En diez d\u00edas se re\u00fanen los delegados. Si no hay convocatoria a discutir salarios, la segunda semana de noviembre vuelven a parar.<\/p>\n
El Sindicato de Trabajadores Municipales ya analiza agudizar su plan de lucha ante la negativa de la provincia a reabrir la paritaria del sector y amenaza con otro paro, esta vez de 48 horas, para los primeros d\u00edas de noviembre. \u00abLa inflaci\u00f3n de este a\u00f1o llegar\u00e1 al 45 por ciento y el aumento salarial que obtuvimos fue del 33. Nuestro sueldo perdi\u00f3 12 puntos de poder adquisitivo y necesitamos recomponerlo\u00bb, remarc\u00f3 el jefe del sindicato, Antonio Ratner.<\/p>\n
El l\u00edder gremial reiter\u00f3 que rechazan un bono navide\u00f1o como se discute en el sector privado y destac\u00f3 que el paro de ayer tuvo acatamiento total.<\/p>\n
En paralelo, el secretario General de la Municipalidad, Pablo Javkin, anunci\u00f3 que la pr\u00f3xima semana el Ejecutivo convocar\u00e1 al gremio para tratar de descomprimir el conflicto (ver aparte).<\/p>\n
\u00abNo est\u00e1 en manos de Javkin resolver el conflicto. El municipio puede tener la mejor voluntad y nosotros vamos a sentarnos a dialogar donde nos convoquen, pero la llave para destrabar el reclamo lo tiene la Secretar\u00eda de Municipios y Comunas de la provincia, que debe convocar a paritarias entre los gremios municipales y los intendentes\u00bb, dijo Ratner.<\/p>\n
En di\u00e1logo con LaCapital, el jefe de los municipales rosarinos destac\u00f3 que el paro de ayer por 24 horas \u00abtuvo acatamiento total en la ciudad y muy alto en todos los municipios de la provincia\u00bb.<\/p>\n
\u00abEn el caso de Rosario \u2014sigui\u00f3\u2014pudimos ver en nuestra recorrida que la propia Intendencia estuvo cerrada, tambi\u00e9n los centros de distritos y s\u00f3lo se atendieron guardias m\u00ednimas en los hospitales y centros de salud\u00bb.<\/p>\n
Adem\u00e1s, como sucede ante cada medida de fuerza municipal, el centro tuvo alta concentraci\u00f3n de vendedores ambulantes, aunque esta vez la lluvia le jug\u00f3 en contra a las ventas.<\/p>\n
Y el tr\u00e1nsito vehicular se complic\u00f3, en especial en el casco hist\u00f3rico, donde se est\u00e1n llevando adelante importantes remodelaciones sobre calle Sarmiento.<\/p>\n
En ese marco, Ratner coment\u00f3 que el martes 1\u00ba de noviembre habr\u00e1 un plenario de delegados que evaluar\u00e1 el escenario y definir\u00e1 las medidas a adoptar en el corto plazo.<\/p>\n
\u00abSi para esa fecha no hay convocatoria a paritaria, vamos a profundizar el plan de lucha y haremos un paro de 48 horas con movilizaci\u00f3n durante la segunda semana de noviembre\u00bb, avis\u00f3.<\/p>\n
Ratner reiter\u00f3 que los municipales rechazan el bono de fin de a\u00f1o, en torno a los $2.000 como se acord\u00f3 esta semana, a modo de sugerencia entre el gobierno nacional, la CGT y las principales c\u00e1maras empresariales.<\/p>\n
\u00abNo es un capricho, sucede que un bono no permite recuperar el poder adquisitivo perdido frente a la inflaci\u00f3n, que este a\u00f1o cerrar\u00e1 en torno al 45 por ciento, mientras nuestros salarios aumentaron un 33, con lo cual estamos 12 puntos abajo\u00bb, explic\u00f3.<\/p>\n
Para Ratner, \u00abla discusi\u00f3n no es s\u00f3lo para llegar de mejor manera a fin de a\u00f1o. Es clave para llegar de otra forma a la paritaria de febrero del a\u00f1o que viene, sin tanto atraso salarial\u00bb.<\/p>\n
Ratner record\u00f3 que \u00abel gobierno nacional proyect\u00f3 en el Presupuesto 2017 una pauta salarial del 17 por ciento. Si en Santa Fe replican esa posici\u00f3n, vamos a tener duras discusiones con los intendentes y presidentes comunales entre el saldo negativo de la paritaria de este a\u00f1o y la de la que viene\u00bb.<\/p>\n
En ese sentido, el tambi\u00e9n referente de la Federaci\u00f3n de Sindicatos de Trabajadores Municipales de Santa Fe (Festram) aclar\u00f3 que los sueldos de los empleados de la Intendencia no son altos.<\/p>\n
Al respecto precis\u00f3: \u00abEl salario inicial de un trabajador que se incorpora a la Municipalidad es de $10.900. Y el promedio va de los 14 a los 16 mil pesos, con varias horas extra para llegar a ese importe\u00bb.<\/p>\n
Buscar\u00e1n \u00abque se reabra la paritaria antes de que termine el a\u00f1o para discutir la pol\u00edtica salarial\u00bb para el sector en la provincia.<\/p>\n
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