{"id":37611,"date":"2015-10-19T08:38:35","date_gmt":"2015-10-19T11:38:35","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=37611"},"modified":"2015-10-19T09:40:35","modified_gmt":"2015-10-19T12:40:35","slug":"piden-que-el-50-de-los-pases-a-planta-en-catamarca-sean-para-becados","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/piden-que-el-50-de-los-pases-a-planta-en-catamarca-sean-para-becados\/","title":{"rendered":"Piden que el 50% de los pases a planta en Catamarca\u00a0sean para becados"},"content":{"rendered":"
\"AUTOR.<\/a>

AUTOR. CONCEJAL GILBERTO FILIPP\u00cdN (FCS).<\/p><\/div>\n

El proyecto beneficia a becados, contratados y beneficiarios del programa Capital Social.<\/p>\n

Los concejales Gilberto Filipp\u00edn (FCS) y Liliana Barrionuevo (F3P) presentaron un proyecto de ordenanza para que la mitad de los nuevos pases a planta permanente en la Capital sean para becados y contratados. La iniciativa tom\u00f3 estado parlamentario en la \u00faltima sesi\u00f3n ordinaria del Concejo Deliberante de la Capital y pas\u00f3 a la comisi\u00f3n de Econom\u00eda, Finanzas y Rent\u00edstica para su an\u00e1lisis.<\/p>\n

El proyecto tiene como objetivo que el Ejecutivo Municipal \u00abafecte el 50% de la totalidad de los cargos destinados al personal que pasar\u00e1 a revestir como personal de planta, de conformidad con la ordenanza de presupuesto anual en la partida de personal. Esta afectaci\u00f3n ser\u00e1 destinada para el personal que presta funciones o cumple tareas de forma personal, regular, normal y habitual y que revistan ya sea como personal con contrato de locaci\u00f3n de obra, becados y de Capital social\u00bb.<\/p>\n

De igual forma, los concejales dejan en claro que \u00ablos beneficiados de esta ordenanza deber\u00e1 tener al momento de la entrada en vigencia una antig\u00fcedad mayor a cinco a\u00f1os con la prestaci\u00f3n laboral efectiva, normal, regular y habitual\u201d.<\/p>\n

En los fundamentos, los ediles destacan que el proyecto tiene como finalidad \u00abdar certidumbre laboral a todo el personal que est\u00e1 prestando servicios o funciones en la Municipalidad en sus distintas modalidades ya sea a trav\u00e9s de un contrato de obra, o que est\u00e9n becados y los planes de Capital social\u201d.<\/p>\n

\u00abComo es de p\u00fablico y notorio conocimiento, la mayor\u00eda de los agentes mencionados vienen prestando funciones o tareas hace varios a\u00f1os en la comuna. Esta situaci\u00f3n est\u00e1 generando una incertidumbre total al no tener certezas sobre su estabilidad laboral, esto produce entre personal becado o contratado una inestabilidad laboral y con el agravante de que en muchos casos las remuneraciones que perciben son muy bajas ya que no alcanzan a cubrir las necesidades b\u00e1sicas de la canasta familiar\u201d, indican.<\/p>\n

M\u00e1s adelante, sostienen que con este proyecto \u00abse busca proteger a la familia de los empleados que prestan funciones o tareas en la Municipalidad garantizando estabilidad laboral\u201d.<\/p>\n

\u00abEste criterio que asumimos es en virtud de que en muchos casos el personal mencionado es \u00fanico sost\u00e9n del grupo familiar, motivo por el cual entendemos que es necesario e imperativo este tipo de proyectos\u201d, agregan.<\/p>\n

Finalmente, se\u00f1alan como \u00faltimo fundamento \u00abla gran desocupaci\u00f3n que est\u00e1 padeciendo la ciudad ante la falta de empleo privado y la inexistencia de pol\u00edticas de generaci\u00f3n de puestos laborales genuinos por parte de la Provincia y el municipio\u201d.<\/p>\n

Fuente: El Ancasti<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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