{"id":55496,"date":"2016-11-04T07:29:28","date_gmt":"2016-11-04T10:29:28","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=55496"},"modified":"2016-11-04T08:37:06","modified_gmt":"2016-11-04T11:37:06","slug":"bono-no-cubre-lo-perdido","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/bono-no-cubre-lo-perdido\/","title":{"rendered":"Un bono que no cubre lo perdido"},"content":{"rendered":"<p>Un estudio realizado por la Universidad de San Mart\u00edn estim\u00f3 la p\u00e9rdida que acumular\u00e1n los salarios de convenio a fin de a\u00f1o para calcular cu\u00e1l es el bono que compensar\u00eda el deterioro del poder de compra. Estatales, los que m\u00e1s pierden.<\/p>\n<p>Si se confirman las estimaciones privadas para la inflaci\u00f3n en lo que resta de 2016, en diciembre la p\u00e9rdida salarial acumulada durante doce meses ir\u00e1 desde los 13 mil pesos para un oficial del convenio de metal\u00fargicos hasta m\u00e1s de 21 mil pesos para la administraci\u00f3n p\u00fablica nacional. De acuerdo con un documento elaborado por el Centro de Estudios del Trabajo y el Desarrollo (CETyD) la magnitud de la reparaci\u00f3n que deber\u00edan recibir los asalariados el pr\u00f3ximo mes para compensar la reducci\u00f3n en su poder de compra, con una suma fija por \u00fanica vez, representa entre 6,5 y 10,5 veces la propuesta oficial para el desinflado \u201cbono de fin de a\u00f1o\u201d.<\/p>\n<p>A pesar de la persistencia de un escenario de deterioro del mercado de trabajo y los ingresos reales de los asalariados, desde la Casa Rosada insisten en que el pago de la suma extraordinaria no es obligatorio. La cifra sugerida por la Mesa de Di\u00e1logo donde participaron c\u00e1maras empresarias, la CGT y el gobierno fue 2000 pesos pero, seg\u00fan indicaron versiones period\u00edsticas, el adicional por \u00fanica vez en el sector p\u00fablico llegar\u00eda hasta los 3500 pesos en el caso de los trabajadores con menores salarios.<\/p>\n<p>El Bolet\u00edn N\u00ba2 del CETyD que depende de la Universidad de San Mart\u00edn ofrece una estimaci\u00f3n de la p\u00e9rdida salarial acumulada desde diciembre de 2015 para categor\u00edas ocupacionales representativas de un conjunto de convenios colectivos: metal\u00fargicos, administraci\u00f3n p\u00fablica, encargados de edificio y maestranza. En los primeros dos casos terminar\u00e1n el a\u00f1o con un retroceso en sus ingresos de 12.899 y 21.225 pesos, respectivamente. En tanto, la merma interanual en diciembre llegar\u00e1 hasta 13.774 pesos para los trabajadores de maestranza y 15.655 pesos en el caso de los encargados. Ese es el monto que deber\u00eda tener el pago adicional si el objetivo fuera compensar el deterioro registrado en 2016.<\/p>\n<p>\u201cFrente a este escenario de desgranamiento permanente de las condiciones de vida materiales de los trabajadores y sus familias, que adem\u00e1s explica gran parte del comportamiento negativo de las principales variables macroecon\u00f3micas como el consumo y la inversi\u00f3n, es impostergable la implementaci\u00f3n de medidas tendientes a compensar la p\u00e9rdida del poder adquisitivo de los salarios\u201d, reza el informe del centro de estudios encabezado por el ex ministro de Trabajo y legislador porte\u00f1o del FpV Carlos Tomada.<\/p>\n<p>Antes de realizar el ejercicio hasta diciembre para los cuatro sectores representativos seleccionados, los investigadores del CETyD estimaron, a partir de la informaci\u00f3n oficial disponible, la p\u00e9rdida de poder adquisitivo hasta julio de 2015. De este modo, calcularon que para recuperar el poder de compra perdido hasta ese momento en un salario de bolsillo representativo del conjunto de los asalariados privados (alcanzaba los 12.567 pesos), se necesita una suma de, como m\u00ednimo, 6.588 pesos. Por su parte, para que el salario real del mes de julio de 2016 hubiera sido equivalente al salario de noviembre de 2015, se hubiera necesitado un aumento de cerca de 1500 pesos adicionales (monto que implica un 12% del salario de julio). \u201cEs obvio que el aumento hipot\u00e9tico de 1500 pesos no deber\u00eda ser por \u00fanica vez, sino que tendr\u00eda que mantenerse mensualmente un incremento del salario similar al que se produce en el costo de vida, con el fin de lograr que el efecto recuperaci\u00f3n resulte real. Asimismo, el resultado de este mantenimiento de valor adquisitivo del salario deber\u00eda ser el que se tome como base para la actualizaci\u00f3n 2017.<\/p>\n<p>Ese mismo c\u00e1lculo para los sectores elegidos en el mes de diciembre implica que el monto adicional para que el salario de diciembre sea equivalente al de noviembre del a\u00f1o pasado, oscila entre 750 pesos para un oficial de primera de Maestranza y 2000 pesos en la categor\u00eda encargado permanente sin vivienda del convenio de Encargados de Edificio.<\/p>\n<h6>Fuente: P\u00e1gina 12<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un estudio realizado por la Universidad de San Mart\u00edn estim\u00f3 la p\u00e9rdida que acumular\u00e1n los salarios de convenio a fin de a\u00f1o para calcular cu\u00e1l es el bono que compensar\u00eda el deterioro del poder de compra. 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