Salud lleva meses buscando especialistas para el sistema p\u00fablico.<\/p>\n
Desde hace meses est\u00e1 abierta la b\u00fasqueda de m\u00e9dicos generalistas, pediatras, tocoginec\u00f3logos y otros especialistas en siete hospitales de la provincia. Son vacantes que cuesta cubrir porque hay pocos egresados en la zona. Desde la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos del Ministerio de Salud intentan seducir a profesionales de todo el pa\u00eds con anuncios web en los que destacan el \u201cpago de salario en t\u00e9rmino\u201d y la incorporaci\u00f3n a un \u201csistema sanitario l\u00edder en Argentina\u201d, entre otras estrategias de marketing.<\/p>\n
La zona m\u00e1s complicada por las vacantes que no se cubren es el norte de la provincia, en particular Chos Malal y Barrancas. En ambas localidades, los anuncios resaltan que los m\u00e9dicos tendr\u00e1n a disposici\u00f3n una vivienda (ver aparte).<\/p>\n
En los dem\u00e1s anuncios, la principal promesa es que estar\u00e1n \u201centre los sueldos m\u00e1s altos del pa\u00eds\u201d, que se pagar\u00e1n \u201cen t\u00e9rmino\u201d y que trabajar\u00e1n en un \u201csistema sanitario l\u00edder de Argentina en los \u00faltimos 30 a\u00f1os\u201d. Tambi\u00e9n se ofrece \u201cvivir y trabajar en un lugar \u00fanico\u201d, \u201cexcelente infraestructura y equipamiento\u201d y \u201cmejoramiento constante de los indicadores de salud\u201d.<\/p>\n
Sin embargo, las frases marketineras no est\u00e1n dando demasiado resultado. Las causas son variadas: faltan especialistas egresados en Neuqu\u00e9n, escasean los profesionales interesados en el sistema p\u00fablico y se liberan muchos cargos por renuncias, traslados y jubilaciones. Para el Sindicato de Profesionales de la Salud P\u00fablica de Neuqu\u00e9n (Siprosapune), todos esos problemas se resumen en uno: las condiciones laborales son poco atractivas (ver Minientrevista).<\/p>\n
En muchos casos, como el del Heller, ya pasaron los nueve meses de b\u00fasqueda. En el hospital, hacen falta generalistas y cirujanos. El jefe de la Zona Sanitaria Metropolitana, Esteban Mango, indic\u00f3 que incorporaron un m\u00e9dico general en los \u00faltimos meses y tuvieron dos que \u201cvinieron a hacer entrevistas y estaban a punto de ingresar, pero despu\u00e9s no lo hicieron\u201d. Coment\u00f3 que tienen otros postulantes en vista y esperan tener suerte.<\/p>\n
En los hospitales de Senillosa y Centenario, llevan casi un a\u00f1o con vacantes de generalistas. Silvia Mastr\u00e1ngelo, jefa de la Zona Sanitaria 1, vincul\u00f3 la demora a que \u201clos puestos a cubrir son m\u00e1s que los que salen de las residencias y quedamos desfasados\u201d.<\/p>\n
Cont\u00f3 que ten\u00edan faltantes en pediatr\u00eda, pero nombraron a dos egresados \u201cy nos queda uno\u201d. Con los generalistas, en cambio, buscan sin \u00e9xito desde agosto de 2015. Agreg\u00f3 que otra especialidad dif\u00edcil de conseguir \u201cson los tocoginec\u00f3logos\u201d.<\/p>\n
\u201cCada vez tenemos m\u00e1s egresados del Comahue que hacen la residencia en el sistema p\u00fablico; sin embargo la cantidad de gente que egresa no alcanza; hay vacantes, jubilaciones, traslados a otra provincia y siempre surgen huecos\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n
En Zapala, faltan tocoginec\u00f3logos, pediatras y cl\u00ednicos desde junio de 2015. En Jun\u00edn de los Andes, hace un a\u00f1o que necesitan de todo: pediatras y generalistas, tocoginec\u00f3logos y anestesistas. Hoy, hay alrededor de 20 cargos que llevan meses en oferta p\u00fablica.<\/p>\n
Adem\u00e1s de los anuncios en la p\u00e1gina oficial del Ministerio de Salud, el equipo de Recursos Humanos env\u00eda correos electr\u00f3nicos a los egresados de residencias de otras provincias, hacen ofrecimientos en bolsas de trabajo; pero, por ahora, los postulantes llegan a cuentagotas.<\/p>\n
La zona norte est\u00e1 en estado cr\u00edtico<\/strong><\/p>\n La zona m\u00e1s complicada hoy por la falta de especialistas es el norte de la provincia, donde la lejan\u00eda de la capital y la adversidad clim\u00e1tica juegan en contra. La localidad m\u00e1s cr\u00edtica es Barrancas, que est\u00e1 sin m\u00e9dicos. Le sigue Chos Malal, con dos cl\u00ednicos para un hospital que requiere por lo menos siete para funcionar.<\/p>\n Antonio Temi, jefe de la Zona Sanitaria III, indic\u00f3 que tienen tres b\u00fasquedas abiertas de profesionales. \u201cDesde abril, en Barrancas no tengo nada, tengo cero; estamos con atenci\u00f3n de enfermer\u00eda que est\u00e1 derivando todo a Buta Ranquil\u201d, recalc\u00f3.<\/p>\n Agreg\u00f3 que despu\u00e9s pudieron cubrir el plantel en Andacollo, \u201cpero todav\u00eda est\u00e1n faltando m\u00e9dicos cl\u00ednicos en Chos Malal, donde en un plantel m\u00ednimo de 7 s\u00f3lo hay dos\u201d. Esa b\u00fasqueda comenz\u00f3 hace casi dos a\u00f1os y no s\u00f3lo no completaron el equipo, sino que perdieron algunos profesionales m\u00e1s en el camino. Hoy tambi\u00e9n faltan un anestesista, un traumat\u00f3logo y un oftalm\u00f3logo.<\/p>\n Temi explic\u00f3 que los profesionales que se fueron \u201cpidieron el pase por distintas razones y tambi\u00e9n se jubilaron\u201d, y nadie los reemplaza \u201cporque desde lo econ\u00f3mico no es lo mismo estar en Chos Malal que en Neuqu\u00e9n\u201d.<\/p>\n Como incentivo, se ofrece vivienda institucional, permiso para capacitaciones y flexibilidad municipal \u201cen la adquisici\u00f3n de terrenos\u201d. Para el jefe sanitario, eso no alcanza. Opin\u00f3 que para atraer especialistas se necesitan \u201catractivos econ\u00f3micos\u201d, que hoy no forman parte de la oferta.<\/p>\n Minientrevista<\/strong><\/p>\n \u201cUn recurso humano capacitado tiene su costo\u201d. C\u00e9sar Dell\u2019Alli, titular de Siprosapune<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 cuesta conseguir m\u00e9dicos en el sistema p\u00fablico, sobre todo generalistas y pediatras?<\/p>\n Hace rato que planteamos que, para retener al recurso humano, hay que jerarquizarlo a trav\u00e9s de un trato acorde, que no ha sido la constante a lo largo de estos a\u00f1os. Y tambi\u00e9n un salario adecuado juega un papel importante. Que sean generalistas y pediatras puede ser porque tienen una carga de guardias importante. Si pongo a un profesional a tapar porque no logro mantener la planta constante, en corto tiempo lo desgasto y se va.<\/p>\n \u00bfInfluye lo salarial, porque en el sector privado se gana m\u00e1s?<\/p>\n En el privado hay otras condiciones. No hay retenci\u00f3n de t\u00edtulo y el m\u00e9dico tiene libertad de manejarse en todas las opciones laborales. Eso le da una capacidad adquisitiva m\u00e1s simple que estar obligado a 40 horas semanales en el sistema p\u00fablico y un n\u00famero de guardias que son m\u00e1s de las aconsejables, justamente por la falta de recursos. Un recurso humano capacitado tiene su costo.<\/p>\n Para atraer especialistas, se destaca que Neuqu\u00e9n tiene los sueldos m\u00e1s altos del pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n El asunto es con qu\u00e9 lo comparan. Obviamente, vivir en el sur tiene un costo mayor, por eso en alg\u00fan momento se hizo el est\u00edmulo por zona desfavorable, que hoy se lo lleva el impuesto de ganancias. Hoy, las diferencias no se notan para nada. Pero, adem\u00e1s, en el pa\u00eds actualmente hay dos sistemas de salud nom\u00e1s: Neuqu\u00e9n y Tierra del Fuego. Los dem\u00e1s son hospitales p\u00fablicos que trabajan de manera aislada, donde no existen cargos de dedicaci\u00f3n exclusiva y los profesionales hacen tiempo parcial. Con el \u00fanico comparable, que es Tierra del Fuego, estamos muy por debajo.<\/p>\n Salud lleva meses buscando especialistas para el sistema p\u00fablico.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":50919,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[23],"class_list":["post-50918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-provincias","tag-neuquen"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50918","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50918"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50918\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50919"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50918"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50918"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Fuente: La Ma\u00f1ana Neuqu\u00e9n<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"