{"id":5787,"date":"2014-04-14T19:29:52","date_gmt":"2014-04-14T22:29:52","guid":{"rendered":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/?p=5787"},"modified":"2014-04-14T19:29:52","modified_gmt":"2014-04-14T22:29:52","slug":"hubo-acuerdo-con-el-seom-en-la-mendieta-tras-meses-de-duro-enfrentamiento","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/argentinamunicipal.com.ar\/argentina\/hubo-acuerdo-con-el-seom-en-la-mendieta-tras-meses-de-duro-enfrentamiento\/","title":{"rendered":"Hubo acuerdo con el SEOM en La Mendieta, tras meses de duro enfrentamiento"},"content":{"rendered":"

\"680x6801329402888_La_Municipalidad_de_La_Mendieta\"<\/a>A trav\u00e9s de una entrega de prensa dan a conocer que \u201cTras varios meses de conflicto, el SEOM Jujuy firm\u00f3 un acta acuerdo con la Municipalidad de La Mendieta, donde se da respuesta a varias de las reivindicaciones que ven\u00eda planteando el gremio para los precarizados.<\/p>\n

En esta instancia, el acta no incluye el pase a planta permanente, una de las principales demandas de trabajadores jornalizados que llevan varios a\u00f1os prestando servicios. Sin embargo, ambas partes cedieron posiciones hasta un punto que los luchadores municipales de La Mendieta consideran un mejoramiento real de las condiciones de trabajo.<\/p>\n

El primer art\u00edculo del acta se\u00f1ala que las ayudas econ\u00f3micas dadas por el gobierno provincial ser\u00e1n distribuidas en forma proporcional entre todos los jornalizados \u201cdurante los meses que dicha partida sea transferida y recepcionada por el municipio\u201d.<\/p>\n

El art\u00edculo segundo estipula que el municipio abonar\u00e1 al personal jornalizado la bonificaci\u00f3n por t\u00edtulo, antig\u00fcedad, asistencia perfecta y \u201ccualquier otro concepto que corresponda\u201d tras a debida autorizaci\u00f3n del Tribunal de Cuentas de la Provincia.<\/p>\n

Vale indicar que estos beneficios contemplan a los 410 jornalizados por primera vez en la historia del municipio mendiete\u00f1o, y no solamente a los que estuvieron luchando en las rutas y en los acampes, y que en varias oportunidades sufrieron la represi\u00f3n.<\/p>\n

El art\u00edculo tercero establece otro logro importante: \u201cEn lo que respecta a las asignaciones familiares, adicionales y\/o cualquier otro beneficio se liquidar\u00e1n como lo marca la reglamentaci\u00f3n vigente\u201d, dice textualmente.<\/p>\n

El art\u00edculo cuarto se\u00f1ala que \u201ca partir del presente mes, el municipio implementar\u00e1 el sistema de horas trabajadas-horas pagadas, comprometi\u00e9ndose a realizar lo necesario para que el grupo de empleados beneficiarios del llamado \u201cPrograma de 20 Jornadas\u201d trabaje las horas requeridas para completar las jornadas pactadas y los empleados a trabajarlas efectivamente tarjando la salida en el momento de retirarse de las \u00e1reas asignadas por el Departamento Ejecutivo. En id\u00e9ntico sentido, el resto de la planta de jornalizados gozar\u00e1 de un redondeo matem\u00e1tico superior en sus liquidaciones mensuales\u201d.<\/p>\n

El art\u00edculo quinto dispone que a partir de este a\u00f1o \u201cel municipio otorgar\u00e1 Licencia Anual Paga al personal jornalizado con prestaciones continuas e ininterrumpidas en el mismo, asign\u00e1ndoles en el presente a\u00f1o 15 d\u00edas corridos a los agentes que acrediten hasta 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad y 20 d\u00edas corridos a los que acrediten m\u00e1s de 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad\u201d, a\u00f1adiendo que los beneficiarios del denominado Plan Municipal de Emergencia Laboral \u201cgozar\u00e1n de 10 d\u00edas corridos\u201d. A partir de 2015, mediante decreto, se reglamentar\u00e1 el sistema de licencias conforme a una escala que se establecer\u00e1 de acuerdo a la antig\u00fcedad del agente.<\/p>\n

El art\u00edculo sexto se\u00f1ala que \u201cel municipio otorgar\u00e1 descanso compensatorio doble a aquellos trabajadores que por la naturaleza del servicio requiera o exija trabajar en d\u00edas domingos y feriados\u201d.<\/p>\n

El art\u00edculo s\u00e9ptimo establece que el municipio se compromete a entregar ropa de trabajo, en tanto el art\u00edculo octavo dispone que se jerarquizar\u00e1 a los agentes municipales pr\u00f3ximos a jubilarse, pas\u00e1ndolos a la categor\u00eda 24.<\/p>\n

El art\u00edculo noveno tiene que ver con otra de las intensas batallas libradas por el SEOM: el reclamo del beneficio continuo de la obra social para los municipales. Estipula que la renovaci\u00f3n de las constancias por prestaciones laborales se realizar\u00e1 cada tres meses para ser presentadas en el Instituto de Seguros de Jujuy. Vale indicar que el SEOM hab\u00eda denunciado a la municipalidad por haber privado de este derecho laboral a los compa\u00f1eros y que uno de los jornalizados no pudo comprar medicaci\u00f3n para su hija, la cual a los pocos d\u00edas falleci\u00f3.<\/p>\n

El art\u00edculo 10 se\u00f1ala que \u201cel municipio se compromete a liquidar, en las pr\u00f3ximas 24 horas h\u00e1biles, los jornales tarjados \u2013incluidos los d\u00edas de huelga- del mes de marzo de 2014 y los empleados se comprometen a levantar las medidas de fuerza y reintegrarse a los puestos de trabajo que se les asigne a partir de la firma de la presente Acta Acuerdo\u201d.<\/p>\n

Por el gremio, firmaron el acta el secretario Gremial, Sebasti\u00e1n L\u00f3pez; la coordinadora gremial, Beatriz Jurado, y los delegados del SEOM La Mendieta, Juan Maman\u00ed y Juan Carlos Altamirano. Por el municipio, firm\u00f3 el acta el intendente Jes\u00fas Lorenzo Guerra; el secretario de Hacienda y Obras P\u00fablicas, Juan Jos\u00e9 Pinto; el director de Despacho de Intendencia, Benjam\u00edn Barahona y el secretario de la Producci\u00f3n, Rub\u00e9n Jos\u00e9 Costa.<\/p>\n

Al referirse a este acuerdo, Carlos Santill\u00e1n, titular del SEOM, se\u00f1al\u00f3 que \u201ca veces nos parece inveros\u00edmil las cosas que tenemos que estar pidiendo y acordando con las intendencias para los compa\u00f1eros, porque son derechos que est\u00e1n desde hace a\u00f1os en la legislaci\u00f3n laboral argentina, como la obra social, el pago de t\u00edtulo, antig\u00fcedad, asistencia perfecta, asignaciones familiares, vacaciones, descansos compensatorios o ropa de trabajo\u201d.<\/p>\n

\u201cSabemos que no es el acuerdo ideal, que se consiguen muchas cosas, pero que el reclamo del pase a planta permanente qued\u00f3 moment\u00e1neamente postergado. A partir de ahora, vamos a monitorear que todo estos compromisos se cumplan y luego reiniciaremos los reclamos por la estabilidad laboral, que es un derecho indiscutible que tiene cualquier trabajador en nuestro pa\u00eds\u201d, finaliz\u00f3 el Perro.<\/p>\n

Fuente: Jujuy al D\u00eda<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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