{"id":35976,"date":"2015-09-05T10:00:42","date_gmt":"2015-09-05T13:00:42","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=35976"},"modified":"2015-09-05T10:04:23","modified_gmt":"2015-09-05T13:04:23","slug":"cordoba-las-propuestas-de-los-candidatos-a-intendente-para-conducir-a-los-municipales","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/cordoba-las-propuestas-de-los-candidatos-a-intendente-para-conducir-a-los-municipales\/","title":{"rendered":"C\u00f3rdoba: Las propuestas de los candidatos a Intendente para conducir a los municipales"},"content":{"rendered":"
\"En<\/a>

En silencio. Rub\u00e9n Daniele se mantiene en un mutismo total. En el Suoem aseguran que los delegados tienen libertad de acci\u00f3n para apoyar a cualquier candidato.<\/p><\/div>\n

Mestre promete bajar el gasto salarial. Juez impulsa el plan de Riutort: reingenier\u00eda con doble turno. D\u00f3mina y M\u00e9ndez, por un replanteo de la relaci\u00f3n con el Suoem.<\/p>\n

Todos los candidatos con chances reales de llegar a la intendencia de la ciudad de C\u00f3rdoba coinciden en que el manejo de esa ciudad paralela que constituyen los empleados municipales es estrat\u00e9gico para la administraci\u00f3n municipal y para los servicios que reciben los vecinos.<\/p>\n

No obstante, no es posible arribar a una cifra sobre la cantidad de empleados que tiene la ciudad \u2013la versi\u00f3n municipal habla de 11 mil y los opositores llegan a estimar que ser\u00e1n 13 mil los agentes en diciembre\u2013, ni sobre la magnitud del gasto salarial, ni la responsabilidad de cada gesti\u00f3n en el desmadre de esa partida presupuestaria. Falta informaci\u00f3n oficial y cada uno calcula a su conveniencia.<\/p>\n

Defensa de Mestre<\/strong><\/p>\n

El actual intendente y candidato a la reelecci\u00f3n, Ram\u00f3n Mestre, asegura que baj\u00f3 la cantidad de salarios que el municipio pagaba de modo directo en las empresas municipales y que en la administraci\u00f3n \u201cequipar\u00f3 egresos e ingresos, y afirma que son reales los n\u00fameros que indican que en el primer trimestre del a\u00f1o el gasto salarial fue del 58 por ciento.<\/p>\n

Todos los dem\u00e1s candidatos ponen en dudas esa cifra y consideran que es la real es superior, sin contar lo destinado a sueldos de Tamse y Crese.<\/p>\n

\u201cYo no la he pasado bien con el Suoem. Fue muy dificultoso para mi Gobierno y tampoco la han pasado bien los cordobeses. Pero nosotros hemos bajado el nivel de conflictividad porque establecimos un nuevo trato. Dijimos muchachos nos sentamos a dialogar pero \u00e9ste es el reglamento por el cual se rigen las relaciones entre los trabajadores y el empleador. Y se cumpli\u00f3\u201d, asegur\u00f3 el intendente.<\/p>\n

Recalc\u00f3 como avances el control de presentismo por huella dactilar a trav\u00e9s de 147 relojes, la decisi\u00f3n de cesantear a casi 90 agentes que superaron la cantidad de faltas permitida y la digitalizaci\u00f3n de todos los legajos. Prometi\u00f3 que si es reelegido, en 2019 entregar\u00e1 el municipio con un gasto salarial que no supere el 50 por ciento de los ingresos.<\/p>\n

Reingenier\u00eda de Riutort<\/strong><\/p>\n

Desde Fuerza de la Gente, es Olga Riutort, candidata a vice de Luis Juez, quien describe con detalle qu\u00e9 \u201creingenier\u00eda\u201d se aplicar\u00e1 en cada \u00e1rea del municipio. \u201cRecibiremos un municipio con 13 mil empleados: los 10.800 que recibi\u00f3 Mestre, los 2.400 que nombr\u00f3 y los 600 hijos de empleados a los que les promete trabajo\u201d, dijo Riutort.<\/p>\n

La candidata describi\u00f3 un plan que supone el desdoblamiento horario de todo el personal administrativo, a los efectos de ampliar la atenci\u00f3n de 8 a 20 en todas las dependencias. \u201cLos empleados tendr\u00e1n un per\u00edodo para acomodar su vida familiar y despu\u00e9s deber\u00e1n elegir turno ma\u00f1ana o tarde. El que no elija ir\u00e1 a sorteo\u201d, explic\u00f3. Recalc\u00f3 que esa medida es fundamental para ahorrar horas extras.<\/p>\n

La reingenier\u00eda abarca a las \u00e1reas operativas que ser\u00e1n descentralizadas y a las \u00e1reas de Salud. \u201cHar\u00e1 falta personal m\u00e9dico, porque 97 dispensarios atender\u00e1n hasta las 20 y otros 14 lo har\u00e1n las 24 horas\u201d, indic\u00f3. Con Juez respetaremos todos los derechos de los empleados, pero a los deberes los fijar\u00e1 el municipio\u201d, recalc\u00f3 Riutort.<\/p>\n

D\u00f3mina, por las buenas<\/strong><\/p>\n

Esteban D\u00f3mina, candidato a intendente de Uni\u00f3n por C\u00f3rdoba, apunt\u00f3 a trabajar con el gremio y los empleados en la restituci\u00f3n de servicios.<\/p>\n

\u201cLo que percibo del vecino es que hay un estado insatisfacci\u00f3n por los servicios no prestados. Hay que revertir esta situaci\u00f3n. Yo aspiro a que sea por las buenas y no por las malas. Espero que los trabajadores municipales lo entiendan y nos pongamos a trabajar\u201d, explic\u00f3, y asegur\u00f3 que no tiene duda de que Mestre pact\u00f3 con el Suoem. \u201cYo aspiro a que los trabajadores formen parte de la transformaci\u00f3n, porque a esta Municipalidad nosotros la vamos a dar vuelta como una media. Lo prometo. Pero yo no quiero hacerlo con la oposici\u00f3n de los trabajadores\u201d, recalc\u00f3.<\/p>\n

M\u00e9ndez, por la ley<\/strong><\/p>\n

\u201cNosotros vamos a regirnos con las leyes laborales y la ordenanza. No me junt\u00e9 con Rub\u00e9n Daniele, pero s\u00ed habl\u00e9 con trabajadores del gremio. Nosotros no tendremos una mala relaci\u00f3n con el Suoem, siempre y cuando entendamos ambas partes que hay que trabajar bajo un mismo orden y r\u00e9gimen. Nosotros llegamos con las mejores intenciones: no queremos robar, queremos trabajar y queremos que el compa\u00f1ero municipal haga lo mismo que nosotros\u201d, dijo Tom\u00e1s M\u00e9ndez, candidato del Movimiento ADN.<\/p>\n

Respecto de los empleados municipales, indic\u00f3: \u201cAlgunos trabajan muy mal y hay otros que lo hacen muy bien. Hay que trabajar en el control: si el empleado ve que el funcionario roba o hace las cosas mal, las har\u00e1 mal. Yo puedo tener una mirada muy c\u00e1ndida, pero voy con esa intenci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Principales iniciativas en relaci\u00f3n a los empleados<\/strong><\/p>\n

Ram\u00f3n Mestre<\/strong> (Juntos por C\u00f3rdoba). Promete que habr\u00e1 concursos hasta para los contratos temporarios y que en los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os el gasto salarial se reducir\u00e1 hasta llegar al objetivo del 50 por ciento de los ingresos. Promete capacitaci\u00f3n permanente para el personal. Defiende su gesti\u00f3n por el trato que logr\u00f3 con el Suoem y los controles implementados.<\/p>\n

Luis Juez<\/strong> (Fuerza de la Gente). Adopt\u00f3 el programa de recursos humanos que hab\u00eda desarrollado su compa\u00f1era de f\u00f3rmula, Olga Riutort. Se basa en el desdoblamiento en dos turnos del personal administrativo, para ampliar horarios y ahorrar horas extras, y en la descentralizaci\u00f3n de las \u00e1reas operativas. Promete concursos p\u00fablicos sin puntaje extra para el Suoem.<\/p>\n

Esteban D\u00f3min<\/strong>a (Uni\u00f3n por C\u00f3rdoba). Es muy cr\u00edtico del manejo de los recursos humanos en la actual gesti\u00f3n y denuncia un pacto de Ram\u00f3n Mestre con el Suoem. Asegura que buscar\u00e1 una nueva relaci\u00f3n con el gremio, para que los empleados se sumen a la transformaci\u00f3n que vivir\u00e1 la ciudad. \u201cNo quiero hacerlo con la oposici\u00f3n de los trabajadores\u201d, recalca.<\/p>\n

Tom\u00e1s M\u00e9ndez<\/strong> (Movimiento ADN). Asegura que la relaci\u00f3n con el gremio de los municipales pasar\u00e1 por el cumplimiento de las leyes laborales y el Estatuto del Empleado Municipal. Promete trabajar en la implementaci\u00f3n de mecanismos de control, y asegura que pretende llevarse bien con el Suoem, siempre y cuando se respeten las pautas de trabajo.<\/p>\n

Daniel Giacomino<\/strong> (Frente para la Victoria). Asegura que se fue de su gesti\u00f3n con mil empleados menos y que continuar\u00e1 achicando la planta de personal si es elegido. \u201cLo ideal ser\u00eda ir acerc\u00e1ndose al 50 por ciento de los ingresos, como lo procur\u00e9 siempre. M\u00e1s que el poder del gremio \u2013que se puede controlar\u2013, lo que se hace inmanejable es el nivel del gasto salarial actual, por el desmanejo de Mestre\u201d.<\/p>\n

Fuente: La Voz del Interior<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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