El Ejecutivo propuso incluir dos tramos de mejora: el 11% en septiembre y 7% en enero. Ambas sumas constituyen una suba del 41% interanual.<\/p>\n
Se reuni\u00f3 ayer la segunda Mesa Paritaria en Capital, donde el equipo de Recursos Humanos y Relaciones de la Comuna present\u00f3 ante la dirigencia de la Aoem la propuesta salarial del segundo semestre.<\/p>\n
El Ejecutivo propuso incluir dos tramos de mejora: el 11 por ciento en septiembre y 7 por ciento en enero de 2017.<\/p>\n
Ambas sumas constituyen una suba del 41 por ciento interanual. La propuesta qued\u00f3 en an\u00e1lisis de las huestes lideradas por Graciela Flores, que definir\u00e1 pasado el fin de semana largo. El secretario de Econom\u00eda del Municipio, Mart\u00edn Morilla, tras dicho encuentro, explic\u00f3: \u00abHemos realizado una propuesta concreta, seg\u00fan los pedidos que hemos tenido; no solamente en las paritarias sectoriales, sino parte del gremio en la primera reuni\u00f3n, que se llev\u00f3 a cabo la semana pasada, y la propuesta del Municipio es abarcar la mayor cantidad de mejoras para los agentes municipales. En el primer semestre hemos recompuesto la escala: se hab\u00eda dado un promedio del 22 por ciento neto al bolsillo de cada trabajador, y en este caso se plantea un aumento del 18 por ciento que va a ser en dos etapas, un 11 por ciento por cada nivel y categor\u00eda de cada agente en septiembre y un 7 por ciento desde enero\u00bb.<\/p>\n
Asimismo, el funcionario recalc\u00f3: \u00abA esto se le suman otros puntos que el Municipio est\u00e1 ofreciendo, que es un adicional al personal administrativo que fueron los agentes que hab\u00edan quedado en el primer semestre un poco relegados, ya que se mejor\u00f3 los adicionales de Ambiente, personal de Desarrollo Comunitario, Saps; ahora se prioriz\u00f3 al personal administrativo que es un 40 por ciento al b\u00e1sico a todos los administrativos de esa categor\u00eda, dependiendo del nivel que cada agente reviste\u00bb.<\/p>\n
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