{"id":36096,"date":"2015-09-07T09:11:07","date_gmt":"2015-09-07T12:11:07","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=36096"},"modified":"2015-09-07T10:13:13","modified_gmt":"2015-09-07T13:13:13","slug":"piden-eliminar-la-mayor-cantidad-de-horas-para-el-personal-jerarquizado-de-rafaela","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/piden-eliminar-la-mayor-cantidad-de-horas-para-el-personal-jerarquizado-de-rafaela\/","title":{"rendered":"Piden eliminar la mayor cantidad de horas para el personal jerarquizado de Rafaela"},"content":{"rendered":"

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\nEl hist\u00f3rico reclamo del Personal Jerarquizado del Municipio de Rafaela ya tiene formato de proyecto de ordenanza.<\/p>\n

Es que desde hace ya varios a\u00f1os, existe en nuestra ciudad una norma a partir de la cual a los empleados de categor\u00edas 19 a 23 se les paga menos por hora. Y esto hizo que, en determinados casos, aquellas personas con menor jerarqu\u00eda pudieran llegar a cobrar m\u00e1s que aquellos con cargos m\u00e1s elevados, debido a los diferentes cambios que hubo tras las paritarias. Ahora, el bloque del PRO present\u00f3 un proyecto para modificar esta situaci\u00f3n.<\/p>\n

Concretamente, deroga la ordenanza actual que rige desde hace 30 a\u00f1os, propone que todo el personal haga 30 horas semanales (en la forma que lo determine el DEM) y aclaran que si bien se reducir\u00e1 la jornada, no dejar\u00e1n de cobrar el monto actual de salario.<\/p>\n

No es la primera vez que el tema llega al recinto. En mayo pasado hab\u00edan presentado un pedido de informes para saber la postura del Ejecutivo ante este tema.<\/p>\n

En los fundamentos, se marca que \u00abla Ley Provincial N\u00ba 9286 del a\u00f1o 1983 establece y regula el Estatuto y Escalaf\u00f3n del personal de Municipios y Comunas de la Provincia de Santa Fe\u00bb y que \u00abdicha norma se estructura en dos Anexos, regulando el Anexo I las normas atinentes al Estatuto del empleado p\u00fablico municipal y\/o comunal, esto es: la clasificaci\u00f3n del personal, sus derechos y obligaciones, en tanto que en el Anexo II norma la estructura escalafonaria\u00bb.<\/p>\n

\u00abEl escalaf\u00f3n consiste en la lista de rangos o categor\u00edas en que se agrupan las personas de una determinada instituci\u00f3n, y que se fundamenta en la mayor responsabilidad que se les asigna en el desempe\u00f1o de sus tareas o funciones\u00bb y que \u00abcon tal sustento, la estructura escalafonaria de la Ley citada clasifica a los trabajadores permanentes municipales en agrupamientos y categor\u00edas, estableciendo el derecho de los trabajadores a la carrera administrativa escalafonaria, es decir, a avanzar en las distintas categor\u00edas, seg\u00fan las funciones que desempe\u00f1an y las responsabilidades que se les asignan\u00bb.<\/p>\n

Tanto Ra\u00fal \u00abLalo\u00bb Bonino como Hugo Menossi indican que \u00aben la actualidad se presentan en el \u00e1mbito laboral de la Municipalidad de Rafaela una serie de circunstancias que inciden de manera negativa en el escalaf\u00f3n del personal, desvirtuando el mismo y socavando el derecho de los agentes a la carrera escalafonaria\u00bb.<\/p>\n

Agregan que \u00abtal incidencia negativa impacta de manera notable y particular en los trabajadores jerarquizados del Municipio, es decir, en aquellos trabajadores que revisten o tienen asignadas funciones correspondientes a las Categor\u00edas 19 a 23, ambas inclusive, de los distintos agrupamientos, por su mayor grado de responsabilidad jer\u00e1rquica\u00bb.<\/p>\n

\u00abEn efecto, la primera circunstancia reveladora de esta situaci\u00f3n negativa deriva del distinto impacto en las remuneraciones que han tenido las pol\u00edticas salariales colectivas acordadas en los \u00faltimos a\u00f1os, las que si bien han logrado mejorar sustancialmente las condiciones salariales de todos los trabajadores municipales, se han enfocado en obtener mayores beneficios para los trabajadores m\u00e1s relegados en el escalaf\u00f3n\u00bb, sostienen y a\u00f1aden que \u00absi bien tal criterio de negociaci\u00f3n result\u00f3 a todas luces elogiable, al mismo tiempo determin\u00f3 un \u201cachatamiento\u201d de la jerarqu\u00eda escalafonaria al tener un impacto cada vez menor en las remuneraciones de los trabajadores ubicados en el tramo superior del escalaf\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

En definitiva, creen que esta situaci\u00f3n hace que un trabajador de categor\u00eda 18 perciba valor hora por su labor superior a alguien de una categor\u00eda superior, lo que entienden que \u00abviolenta palmariamente el principio de igual remuneraci\u00f3n por igual tarea\u00bb.<\/p>\n

\u00abHoy en d\u00eda esta situaci\u00f3n s\u00f3lo se presenta en el \u00e1mbito laboral de la Municipalidad de Rafaela, puesto que los dem\u00e1s Municipios de la Provincia de Santa Fe han adoptado medidas para subsanar tal anomal\u00eda\u00bb, completan y justifican la decisi\u00f3n de bajar la cantidad de horas como \u00abla medida m\u00e1s eficaz y beneficiosa para empleados y empleador, dado que, a la par de lograr restablecer la jerarqu\u00eda escalafonaria, a partir de un aumento indirecto del valor hora de dicho personal, evita al Municipio incurrir en erogaciones costosas que en la actual situaci\u00f3n econ\u00f3mico-financiera resultar\u00edan dif\u00edciles de afrontar\u00bb.<\/p>\n

Fuente: La Opini\u00f3n<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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