Tal como hab\u00edan adelantado en la sede del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, los concejales acompa\u00f1aron el proyecto del Ejecutivo y a partir del primero de enero de 2016 los trabajadores municipales recibir\u00e1n una promoci\u00f3n en sus categor\u00edas, siempre y cuando se encuadren en los requisitos.<\/p>\n

En ese sentido, aquel trabajador que tenga entre 20 y 22 a\u00f1os de antig\u00fcedad cumpliendo funciones en el municipio, saltar\u00e1 a la categor\u00eda 8; aquel que tenga una antig\u00fcedad de entre 23 y 25 a\u00f1os recibir\u00e1 la categor\u00eda 9; el que tenga entre 26 y 28 a\u00f1os tendr\u00e1 la categor\u00eda 10; y el que tenga 29 o m\u00e1s a\u00f1os de antig\u00fcedad recibir\u00e1 la categor\u00eda 11, que es la m\u00e1s alta en el escalaf\u00f3n de la comuna capitalina.<\/p>\n

Adem\u00e1s, todos aquellos trabajadores contratados con dos o m\u00e1s a\u00f1os de antig\u00fcedad en el municipio, tendr\u00e1n el pase a planta permanente. Se estima que, en total, el proyecto aprobado beneficiar\u00e1 a unos 1.200 trabajadores.
\nAunque hab\u00edan expresado su disconformidad con la nueva iniciativa luego del veto del proyecto que ellos hab\u00edan presentado, el FCS acompa\u00f1\u00f3 la aprobaci\u00f3n de la ordenanza \u00abporque se realiz\u00f3 un trabajo en conjunto entre el sindicato y el municipio\u00bb.<\/p>\n

Por otra parte, se aprobaron tres incorporaciones al estatuto del empleado municipal. La primera es la inclusi\u00f3n del art\u00edculo n\u00ba79 bis, en el que se incorpora una licencia por estudios preventivos de detecci\u00f3n temprana del c\u00e1ncer. Se trata de una licencia de un d\u00eda cada seis meses para que el empleado municipal se realice los estudios de pr\u00f3stata o mamas.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se agreg\u00f3 el art\u00edculo n\u00ba98 bis, que otorgar\u00e1 un permiso especial de una hora diaria a todo empleado municipal que tenga hijos con discapacidad certificada por los organismos competentes.<\/p>\n

Por \u00faltimo, se aprob\u00f3 la creaci\u00f3n del Cuerpo de Taqu\u00edgrafos, que no estaban contemplados en el estatuto y ahora est\u00e1n amparados por el art\u00edculo n\u00ba136 bis.<\/p>\n

Fuente: El Ancasti<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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