{"id":4576,"date":"2014-03-22T08:32:58","date_gmt":"2014-03-22T11:32:58","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=4576"},"modified":"2014-03-22T08:32:58","modified_gmt":"2014-03-22T11:32:58","slug":"el-municipio-de-madryn-anuncio-un-30-de-aumento-a-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/el-municipio-de-madryn-anuncio-un-30-de-aumento-a-los-empleados\/","title":{"rendered":"El municipio de Madryn anunci\u00f3 un 30% de aumento a los empleados"},"content":{"rendered":"

\"137\"<\/a>En el sueldo de los haberes de abril recibir\u00e1n un 15% de incremento, otro 5% con el sueldo de mayo y 10% con el de agosto. Adem\u00e1s incrementan un 42% el presentismo y tambi\u00e9n sube la antig\u00fcedad<\/p>\n

El Departamento Ejecutivo Municipal representado por el Intendente Ricardo Sastre y el Secretario de Hacienda, Cdor. Luis Tarr\u00edo, se reuni\u00f3 con representantes gremiales que aceptaron una de las propuestas que fueran elevadas por el Municipio el d\u00eda jueves.<\/p>\n

Ayer, dichos referentes estuvieron en la sala de reuniones de la Intendencia y le comunicaron tanto a Ricardo Sastre como a Tarr\u00edo que aceptaban una de las propuestas que fueran elevadas desde el DEM.<\/p>\n

La misma consiste en un aumento del 15% con los haberes de abril, otro 5% en el sueldo de mayo y el 10% restante en agosto. Esto determinar\u00e1 un 30% de aumento anual, y adem\u00e1s el \u00edtem del Presentismo tendr\u00e1 una modificaci\u00f3n del 42% y la antig\u00fcedad ya no ser\u00e1 de 2,5% anual, sino de 3%.<\/p>\n

Para el Intendente \u201ces un aumento significativo. Hay que tener en cuenta que desde que comenz\u00f3 nuestra gesti\u00f3n todos los a\u00f1os los aumentos han sido similares. Si uno tiene en cuenta lo que significaba la Categor\u00eda 1 del escalaf\u00f3n municipal cuando ingresamos a fines de 2011, y lo que significa hoy, no hay punto de comparaci\u00f3n. Est\u00e1 claro que se han reivindicado los derechos de los empleados municipales\u201d, indic\u00f3 Sastre.<\/p>\n

Hubo conformidad de los referentes gremiales para la aceptaci\u00f3n de esta propuesta que finalmente conformar\u00e1 un aumento del 30% de sueldos, adem\u00e1s de un 42% de incremento en el presentismo y la antig\u00fcedad ir\u00e1 del 2,5% anual al 3%.<\/p>\n

Aumento escalonado<\/h3>\n

El Municipio cerr\u00f3 el acuerdo con el SEYOM, mientras contin\u00faa la negociaci\u00f3n con el gremio UPCN, aunque en rigor de verdad, al haberse celebrado el acuerdo con el principal sindicato donde se encuentran enrolados los empleados de la comuna, dif\u00edcilmente se pacten valores diferentes con la otra organizaci\u00f3n.<\/p>\n

UPCN no acepta menos del 30% de aumento, M\u00f3nica Flores, delegada de la Uni\u00f3n Personal Civil de la Naci\u00f3n manifest\u00f3 que no satisfizo ninguna de las tres ofertas realizadas por el Municipio, ya que aseguran que ninguna de ellas llega a cubrir el sueldo m\u00ednimo vital y m\u00f3vil establecido que es de 3.600 pesos, y la proyecci\u00f3n no conforma ya que algunos aumentos se completar\u00edan en el mes de octubre del corriente a\u00f1o. \u201cCon \u00e9ste tipo de aumento escalonado estar\u00edamos de nuevo en d\u00e9ficit con lo que va de la inflaci\u00f3n mensual, por lo cual no la vamos a aceptar de ninguna manera\u201d.<\/p>\n

Contrapropuesta de UPCN<\/h3>\n

A ra\u00edz de la negativa del sindicato, decidieron presentar una contrapropuesta a las ofertas que realiz\u00f3 el Intendente Ricardo Sastre, en la cual ya no se habla de un 30 sino de un 40%. \u201cEste 40% ser\u00eda otorgado en tres pagos, el 15% retroactivo al mes de marzo, 15% retroactivo al mes de junio y un 10% al primero de octubre. Esto es producto de la reuni\u00f3n que mantuvimos con los delegados del gremio, y ellos llevar\u00e1n la propuesta\u201d expres\u00f3 la sindicalista.<\/p>\n

Por otra parte lo que si se acept\u00f3 fue la propuesta realizada por el Jefe Comunal al incremento de presentismo y antig\u00fcedad, donde no hubo ning\u00fan tipo de objeci\u00f3n, lo cual ser\u00eda de 3050 pesos llegando al \u00faltimo mes de 2014 a 380 de presentismo, y un 3% de antig\u00fcedad \u00edtems; algo que dejo plenamente conforme a los trabajadores enrolados en UPCN.<\/p>\n

Negociaciones<\/h3>\n

Desde el Municipio afirman que es parte de una negociaci\u00f3n en buenos t\u00e9rminos, ya que al comienzo el sindicato ped\u00eda 50% de aumento y ahora baj\u00f3 a un 40%, lo que hace suponer que podr\u00eda acordarse un 30% m\u00e1s los \u00edtems que ya aceptaron los trabajadores del Estado Municipal.<\/p>\n

\u201cNos encontramos en distintas reuniones con el Secretario de Gobierno, Enrique D\u2019astolfo, y el Secretario de Hacienda, Lu\u00eds Tarr\u00edo. Ellos nos dijeron que por ahora lo que nos pueden ofrecer es lo que hay, pero nosotros creemos que se puede realizar una propuesta superadora porque tenemos un sueldo relativamente bajo, la categor\u00eda uno cuenta con un b\u00e1sico de 1.800 pesos y comparado con que otros b\u00e1sicos de organismos de nivel provincial est\u00e1n de mil por debajo\u201d asegur\u00f3 Flores.<\/p>\n

A comienzos de \u00e9ste a\u00f1o el Municipio acord\u00f3 no dar recategorizaciones \u00e9ste a\u00f1o, lo cual lleva a pedir el 40% de aumento a los gremios, sin embargo se han mantenido reuniones entre trabajadores y funcionarios con el fin de obtener subrogancias, la cual establece una diferencia econ\u00f3mica a la categor\u00eda pretendida y es un instrumento que utiliza el Poder Ejecutivo para brindar aumentos. \u201cNo vamos a permitir que eso pase, porque a futuro la subrogancia puede ser dada de baja y el empleado vuelve a estar como antes. Nosotros pedimos recategorizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Mejor que el a\u00f1o pasado<\/h3>\n

Por otro lado, los representantes del Sindicato de Empleados y Obreros Municipales mantuvieron en la ma\u00f1ana de ayer la segunda reuni\u00f3n con el Intendente Ricardo sastre. En \u00e9sta analizaron las tres propuestas presentadas por el gobierno municipal, todas pretendiendo el 30% de aumento para los trabajadores de dicho gremio. En \u00e9ste sentido Marcela Fanego, Secretaria general del SEYOM, sostuvo que ese era el porcentaje pretendido en primera instancia, por lo que aceptaron la propuesta.<\/p>\n

\u201cEs lo que cre\u00edamos conveniente para la primera mitad del a\u00f1o, y acordamos un aumento de 30% en tres pagos, 15% en abril, 5% en mayo, y 10% en agosto. Esto establece que a diferencia del a\u00f1o anterior cobramos el aumento un mes antes, y nos parece una propuesta acorde a lo que est\u00e1bamos pidiendo y lo que demanda el empleado municipal\u201d destac\u00f3 Fanego.<\/p>\n

En \u00e9ste sentido tambi\u00e9n hizo hincapi\u00e9 en el 42% de presentismo que otorg\u00f3 el Estado Municipal, al igual que la antig\u00fcedad que subi\u00f3 de un 2, 5 a 3% de antig\u00fcedad, lo que es muy favorable para quienes cuentan con muchos a\u00f1os de servicio en el Municipio de Puerto Madryn. \u201cEl a\u00f1o pasado se logr\u00f3 incremento en zona y este a\u00f1o en antig\u00fcedad por lo que de nuestra parte estamos conformes con la propuesta del Intendente. Esto llegar\u00e1 hasta el mes de agosto, luego de ello seguir\u00e1 trabajando la mesa de negociaci\u00f3n como hasta ahora\u201d.<\/p>\n

De cara a la segunda paritaria del a\u00f1o, la Secretaria General del SEYOM afirm\u00f3 que se impulsar\u00e1, de acuerdo con el Municipio, un proyecto para que se pueda incrementar la asignaci\u00f3n familiar junto a la de ANSES. \u201cSi ANSES incrementa o ajusta las asignaciones familiares una o dos veces al a\u00f1o, el empleado municipal puedra tener el mismo ajuste o el mismo monto\u201d.<\/p>\n

Fuente: El Diario de Madryn<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En el sueldo de los haberes de abril recibir\u00e1n un 15% de incremento, otro 5% con el sueldo de mayo y 10% con el de agosto. Adem\u00e1s incrementan un 42% el presentismo y tambi\u00e9n sube la antig\u00fcedad El Departamento Ejecutivo Municipal representado por el Intendente Ricardo Sastre y el Secretario de Hacienda, Cdor. Luis Tarr\u00edo,<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4577,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[14],"class_list":["post-4576","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-sindical","tag-chubut"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4576","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4576"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4576\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4577"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4576"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4576"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4576"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}