Luego de que se diera a conocer el informe \u00abFelicidad y trabajo\u00bb realizado por la Universidad Siglo 21 con m\u00e1s de 1.000 muestras, su director, el psic\u00f3logo Leonardo Medrano, explic\u00f3 a El Patag\u00f3nico que el orgullo al trabajo y la desconexi\u00f3n tras la jornada laboral fueron las variables que marcaron la diferencia en esta ciudad. \u00abLas personas cuando se empiezan a agotar, empiezan a perder el orgullo con el trabajo\u00bb, manifest\u00f3.<\/p>\n
En Comodoro ser\u00eda m\u00e1s f\u00e1cil desconectarse del trabajo y sentirse orgulloso del mismo, indic\u00f3 el informe elaborado por la Universidad Siglo 21.<\/p>\n
Trabajadores de Buenos Aires, C\u00f3rdoba, Mendoza, Salta, Rosario, Comodoro Rivadavia, como \u00fanica ciudad del sur, entre otros, respondieron al informe \u00abFelicidad y trabajo\u00bb que realiz\u00f3 el Observatorio Socio Empresarial de la Universidad Siglo 21, con el objetivo de saber cu\u00e1les eran las ciudades donde los trabajadores son m\u00e1s felices.<\/p>\n
El resultado fue categ\u00f3rico y, sorpresivamente, esta ciudad result\u00f3 ser la que arroj\u00f3 los mejores resultados, por encima de la media y con total oposici\u00f3n a Capital Federal, donde el promedio indic\u00f3 que los trabajadores eran menos felices.<\/p>\n
El trabajo se realiz\u00f3 entre noviembre y diciembre de 2015, consultando de forma telef\u00f3nica y aleatoria a por lo menos 250 habitantes de distintas ciudades, quienes respondieron una breve encuesta que permiti\u00f3 reunir los datos y posteriormente analizarlos. Sin embargo, reci\u00e9n en las \u00faltimas semanas se conocieron los primeros resultados, que indican que Comodoro Rivadavia es la ciudad donde mayor felicidad registran los trabajadores.<\/p>\n
El an\u00e1lisis resulta por lo menos llamativo. El Patag\u00f3nico consult\u00f3 al director del trabajo, el psic\u00f3logo Leonardo Medrano (32), secretario de Investigaci\u00f3n de la Universidad Siglo 21, quien explic\u00f3 cu\u00e1les fueron las variables que se tuvieron en cuenta para llegar a esta conclusi\u00f3n.<\/p>\n
\u00abB\u00e1sicamente las medias m\u00e1s altas del pa\u00eds se observaron en Comodoro. Lo que medimos son dos componentes: uno emocional que hace referencia a si te sent\u00eds alegre, contento; y otros m\u00e1s cognitivo que hace referencia a qu\u00e9 tan satisfecho est\u00e1s con la vida. En el \u00e1mbito cient\u00edfico lo que se eval\u00faa es este \u00faltimo\u00bb, cont\u00f3 desde C\u00f3rdoba.<\/p>\n
\u00abEntonces cuando empezamos a cruzar las variables, observamos que el orgullo por el trabajo dio valores altos; y la otra variable que se observ\u00f3 es un fen\u00f3meno que se llama desconexi\u00f3n con el trabajo, si pod\u00e9s cortar con tu trabajo cuando sal\u00eds de trabajar\u00bb, detall\u00f3.<\/p>\n
LA IMPORTANCIA DE\u00a0\u00abNO AGOTARSE\u00bb<\/p>\n
Con estos primeros resultados, el equipo de investigaci\u00f3n conformado por 20 profesionales pudo delimitar la primera hip\u00f3tesis: \u00ablas personas cuando experimentan agotamiento empiezan a sentir que su trabajo no tiene valor, es un concepto que se llama cinismo en el trabajo, y la hip\u00f3tesis es que al observar mayores niveles de desconexi\u00f3n explicar\u00eda por un lado que est\u00e9n menos agotados y m\u00e1s orgullosos\u00bb, confirm\u00f3.<\/p>\n
En Buenos Aires, por su parte, se dio el factor inverso, con altos niveles de agotamiento y poca posibilidad de desconexi\u00f3n, algo esencial para el bienestar laboral seg\u00fan explic\u00f3 Medrano.<\/p>\n
\u00abLas personas cuando se empiezan a agotar, empiezan a perder el orgullo con el trabajo y el hecho de que puedas desconectarte hace que te agote menos. Entonces la recuperaci\u00f3n se debe dar siempre, si vos no te desconect\u00e1s esa recuperaci\u00f3n no se da y cada vez te cuesta m\u00e1s ir a trabajar\u00bb, coment\u00f3.<\/p>\n
\u00abEn Comodoro al parecer es m\u00e1s f\u00e1cil desconectarse, por las distancias, el tipo de ocio y los horarios. Muy diferente a lo que pasa en Capital, el otro polo; imagin\u00e1bamos algo m\u00e1s homog\u00e9neo\u00bb, admiti\u00f3 el especialista, quien utiliz\u00f3 el test SWLS (Satisfaction with Life Scale) desarrollado por el profesor Ed Diener de la Universidad de Minnesota, EE.UU., para realizar esta investigaci\u00f3n.<\/p>\n
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