El miedo a perder el empleo se increment\u00f3 hasta alcanzar al 9% de los trabajadores en el segundo trimestre. Es la marca m\u00e1s alta de los \u00faltimos dos a\u00f1os, seg\u00fan un estudio de la consultora de Recursos Humanos Randstad.<\/p>\n
Analistas consultados por \u00e1mbito.com consideraron ‘razonable esta sensaci\u00f3n’ en un contexto de recesi\u00f3n donde -seg\u00fan resalta el informe- la ‘econom\u00eda no da muestras a\u00fan de recomponerse y esto genera un debilitamiento de la confianza y un cierto pesimismo’ de los trabajadores respecto del mercado laboral a corto plazo.<\/p>\n
La cifra representa una suba del 50% en comparaci\u00f3n con el primer trimestre de este a\u00f1o, cuando se hab\u00eda ubicado en el 6%, de acuerdo al informe trimestral Randstad Workmonitor. Adem\u00e1s, el temor avanz\u00f3 un 125% en comparaci\u00f3n con el mismo trimestre de 2015 (4%).<\/p>\n
Nuria Susmel, economista de FIEL, resalt\u00f3 a \u00e1mbito.com que, dado los datos disponibles sobre empleo y las noticias sobre despidos en distintos sectores, es ‘razonable’ que los trabajadores tengan miedo de perder sus puestos.<\/p>\n
Desde el Banco Central, confirmaron que durante el segundo trimestre continu\u00f3 el proceso recesivo iniciado en el tercer trimestre de 2015. ‘El consumo privado probablemente cay\u00f3, debido a la merma en los ingresos en t\u00e9rminos reales y a un nivel de empleo estancado’, se\u00f1al\u00f3 la entidad en el Informe de Pol\u00edtica Monetaria de julio publicado el lunes.<\/p>\n
De acuerdo al informe, en simult\u00e1neo, la confianza de los trabajadores en conseguir un nuevo empleo baj\u00f3 del 72% en el primer trimestre al 64% en el segundo, la marca m\u00e1s baja de los \u00faltimos 12 meses, junto con la del \u00faltimo trimestre de 2015 que tuvo id\u00e9ntico nivel de confianza.<\/p>\n
Como consecuencia de eso, adem\u00e1s, la b\u00fasqueda activa disminuy\u00f3 tres puntos porcentuales con relaci\u00f3n a los primeros tres meses del a\u00f1o, hasta situarse en el 11% (desde el 14% del primer trimestre).<\/p>\n
Las se\u00f1ales<\/strong> El miedo de salir a un nuevo trabajo tiene un componente que est\u00e1 relacionado con la edad y con la calificaci\u00f3n laboral. ‘Los trabajadores m\u00e1s adultos o que ocupan perfiles menos demandantes son m\u00e1s conservadores debido a la incertidumbre respecto de la reinserci\u00f3n laboral’, detall\u00f3 Figueroa. Por eso, se nota una menor rotaci\u00f3n.<\/p>\n Destac\u00f3 que ‘hoy la gente empieza a valorar otros aspectos de la relaci\u00f3n laboral -beneficios o condiciones de trabajo, por ejemplo- subordinando sus mayores expectativas salariales. Por eso, pese al impacto de la inflaci\u00f3n en su poder adquisitivo, en medio de la incertidumbre prefiere quedarse en el trabajo actual’.<\/p>\n Adem\u00e1s, los trabajadores suelen ser reticentes a iniciar reclamos en un mercado laboral deteriorado. ‘As\u00ed pas\u00f3 en el 2001, aunque es un escenario totalmente diferente. Ese a\u00f1o, la ca\u00edda del salario real fue enorme porque nadie reclamaba por temor al desempleo’, se\u00f1al\u00f3 Susmel.<\/p>\n Pymes<\/strong> En este marco, el \u00cdndice de Movilidad Laboral, un indicador que surge de las tres variables citadas anteriormente (miedo a perder el trabajo, b\u00fasqueda de uno nuevo y confianza en encontrarlo) fue de 114 puntos para Argentina, un punto por debajo de la marca del primer trimestre de 2016.<\/p>\n Con la cifra de este trimestre, Argentina evidenci\u00f3 la movilidad laboral m\u00e1s baja de la regi\u00f3n, por debajo de Brasil (124) M\u00e9xico (122) y Chile (118).<\/p>\n El miedo a perder el empleo se increment\u00f3 hasta alcanzar al 9% de los trabajadores en el segundo trimestre. Es la marca m\u00e1s alta de los \u00faltimos dos a\u00f1os, seg\u00fan un estudio de la consultora de Recursos Humanos Randstad.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":51181,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"class_list":["post-51180","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informe-nacional","tag-argentina"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51180","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51180"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51180\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51181"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nJorge Figueroa, director de Asuntos P\u00fablicos y Sostenibilidad de Randstad Argentina, destac\u00f3 a \u00e1mbito.com que ‘como sucede siempre que la econom\u00eda no da se\u00f1ales claras, el comportamiento de los trabajadores se torna m\u00e1s conservador, la rotaci\u00f3n se retrae y declina la confianza en el mercado laboral’.<\/p>\n
\nLa peor parte se la llevar\u00edan los trabajadores de empresas pymes porque las grandes compa\u00f1\u00edas tienen m\u00e1s respaldo financiero para sostenerse en tiempos de crisis. En este sentido, la economista indic\u00f3, en este sentido, que ‘en una peque\u00f1a o mediana firma, si cierra o quiebra, a veces es imposible cobrar la indemnizaci\u00f3n; mientras que en el otro caso las posibilidades de recibir ese pago es alt\u00edsima’.<\/p>\nFuente: El Tribuno Salta<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"