{"id":43260,"date":"2016-02-17T06:51:09","date_gmt":"2016-02-17T09:51:09","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=43260"},"modified":"2016-02-17T06:51:09","modified_gmt":"2016-02-17T09:51:09","slug":"se-destrabo-debate-salarial-los-municipales-pringles","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/se-destrabo-debate-salarial-los-municipales-pringles\/","title":{"rendered":"Se destrab\u00f3 el debate salarial con los municipales de Pringles"},"content":{"rendered":"

\"08-ZONA-MUNICIPALES-SDARC-170717C\"<\/a>
\nLos cuatro gremios representativos de los trabajadores (Fesimubo, APTS, STM y UPCN) aceptaron la propuesta inicial. Habr\u00e1 sumas fijas no remunerativas y aumentos porcentuales. Agencia Coronel Pringles<\/p>\n

Luego del fallido intento de negociaci\u00f3n del \u00faltimo jueves, cuando los representantes de los gremios y del municipio de Coronel Pringles no lograron ponerse de acuerdo y decidieron pasar a un cuarto intermedio, en la ma\u00f1ana de la v\u00edspera se destrab\u00f3 el conflicto al llegarse a un consenso de las cuatro entidades gremialistas que representan a los trabajadores comunales de las distintas \u00e1reas.<\/p>\n

El Ejecutivo hab\u00eda ofrecido una propuesta salarial s\u00f3lo aceptada, en principio, por el gremio Fesimubo (Federaci\u00f3n de Sindicatos Municipales Bonaerenses) y rechazada por los restantes (APTS, Asociaci\u00f3n de Profesionales y T\u00e9cnicos de la Salud; STM, Sindicato de Trabajadores Municipales y UPCN, Uni\u00f3n de Personal Civil de la Naci\u00f3n), los que finalmente decidieron adherirse y concluir los reclamos de esta etapa de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n

El asesor legal de la comuna pringlense, Eric Naumann, asegur\u00f3 que la reuni\u00f3n se desarroll\u00f3 r\u00e1pidamente, ya que los gremios se mostraron a favor de la propuesta ofrecida desde el municipio.<\/p>\n

El acuerdo incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $ 700, que se divide en dos partes iguales: se incorporan $ 350 en marzo y $ 350 en abril a los empleados que cobran hasta 8 mil pesos. Los que ganan m\u00e1s de esta cifra, reciben la mitad de dichas sumas ($ 175).<\/p>\n

\u201cFue bastante r\u00e1pido\u00bb, insisti\u00f3<\/strong><\/p>\n

\u00abSe acord\u00f3 lo propuesto en la anterior reuni\u00f3n, a pesar de que, por un lado, se quiso modificar el monto fijo de $ 700 que se da en dos veces, tratando de dividir la escala hasta 6.000, y luego de all\u00ed a 8.000 pesos (en vez de s\u00f3lo hasta 8 mil)\u201d, manifest\u00f3.<\/p>\n

\u201cPero era complicado al calcular la cantidad de empleados que afectaba; iba a llevar mucho m\u00e1s tiempo y esto reca\u00eda en perjuicio de los trabajadores\u201d, agreg\u00f3 el asesor letrado.<\/p>\n

En el mes de mayo se incorpora al b\u00e1sico el 10% que se hab\u00eda otorgado el pasado a\u00f1o como no remunerativo. Este porcentaje quedar\u00e1 para siempre en el b\u00e1sico y conlleva, de esta manera, beneficios a empleados antiguos y jubilados.<\/p>\n

Luego, en los meses de julio y de septiembre, se aplicar\u00e1n los aumentos del 7 por ciento al salario b\u00e1sico de los trabajadores.<\/p>\n

Fuente: La Nueva<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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